Faits clés
- L'allocation personnelle reste à £12,570 pour 2026/27 (gelé depuis 2021/22).
- La tranche de taux de base s'étend de 12 571 £ à £50,270, avec un taux plus élevé de 40 % et un taux supplémentaire de 45 % au-delà de 125 140 £.
- Le seuil principal de cotisations d'assurance nationale des employés est £12,570 par an ; le seuil secondaire de l'employeur est £5,000.
- Le taux de cotisation patronale à la sécurité sociale est 15% (en hausse par rapport à 13,8 % en avril 2025).
- Les taux de paiement légaux (SMP, SPP, SAP, ShPP) sont 194,32 £ par semaine; SSP est le plus faible de 123,25 £ par semaine ou 80 % du salaire hebdomadaire moyen, payable dès le premier jour (à partir du 6 avril 2026).
Taux et tranches d'imposition sur le revenu
Les taux et tranches d'imposition sur le revenu suivants s'appliquent à Angleterre, Pays de Galles et Irlande du Nord pour 2026/27. Les tarifs écossais diffèrent et sont indiqués séparément ci-dessous.[2]
| Groupe | Revenu imposable | Taux |
|---|---|---|
| Allocation personnelle | £0 – £12,570 | 0% |
| taux de base | £12,571 – £50,270 | 20% |
| taux plus élevé | £50,271 – £125,140 | 40% |
| Taux supplémentaire | Plus de 125 140 £ | 45% |
L'abattement personnel diminue de 1 £ pour chaque tranche de 2 £ de revenu au-delà de 100 000 £, pour atteindre zéro à partir de 125 140 £. Cela crée un taux marginal effectif de 60% pour un revenu compris entre 100 000 £ et 125 140 £.
Taux d'imposition sur le revenu en Écosse 2026/27
Les contribuables écossais (identifiés par un code fiscal commençant par « S ») paient des taux différents :
| Groupe | Revenu imposable | Taux |
|---|---|---|
| Allocation personnelle | £0 – £12,570 | 0% |
| taux de départ | £12,571 – £16,537 | 19% |
| taux de base | £16,538 – £29,526 | 20% |
| taux intermédiaire | £29,527 – £43,662 | 21% |
| taux plus élevé | £43,663 – £75,000 | 42% |
| taux avancé | £75,001 – £125,140 | 45% |
| Meilleure note | Plus de 125 140 £ | 48% |
Seuil et taux de cotisations d'assurance nationale
Les seuils et taux suivants de cotisations de classe 1 s'appliquent pour 2026/27 :[3]
| Seuil / Limite | Annuel | Mensuel | Hebdomadaire |
|---|---|---|---|
| Limite inférieure des gains (LEL) | £6,708 | £559 | £129 |
| Seuil primaire (SP) — employé | £12,570 | £1,048 | £242 |
| Seuil secondaire (ST) — employeur | £5,000 | £417 | £96 |
| Limite supérieure des gains (LSG) | £50,270 | £4,189 | £967 |
Taux NI (Catégorie A — standard)
| Donateur | Tranche de revenus | Taux |
|---|---|---|
| Employé | PT à UEL (12 570 £ – 50 270 £) | 8% |
| Employé | Au-dessus de l'UEL | 2% |
| Employeur | Au-dessus de ST (5 000 £ et plus) | 15% |
Point clé : Le Allocation d'emploi Le montant pour 2026/27 est de 10 500 £. Cela permet aux employeurs éligibles de réduire leurs cotisations patronales de sécurité sociale jusqu'à 10 500 £ par an. À compter d'avril 2025, la limite de 100 000 £ de cotisations de l'année précédente a été supprimée ; les employeurs de toutes tailles peuvent donc désormais en bénéficier, mais certaines exclusions restent applicables. Notamment, une entreprise ne peut pas Une demande peut être déposée si le seul employé dont la rémunération dépasse le seuil secondaire de la classe 1 est également un administrateur (règle de l'entreprise à administrateur unique). Les employeurs de personnel personnel ou domestique (autre que les aides à domicile) et les revenus relevant du régime du travail hors paie (IR35) sont également exclus.[1]
Seuils des prêts étudiants
| Plan | Seuil annuel | Seuil mensuel | Taux de déduction |
|---|---|---|---|
| Plan 1 | £26,900 | £2,241 | 9% |
| Plan 2 | £29,385 | £2,448 | 9% |
| Plan 4 | £33,795 | £2,816 | 9% |
| Plan 5 | £25,000 | £2,083 | 9% |
| Prêt pour études supérieures | £21,000 | £1,750 | 6% |
Taux de paiement légaux
| Paiement | Tarif hebdomadaire | Durée / Notes |
|---|---|---|
| Indemnités légales de maladie (SSP) | 123,25 £ (ou 80 % du salaire moyen pondéré si ce dernier est inférieur) | Jusqu'à 28 semaines, payable dès le premier jour (les délais de carence sont supprimés à compter du 6 avril 2026) |
| Indemnité légale de maternité (SMP) | 90 % de l'AWE (semaines 1 à 6), puis 194,32 £ | Jusqu'à 39 semaines |
| Congé légal de paternité (SPP) | 194,32 £ (ou 90 % du salaire moyen pondéré si ce dernier est inférieur) | Jusqu'à 2 semaines |
| Allocation légale d'adoption (SAP) | 90 % de l'AWE (semaines 1 à 6), puis 194,32 £ | Jusqu'à 39 semaines |
| Congé parental partagé (ShPP) | 194,32 £ (ou 90 % du salaire moyen pondéré si ce dernier est inférieur) | Jusqu'à 37 semaines |
Le seuil inférieur de revenus pour les prestations légales famille L'éligibilité au paiement (SMP, SPP, SAP, ShPP) est 129 £ par semaine (6 708 £ par an). L’allocation de maladie obligatoire (SSP) n’est plus soumise à un plafond de revenus minimum ; la condition de limite inférieure de revenus a été supprimée à compter du 6 avril 2026.
Autres seuils clés
| Article | Montant 2026/27 |
|---|---|
| Déclencheur de gains pour l'inscription automatique | 10 000 £/an |
| Tranche de revenus admissible à l'inscription automatique | £6,240 – £50,270 |
| Indemnité légale de licenciement – plafond hebdomadaire | £751 |
| Indemnité légale de licenciement — service maximal | 20 ans |
| Avantage en nature : seuil de prêt sans intérêt | £10,000 |
| Taux d'intérêt officiel (prêts avantageux) | 3.75% |
| Seuil supérieur d'apprentissage secondaire (moins de 25 ans) | 50 270 £/an (967 £/semaine) |
Conseil: Ajoutez cette page à vos favoris pour y accéder rapidement tout au long de l'année fiscale. Vérifiez toujours les taux auprès de la publication officielle HMRC (Taux et seuils du site GOV.UK) lors de la configuration de votre logiciel de paie pour une nouvelle année fiscale.
Foire aux questions
Pourquoi l’allocation personnelle est-elle gelée depuis 2021/22 ?
Le gouvernement britannique a annoncé le gel de l'abattement personnel et du seuil d'imposition supérieur de 2021/22 à 2027/28. Comme les salaires augmentent généralement chaque année tandis que les seuils restent inchangés, davantage de personnes se retrouvent dans des tranches d'imposition supérieures – un phénomène appelé « effet d'entraînement fiscal ». Cela génère des recettes fiscales supplémentaires sans augmentation formelle des taux d'imposition.
Qu’est-ce qui a changé concernant les cotisations patronales à la sécurité sociale à partir d’avril 2025 ?
À compter d'avril 2025, le taux des cotisations patronales à la sécurité sociale est passé de 13,8 % à 15 %, et le seuil secondaire (à partir duquel les cotisations patronales sont dues) a été abaissé de 9 100 £ à 5 000 £. Afin d'atténuer l'impact sur les petites entreprises, l'abattement pour l'emploi a été relevé de 5 000 £ à 10 500 £, et la limitation à 100 000 £ de charges sociales de l'année précédente a été supprimée, permettant ainsi aux employeurs de toutes tailles d'en bénéficier. Une exclusion notable demeure : une entreprise dont le seul salarié rémunéré au-delà du seuil secondaire est également un dirigeant ne peut prétendre à cet abattement.
Les contribuables écossais sont-ils soumis à des taux de retenue à la source différents ?
Oui. Les contribuables écossais sont soumis à leurs propres taux et tranches d'imposition sur le revenu, fixés par le Parlement écossais (taux écossais d'imposition sur le revenu, ou SRIT). En 2026/27, l'Écosse comptait six tranches : Starter (19 %), Basic (20 %), Intermediate (21 %), Higher (42 %), Advanced (45 %) et Top (48 %). Les codes fiscaux écossais commencent par « S » (par exemple, S1257L). Les taux de cotisation à la sécurité sociale restent les mêmes pour l'ensemble du Royaume-Uni.
Où puis-je trouver les taux officiels HMRC ?
L’administration fiscale HMRC publie les taux et seuils officiels pour chaque année fiscale sur le site GOV.UK, dans la rubrique « Taux et seuils pour les employeurs ». Ces informations sont mises à jour annuellement, généralement fin février ou en mars, avant le début de la nouvelle année fiscale. Votre fournisseur de logiciel de paie mettra également à jour son système avec ces nouveaux chiffres.
Pour en savoir plus
- Déductions légales (impôts, cotisations sociales, prêt étudiant) — comment ces taux sont appliqués en pratique
- Comment fonctionnent les codes fiscaux — en liant l'abattement personnel aux codes fiscaux
- Calendrier des dates clés de la paie — toutes les dates importantes de l'année fiscale 2026/27
- Glossaire de la paie — définitions des termes utilisés dans cet article
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