Fatos principais
- O ShPP é pago em £194,32 por semana (ou 90% da média dos rendimentos semanais, se inferior) em 2026/27.
- Os pais podem compartilhar até 37 semanas do ShPP (as 39 semanas de SMP/SAP menos a licença-maternidade/adoção obrigatória de 2 semanas).
- Ambos os pais devem se encontrar. requisitos de elegibilidade — o teste de “continuidade do emprego” e o teste de “emprego e rendimentos”.
- É possível tirar licença em blocos descontínuos (com a concordância do empregador) ou blocos contínuos (que o empregador não pode recusar).
- Os empregadores podem reaver o valor. 92% do ShPP (ou 109% para pequenos empregadores ao abrigo do Alívio para Pequenos Empregadores em 2026/27).
O que é a guarda compartilhada?
O Pagamento Parental Compartilhado (ShPP, na sigla em inglês) é um pagamento legal que permite que os pais elegíveis compartilhem o valor que seria recebido como Salário-Maternidade Estatutário (SMP, na sigla em inglês) ou Salário-Adoção Estatutário (SAP, na sigla em inglês). Em vez de um dos pais receber todas as 39 semanas de pagamento, os pais podem dividir as semanas entre si.[1]
O ShPP foi introduzido em abril de 2015 para dar mais flexibilidade às famílias. É pago em £194,32 por semana (ou 90% da média dos rendimentos semanais, se for inferior) — a mesma taxa fixa das semanas 7 a 39 do SMP.
Como funciona a pensão alimentícia compartilhada?
O processo envolve várias etapas:[2]
- A mãe (ou adotante principal) dá notificação vinculativa para reduzir a licença-maternidade e o SMP/SAP
- Ambos os pais apresentam um aviso de direito aos seus respectivos empregadores, declarando quantas semanas cada um pretende tirar.
- Cada pai/mãe submete período de avisos de licença especificando as datas em que desejam usufruir da licença parental compartilhada.
- O ShPP é pago pelo empregador de cada progenitor durante as semanas em que este se encontra em licença parental partilhada.
Ponto-chave: A mãe deve levar pelo menos 2 semanas de licença-maternidade obrigatória Após o nascimento (4 semanas para operários de fábrica). Este período não pode ser compartilhado. As 37 semanas restantes de salário (do total de 39 semanas) podem ser divididas entre os pais como ShPP (Pagamento Parcelado para Pais). As 50 semanas de licença (de um total de 52) também podem ser compartilhadas.
Requisitos de Elegibilidade
Ambos os pais devem passar por testes específicos:[1]
| Teste | Exigência | Quem deve se encontrar com ele |
|---|---|---|
| Continuidade do emprego | 26 semanas de serviço contínuo até a 15ª semana anterior à data prevista para o parto, além de ainda estar empregado no início de cada período de férias. | O pai/mãe que reivindica ShPP |
| Emprego e rendimentos | Trabalhou durante pelo menos 26 das 66 semanas anteriores à data prevista para o parto e ganhou pelo menos £30 por semana em 13 dessas semanas. | O outro progenitor |
| Limite de rendimentos | Rendimento semanal médio de pelo menos £129 (o LEL) | O pai/mãe que reivindica ShPP |
Na prática, isso significa que o progenitor que solicita o ShPP deve estar empregado e cumprir o requisito de serviço, enquanto o outro progenitor deve ter um histórico de trabalho recente (empregado ou autônomo) para satisfazer o teste de emprego e rendimentos.
Calculando as semanas disponíveis
O número de semanas de ShPP disponíveis depende de quantas semanas de SMP ou SAP a mãe/adotante já utilizou:
| Cenário | Semanas de uso do SMP/SAP | Semanas ShPP disponíveis para compartilhamento |
|---|---|---|
| A mãe tira duas semanas de licença-maternidade. | 2 | 37 semanas |
| A mãe tira 12 semanas de licença-maternidade. | 12 | 27 semanas |
| A mãe tira 26 semanas de licença-maternidade. | 26 | 13 semanas |
| Mãe tira 39 semanas de licença-maternidade | 39 | 0 semanas (ShPP não disponível) |
Padrões de licença flexíveis
Uma das principais vantagens da licença parental compartilhada é a flexibilidade na forma como ela pode ser usufruída:[1]
- Blocos contínuos: Um único período ininterrupto de licença — o empregador deve aprovar isto
- Blocos descontínuos: Vários blocos separados por períodos de trabalho — o empregador pode recusar e sugerir alternativas
- Licença simultânea: Ambos os pais podem estar em licença parental compartilhada ao mesmo tempo.
Cada pai pode desistir de até três períodos de aviso prévio de licença (embora o empregador possa concordar com avisos adicionais). Se o empregador recusar um padrão descontínuo, o empregado pode optar por receber o total de semanas como um bloco contínuo ou retirar o aviso prévio.
Dica: Os dias de Licença Parental Partilhada em Contacto (SPLIT) funcionam de forma semelhante aos dias de Manutenção do Contacto (KIT). Cada progenitor tem direito a 20 dias DIVIDIDOS Durante a licença parental compartilhada — dias em que podem trabalhar sem encerrar a licença ou perder o ShPP (Plano de Saúde Parental Compartilhado) para aquela semana.
Processamento do ShPP por meio da folha de pagamento
O ShPP é processado através da folha de pagamento do empregador, tal como outros pagamentos obrigatórios:
- Deduzir Imposto de Renda usando o código tributário do funcionário
- Deduzir funcionário NI quando aplicável
- Relatório sobre o FPS cada período de pagamento
- Relatar recuperação no EPS
Os empregadores podem solicitar o reembolso do ShPP nas mesmas taxas que o SMP: 92% para empregadores padrão, ou 109% (2026/27) para aqueles que se qualificam para o Alívio para Pequenos Empregadores.[3]
Perguntas frequentes
Os dois pais podem usufruir da licença parental compartilhada ao mesmo tempo?
Sim. Ambos os pais podem usufruir da Licença Parental Partilhada simultaneamente. Por exemplo, ambos podem tirar licença juntos durante o primeiro mês após o nascimento, ou podem alternar — um regressando ao trabalho enquanto o outro tira licença. Esta flexibilidade é uma das principais vantagens do sistema de licença parental partilhada em relação às licenças de maternidade e paternidade tradicionais.
Qual a diferença entre o ShPP e o Salário-Maternidade Estatutário?
O SMP (Salário Maternidade Estatutário) é pago apenas à mãe biológica e tem um valor mais alto nas primeiras 6 semanas (90% dos rendimentos, sem limite máximo). O ShPP (Salário Parental Compartilhado) é pago à taxa fixa de £194,32 (ou 90% dos rendimentos, se inferiores) durante todo o período. O ShPP pode ser pago a qualquer um dos pais, mas a mãe deve primeiro interromper (encerrar antecipadamente) a sua licença de maternidade e o SMP para que haja direito compartilhado.
Um pai ou mãe autônomo(a) pode compartilhar a licença?
A licença parental compartilhada e o pagamento dela só estão disponíveis para funcionários. No entanto, o parceiro de um trabalhador autônomo ainda pode usufruir da licença parental compartilhada se for empregado e o pai/mãe autônomo(a) atender ao critério de "emprego e rendimentos" (ter trabalhado por pelo menos 26 das 66 semanas anteriores à data prevista para o parto e ter recebido pelo menos £30 por semana em 13 dessas semanas).
O que acontece com o ShPP se os pais se separarem?
O direito ao ShPP não se altera em caso de separação dos pais. Uma vez apresentado um aviso prévio válido, os direitos à licença e ao pagamento continuam. No entanto, a condição de elegibilidade relativa à responsabilidade pela educação da criança deve continuar a ser cumprida. Cada progenitor solicita o ShPP ao seu próprio empregador.
Leitura complementar
- Salário-maternidade legal (SMP) — o direito que o ShPP deriva de
- Licença-paternidade legal (LPL) — a alternativa do parceiro ao ShPP
- Pagamento Estatutário de Adoção (SAP) — pagamento compartilhado de pensão alimentícia para pais adotivos
- Resumo de Pagamento do Empregador (EPS) — reportar a recuperação do ShPP à HMRC
Procurando algo simples Software de folha de pagamento?
# GoFile é reconhecido HMRC e conta com a confiança de mais de 50.000 empresas no Reino Unido. Configure em minutos e declare seus impostos com segurança.
Comece gratuitamenteNão é necessário cartão de crédito · Cancele quando quiser