Fatos principais
- As três principais deduções legais são: Imposto de Renda, Seguro Nacional, e reembolsos de empréstimos estudantis.
- Em 2026/27, o Imposto de Renda será cobrado à alíquota de 20% (básica), 40% (superior) e 45% (adicional) sobre os rendimentos acima do limite de isenção pessoal de £12.570.
- Seguro Nacional do Empregado (Classe 1 primária) é 8% entre o Limiar Primário e o Limite Superior de Rendimentos, e depois 2% acima desse limite.
- As deduções de empréstimos estudantis são coletadas em 9% Acima do limite do plano relevante — os empregadores devem aplicar o tipo de plano correto.
- Todas as deduções devem ser comunicadas à HMRC em tempo real através do Envio do Pagamento Integral (FPS).
O que são deduções legais?
As deduções legais são valores que os empregadores devem pagar. legalmente exigido Reter do salário bruto do funcionário antes de efetuar o pagamento. Essas deduções são recolhidas pelo empregador em nome da HMRC Alfândega do Reino Unido) e repassadas ao governo.[1]
As principais deduções legais são:
- Imposto de Renda — recolhido através do sistema PAYE utilizando o código fiscal do funcionário
- Contribuições para o Seguro Nacional (NICs) — contribuições tanto do empregado (primárias) quanto do empregador (secundárias)
- Reembolso de empréstimo estudantil — onde HMRC notificou o empregador ou o funcionário declarou um empréstimo
- Reembolso de empréstimos de pós-graduação — cobrados da mesma forma que os empréstimos estudantis
Deduções do Imposto de Renda
O Imposto de Renda é a maior dedução para a maioria dos funcionários. O empregador utiliza o código tributário emitido pela HMRC para determinar a parcela do salário do funcionário que é isenta de impostos e, em seguida, aplica as alíquotas de imposto pertinentes ao restante.[2]
| Faixa de Imposto | Faixa 2026/27 | Avaliar |
|---|---|---|
| Abono pessoal | £0 – £12,570 | 0% |
| Tarifa básica | £12,571 – £50,270 | 20% |
| Taxa mais alta | £50,271 – £125,140 | 40% |
| Taxa adicional | Mais de £ 125.140 | 45% |
O código tributário controla o elemento de dedução pessoal. Um código padrão de 1257L Concede o subsídio integral de £12.570. Os códigos podem ser ajustados caso o funcionário receba benefícios em espécie, tenha múltiplos empregos ou possua pagamentos insuficientes acumulados.
Ponto-chave: O imposto é calculado cumulativamente ao longo do ano, portanto, deduções a maior ou a menor em meses anteriores são corrigidas automaticamente em períodos de pagamento posteriores — a menos que o funcionário esteja em um regime de pagamento Semana 1 / Mês 1 (não cumulativo).
Contribuições para o Seguro Nacional
Tanto o empregado quanto o empregador pagam a Contribuição Nacional para a Seguridade Social (National Insurance) sobre os rendimentos que excedem seus respectivos limites. A contribuição do empregado é deduzida do seu salário; a contribuição do empregador é um custo adicional ao salário bruto.[3]
| Limiar/Limite | Anual 2026/27 | Equivalente semanal |
|---|---|---|
| Limite Inferior de Rendimentos (LEL) | £6,708 | £129 |
| Limiar Primário (LP) | £12,570 | £242 |
| Limiar Secundário (LS) | £5,000 | £96 |
| Limite Superior de Rendimentos (LSR) | £50,270 | £967 |
Para a maioria dos funcionários na categoria NI (Carta) UM:
- Número de Identificação Nacional do Funcionário: 8% sobre rendimentos entre £12.570 e £50.270, e 2% sobre tudo o que exceder esse valor.
- Seguro Nacional do Empregador: 15% sobre rendimentos acima de £5.000 (sem limite máximo)
Os empregadores podem ser elegíveis para o Subsídio de emprego (até £10.500 em 2026/27), o que reduz a sua obrigação de pagar a contribuição para a Segurança Social por parte do empregador.
Deduções de empréstimos estudantis e de pós-graduação
Os empregadores devem deduzir os reembolsos de empréstimos estudantis quando HMRC Alfândega do Reino Unido) envia um aviso de início de trabalho (SL1) ou quando um novo funcionário indica em sua lista de verificação de admissão que possui um empréstimo estudantil. Os reembolsos são calculados com base em 9% de rendimentos acima do limite do plano.[4]
| Tipo de plano | Limiar anual de 2026/27 | Taxa de dedução |
|---|---|---|
| Plano 1 (anterior a setembro de 2012) | £26,900 | 9% |
| Plano 2 (pós-setembro de 2012, Inglaterra/País de Gales) | £29,385 | 9% |
| Plano 4 (Escocês) | £33,795 | 9% |
| Plano 5 (pós-2023, Inglaterra) | £25,000 | 9% |
| Empréstimo para Pós-Graduação | £21,000 | 6% |
Dica: Um funcionário pode ter simultaneamente um empréstimo estudantil e um empréstimo para pós-graduação. Ambas as deduções devem ser calculadas independentemente e ambas devem ser declaradas no FPS (Formulário de Pagamento de Salários). Um funcionário também pode estar inscrito em dois planos de empréstimo estudantil simultaneamente (por exemplo, Plano 1 e Plano 4).
Ordem das deduções
Ao processar a folha de pagamento, as deduções devem ser aplicadas na ordem correta:
- Salário bruto é estabelecido (salário base mais eventuais horas extras, bônus e comissões)
- Contribuições para a previdência Em regime de remuneração líquida, são deduzidos (se aplicável).
- Imposto de Renda é calculado usando o código tributário no valor resultante.
- Seguro Nacional é calculado com base no salário bruto (antes da pensão, que é calculada com base no salário líquido; as contribuições para a pensão não reduzem a obrigação do INSS).
- Empréstimo estudantil / empréstimo para pós-graduação Os descontos são calculados sobre o salário bruto.
- Outras deduções legais (ordens de penhora de rendimentos) são aplicadas
- Deduções voluntárias (Contribuições via folha de pagamento, mensalidades sindicais) são aceitas se houver acordo.
Declaração de deduções à HMRC
Todas as deduções legais devem ser declaradas no Envio do Pagamento Integral (FPS) A cada pagamento dos funcionários, o FPS inclui os valores acumulados do ano referentes a impostos, contribuições para a previdência social e deduções de empréstimos estudantis para cada funcionário. HMRC utiliza esses dados para manter registros precisos e identificar discrepâncias.[1]
Perguntas frequentes
O que acontece se um empregador não efetuar as deduções legais?
O empregador continua responsável pelo imposto de renda e pela contribuição previdenciária que deveriam ter sido retidos. HMRC pode emitir uma determinação de acordo com o Regulamento 80 para recuperar o Imposto de Renda e uma notificação da Seção 8 referente à contribuição previdenciária. Penalidades e juros também podem ser aplicados. É responsabilidade legal do empregador operar o sistema PAYE corretamente.
Um funcionário pode pedir ao empregador que não desconte impostos?
Não. Os empregadores devem seguir o código tributário emitido pela HMRC e Alfândega do Reino Unido). Se um funcionário acredita que seu código tributário está incorreto, ele deve entrar em contato diretamente com HMRC para corrigi-lo. O empregador não pode ignorar ou sobrepor-se ao código.
Como sei qual plano de empréstimo estudantil devo deduzir?
HMRC envia um aviso de início de contrato SL1 ou SL2 informando qual tipo de plano se aplica. Se um novo funcionário indicar em sua lista de verificação inicial que possui um empréstimo estudantil, use o Plano 1, a menos que ele especifique o contrário. Os principais planos são: Plano 1 (antes de 2012), Plano 2 (após 2012), Plano 4 (escocês), Plano 5 (após 2023) e Empréstimo para Pós-Graduação.
As deduções legais são feitas antes ou depois das contribuições para a previdência?
Depende do plano de pensão. Em um plano de pagamento líquido, as contribuições para a pensão são deduzidas antes do imposto de renda (mas depois da contribuição para a Previdência Social). Em um plano com isenção na fonte, as contribuições são deduzidas após o imposto de renda e a entidade gestora da pensão solicita o reembolso da isenção da alíquota básica. As deduções para empréstimos estudantis são sempre calculadas sobre o salário bruto, antes das deduções para a pensão.
Leitura complementar
- Como funciona o PAYE (Obrigações do Empregador) — o panorama completo das obrigações do empregador em matéria de folha de pagamento
- Como funcionam os códigos tributários — compreender os códigos que regem as deduções do Imposto de Renda
- Ordens de Penhora de Rendimentos — descontos salariais determinados pelo tribunal
- Deduções para inscrição automática em planos de pensão — Explicação das contribuições para o plano de pensão no local de trabalho
- Limites e taxas do PAYE 2026/27 — tabelas de taxas completas para o ano fiscal atual
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