Glossário de Folha de Pagamento

A – D

Ordem de Penhora de Salários (AEO)

Uma ordem judicial que obriga o empregador a deduzir dinheiro do salário do empregado para quitar uma dívida, como impostos municipais atrasados, multas judiciais ou pensão alimentícia. Veja Ordens de Penhora de Rendimentos.

Inscrição automática

A exigência legal de que os empregadores inscrevam automaticamente os trabalhadores elegíveis em um plano de previdência complementar qualificado e contribuam com pelo menos 3% dos rendimentos elegíveis. Veja Deduções para inscrição automática em planos de pensão.

Ferramentas básicas de PAYE (BPT)

Software gratuito HMRC que permite a empregadores com menos de 10 funcionários processar a folha de pagamento e enviar as declarações RTI. Ele oferece cálculos básicos de folha de pagamento e envio de relatórios, mas não possui os recursos de softwares comerciais de folha de pagamento.

Benefício em Espécie (BIK)

Um benefício não monetário concedido a um funcionário ou diretor que possui valor monetário e está sujeito ao Imposto de Renda e, geralmente, à Contribuição Nacional de Segurança Social (Class 1A NIC). Exemplos incluem carros da empresa, seguro saúde privado e empréstimos sem juros. Veja P11D e benefícios em espécie.

Código Tributário BR (Taxa Básica)

Um código tributário que instrui o empregador a tributar todo o salário do empregado à taxa básica (20%), sem abatimento pessoal. Utilizado quando o abatimento é alocado a outro cargo. Veja Explicação dos Códigos Tributários Comuns.

Seguro Nacional de Classe 1

As contribuições para a Segurança Social são pagas pelos empregados (contribuições primárias) e pelos empregadores (contribuições secundárias) sobre os rendimentos do trabalho. A taxa primária é de 8% entre o Limiar Primário e o Limite Superior de Rendimentos em 2026/27; a taxa secundária é de 15% acima do Limiar Secundário.

Seguro Nacional Classe 1A

A contribuição previdenciária (NIC) é paga exclusivamente pelo empregador, à taxa de 15% sobre o valor da maioria dos benefícios em espécie. O pagamento é feito anualmente até 22 de julho do ano seguinte ao término do ano fiscal.

Base tributária cumulativa

O método padrão de cálculo do imposto PAYE, em que o empregador considera todos os rendimentos e deduções isentas de impostos desde o início do ano fiscal até a data atual. Deduções a maior ou a menor em períodos anteriores são corrigidas automaticamente. Veja Acumulado vs. Semana 1 / Mês 1.

Dedução da Ordem de Pagamento de Rendimentos (DEO)

Instruções do Serviço de Pensão Alimentícia exigindo que o empregador desconte os pagamentos de pensão alimentícia do salário do empregado. Tem prioridade sobre a maioria dos outros descontos não obrigatórios por lei.

E – H

Subsídio de emprego

Redução anual na contribuição previdenciária secundária de Classe 1 do empregador. Valor de até £10.500 em 2026/27. Reivindicada através do EPS.^[1]

Resumo de Pagamento do Empregador (EPS)

Uma declaração RTI usada para relatar ajustes na obrigação de PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte) de um empregador, incluindo recuperações de pagamentos estatutários, pedidos de Abono de Emprego, deduções CIS (Construction Industry Scheme) sofridas e meses sem pagamento. Veja Resumo de Pagamento do Empregador (EPS).

Atualização do Ano Anterior (EYU)

Submissão para correção de dados da folha de pagamento de um ano fiscal anterior. Utilizada para anos anteriores a 2020/21. A partir de 2020/21, as correções são feitas por meio de FPS suplementar. Consulte Atualizações de Anos Anteriores (EYU).

Envio do Pagamento Integral (FPS)

A principal declaração RTI, enviada à HMRC até a data de pagamento de cada funcionário, contém detalhes de todos os funcionários pagos, incluindo o salário acumulado no ano, impostos, contribuições para a previdência social e deduções de empréstimos estudantis. Veja Envio do Pagamento Integral (FPS).

Salário bruto

O valor total que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções (impostos, contribuições para a segurança social, pensão, etc.). Inclui salário base, horas extras, bônus, comissões e pagamentos legais.

Eu – L

Dias de Manutenção de Contato (KIT)

Até 10 dias durante a licença-maternidade, adoção ou licença parental compartilhada, em que o funcionário pode trabalhar sem interromper a licença ou perder o salário legal referente àquela semana.

Limite Inferior de Rendimentos (LEL)

O nível mínimo de rendimentos a partir do qual um trabalhador se qualifica para os benefícios da Segurança Social (como a Pensão Estatal), mesmo que não receba efetivamente quaisquer contribuições para a Segurança Social. Definido em 129 libras por semana (6.708 libras por ano) em 2026/27. Também o limite mínimo de rendimentos para elegibilidade ao pagamento obrigatório.

M – P

Salário líquido

O valor que o funcionário recebe após todos os descontos serem feitos em seu salário bruto. Também chamado de "salário líquido".

Carta de Categoria NI

Uma letra (A, B, C, H, J, M, V, Z, etc.) que determina a taxa de contribuição para o Seguro Nacional (NI) de um funcionário. A categoria A é a letra padrão para a maioria dos funcionários. Outras categorias se aplicam a grupos específicos, como mulheres casadas com taxas reduzidas (B), funcionários acima da idade de aposentadoria estatal (C) e aprendizes com menos de 25 anos (H).^[3]

P11D

Formulário utilizado para declarar ao HMRC Receita e Alfândega do Reino Unido) os benefícios em espécie e as despesas tributáveis após o término de cada ano fiscal. Prazo de entrega: 6 de julho. Consulte P11D e benefícios em espécie.

P45

Um documento de quatro partes emitido ao funcionário quando ele se desliga da empresa, contendo seu código tributário e os valores acumulados de salário e impostos no ano. Veja O Processo P45.

P60

Um certificado de fim de ano emitido a todos os funcionários na folha de pagamento em 5 de abril, resumindo o total de seus salários e deduções para o ano fiscal. O prazo para entrega é 31 de maio. Veja P60 Explicado.

PAYE (Pay As You Earn - Pague Conforme Ganha)

O sistema utilizado pela HMRC Receita e Alfândega do Reino Unido) para recolher o Imposto de Renda e a Contribuição para a Segurança Social dos salários dos funcionários antes do pagamento. Operado pelo empregador em nome da HMRC . Consulte O que é PAYE?

Número de referência PAYE

Uma referência única atribuída a cada empregador pela HMRC e Alfândega do Reino Unido) quando este se regista no sistema PAYE (Pay As You Earn). Consiste num número de registo fiscal de 3 dígitos e numa referência do empregador (ex.: 123/AB45678). Consulte Números de referência PAYE e escritório de contas.

Folha de pagamento (Benefícios)

Tributação de benefícios em espécie por meio da folha de pagamento em tempo real, em vez de declará-los no formulário P11D no final do ano. Os empregadores devem se registrar junto à HMRC para incluir os benefícios na folha de pagamento. Obrigatório para a maioria dos benefícios a partir de abril de 2026.

Abono pessoal

O limite de rendimento que um indivíduo pode auferir em cada ano fiscal antes da cobrança do Imposto de Renda. Fixado em £12.570 para 2026/27. Reduzido em £1 para cada £2 de rendimento acima de £100.000.^[2]

PILON (Pagamento em Substituição ao Aviso Prévio)

Pagamento único feito a um funcionário em vez de exigir que ele cumpra o aviso prévio. O tratamento tributário depende da existência ou não de uma cláusula de pagamento único em substituição ao aviso prévio no contrato de trabalho. Veja Cálculo do pagamento final (demissões).

Limiar Primário (LP)

Nível de rendimentos a partir do qual os funcionários começam a pagar a Contribuição Nacional de Seguro de Classe 1. Fixado em £242 por semana (£12.570/ano) em 2026/27.

Q – T

Dias de qualificação

Os dias em que o Subsídio Estatutário de Doença (SSP, na sigla em inglês) pode ser pago são normalmente os dias em que o funcionário está contratado para trabalhar. O SSP é calculado com base nos dias elegíveis, não nos dias corridos.

Informação em Tempo Real (RTI)

O sistema pelo qual os empregadores reportam eletronicamente as informações da folha de pagamento à HMRC Receita e Alfândega do Reino Unido) sempre que os funcionários são pagos, utilizando o FPS (Sistema de Folha de Pagamento) e o EPS (Sistema de Pagamento Eletrônico). Introduzido em 2013. Veja Visão geral das informações em tempo real (RTI).

SAP (Pagamento Estatutário de Adoção)

Pagamento legal a funcionários elegíveis que adotam uma criança. O valor corresponde a 90% da média salarial durante 6 semanas e, em seguida, a £194,32 por semana durante 33 semanas. Consulte Pagamento Estatutário de Adoção (SAP).

Limiar Secundário (LS)

Nível de rendimentos a partir do qual os empregadores começam a pagar a contribuição previdenciária secundária de Classe 1. Reduzido para £96 por semana (£5.000/ano) a partir de abril de 2025.

ShPP (Pagamento Parental Compartilhado)

Um pagamento legal que permite aos pais elegíveis partilhar até 37 semanas de salário após o nascimento ou adoção. O valor é de £194,32 por semana (ou 90% dos rendimentos, se inferiores). Consulte Licença parental compartilhada (ShPP).

SMP (Salário-maternidade obrigatório)

Pagamento legal a funcionárias grávidas elegíveis. O valor corresponde a 90% da média salarial durante 6 semanas e, em seguida, a £194,32 por semana durante 33 semanas. Consulte Salário-maternidade legal (SMP).

SPP (Pagamento Estatutário de Paternidade)

Pagamento legal aos funcionários elegíveis que tiram licença paternidade. O valor é de £194,32 por semana (ou 90% do salário, se este for inferior) por até 2 semanas. Consulte Licença-paternidade legal (LPL).

SSP (Salário Estatutário por Doença)

Pagamento legal a funcionários elegíveis que estejam de licença médica. Pago no valor de £123,25 por semana ou 80% da média salarial semanal, o que for menor, a partir do primeiro dia de afastamento por doença, por até 28 semanas. Consulte Pagamento Estatutário de Doença (SSP).

Lista de verificação inicial

Formulário preenchido por novos funcionários que não possuem o P45. Contém três declarações (A, B, C) que determinam o código tributário inicial. Substituiu o formulário P46 em 2013. Veja Listas de verificação iniciais (novo funcionário sem P45).

Dedução de empréstimo estudantil

Um reembolso do empréstimo estudantil do funcionário, deduzido do salário em 9% dos rendimentos acima do limite do plano (ou 6% para empréstimos de pós-graduação). Veja Deduções legais (imposto de renda, contribuição previdenciária, empréstimo estudantil).

Código Tributário

Um código emitido pela HMRC Alfândega do Reino Unido) que indica ao empregador a quantia de remuneração isenta de impostos a ser alocada a um funcionário antes da dedução do imposto. O código padrão para 2026/27 é 1257L. Consulte Como funcionam os códigos tributários.

Mês do Imposto

Período mensal utilizado para efeitos de PAYE (Pay As You Earn - Imposto de Renda Retido na Fonte), que vai do dia 6 de um mês civil ao dia 5 do mês seguinte. O mês fiscal 1 compreende o período de 6 de abril a 5 de maio.

Semana do Imposto de Renda

Um período semanal utilizado para efeitos de PAYE (Pay As You Earn - Imposto de Renda Retido na Fonte). A semana fiscal 1 começa em 6 de abril. Há 52 semanas fiscais completas em um ano (com um período final mais curto, a semana 53, em alguns anos).

U – Z

Limite Superior de Rendimentos (LSR)

O nível de rendimentos acima do qual a taxa de contribuição para a Segurança Social (NI) do empregado cai de 8% para 2% foi fixado em £967 por semana (£50.270/ano) em 2026/27. Não há limite máximo para a contribuição para a Segurança Social do empregador.

Base semanal/mensal (não cumulativa)

Um método de cálculo de impostos em que cada período de pagamento é tratado de forma independente, sem referência a períodos anteriores do ano fiscal. Utilizado para códigos fiscais de emergência e em determinadas situações iniciais. Consulte Acumulado vs. Semana 1 / Mês 1.

Semana 53

Uma semana extra de tributação que ocorre em alguns anos fiscais quando a data de pagamento regular coincide com a 53ª semana. Os empregadores devem seguir regras específicas para o cálculo do imposto na 53ª semana a fim de evitar deduções excessivas.

Leitura complementar

• O que é PAYE? — uma introdução ao sistema PAYE
• Limites e taxas do PAYE 2026/27 — todos os números por trás dos termos
• Como funciona o PAYE (Obrigações do Empregador) — um guia completo sobre as obrigações do empregador
• Calendário de datas importantes da folha de pagamento — todos os prazos para o ano fiscal vigente