Faits clés
- SAP est payé jusqu'à 39 semaines: 6 semaines à 90 % du salaire moyen, puis 33 semaines à 194,32 £ (ou 90 % si inférieur).
- L'employé doit avoir 26 semaines de service continu chaque semaine, ils sont jumelés à un enfant.
- Le salaire hebdomadaire moyen doit être au moins de Limite inférieure de revenus (129 £ par semaine).
- Seulement un parent dans un couple peut recevoir l'aide sociale d'urgence (SAP) — l'autre peut avoir droit au congé de paternité légal.
- Les employeurs récupèrent SAP à 92% (ou 109% dans le cadre de l'allégement pour les petites entreprises en 2026/27).
Qu’est-ce que l’allocation légale d’adoption ?
L’indemnité légale d’adoption (ILA) est le versement minimum légal que les employeurs doivent verser aux employés admissibles qui prennent un congé pour adopter un enfant. Son barème est similaire à celui de l’indemnité légale de maternité, offrant un soutien financier pendant la période d’adoption.[1]
SAP est payable pour un maximum de 39 semaines:
- Semaines 1 à 6 : 90 % du salaire hebdomadaire moyen (sans plafond)
- Semaines 7 à 39 : Le montant le plus faible entre 194,32 £ par semaine et 90 % du salaire hebdomadaire moyen.
Critères d'admissibilité
Pour être admissible au programme SAP, l'employé doit :[2]
- Haricot employé (ni travailleur ni entrepreneur indépendant)
- Avoir 26 semaines d'emploi continu la semaine où ils sont informés de leur jumelage avec un enfant (adoption au Royaume-Uni) ou la date à laquelle l'enfant entre au Royaume-Uni (adoption internationale)
- Avoir un revenu hebdomadaire moyen d'au moins £129 (le plafond inférieur des revenus)
- Donnez à l'employeur avis correct et la preuve de l'adoption
- Soyez le adopteur principal dans le cadre d'une adoption en couple (l'adoptant secondaire peut à la place demander le SPP)
Point clé : Le programme SAP ne s'applique pas aux adoptions par un beau-parent (lorsqu'une personne adopte l'enfant de son conjoint) ni aux placements familiaux privés. Il s'applique uniquement aux adoptions réalisées par l'intermédiaire d'un organisme d'adoption agréé et aux gestations pour autrui ayant abouti à l'obtention d'une ordonnance de filiation.
Adoptions au Royaume-Uni et à l'étranger
Les règles diffèrent légèrement selon qu'il s'agisse d'une adoption au Royaume-Uni ou à l'étranger :
| Fonctionnalité | Adoption au Royaume-Uni | Adoption à l'étranger |
|---|---|---|
| Date de qualification | Semaine notifiée du match | Date d'entrée de l'enfant au Royaume-Uni |
| Démarrage SAP le plus tôt | 14 jours avant le placement | Date d'entrée de l'enfant au Royaume-Uni |
| Preuve | Certificat correspondant de l'agence | notification officielle et documents de voyage |
| Avis à l'employeur | Dans les 7 jours suivant le match | Au moins 28 jours avant la date de début du SAP |
Exigences en matière de notification et de preuves
L'employé doit fournir :[2]
- Avis: La date à laquelle ils souhaitent que le programme SAP commence, à indiquer dans les 7 jours suivant la mise en relation (adoption au Royaume-Uni) ou au moins 28 jours avant la date de début prévue (adoption à l'étranger).
- Preuve: Un certificat de correspondance délivré par l'organisme d'adoption indiquant la date prévue de placement de l'enfant, ou un document équivalent pour les adoptions à l'étranger.
- L'employé peut modifier sa date de début avec Préavis de 28 jours
Calcul du SAP
Le SAP est calculé de la même manière que le SMP :[3]
- Identifier la période concernée — les 8 semaines se terminant par le dernier jour de paie normal, au plus tard la semaine correspondante
- Calculer les gains hebdomadaires moyens au cours de cette période
- Vérifier le seuil : Les revenus moyens doivent être d'au moins 129 £ par semaine
- Semaines 1 à 6 : Payer 90 % du salaire hebdomadaire moyen
- Semaines 7 à 39 : Versez le montant le plus faible entre 194,32 £ et 90 % du salaire hebdomadaire moyen.
Droit au congé d'adoption
Parallèlement à SAP, les employés ont droit à un congé d'adoption :[1]
- Congé d'adoption ordinaire : 26 semaines à compter de la date de début
- Congé d'adoption supplémentaire : 26 semaines supplémentaires (total 52 semaines)
- Le congé d'adoption d'urgence (SAP) ne couvre que 39 semaines ; les 13 dernières semaines ne sont pas rémunérées, sauf si l'employeur propose une indemnité d'adoption majorée.
- L'employé a le droit de réintégrer son poste initial après un congé d'adoption ordinaire, ou un poste similaire après un congé d'adoption supplémentaire.
Journées de maintien du contact (KIT)
Les employés en congé d'adoption peuvent travailler jusqu'à 10 jours de kit sans interrompre leur congé ni perdre leur salaire annuel. Ces mesures sont facultatives et doivent faire l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé. L'employeur et l'employé conviennent du taux de rémunération des jours de congé.
Conseil: Si l'adoption n'aboutit pas (par exemple, en cas d'échec de la mise en relation ou de retour de l'enfant), l'allocation d'aide sociale (SAP) est maintenue pendant 8 semaines après l'échec de la procédure si le salarié a déjà commencé à la percevoir. Passé ce délai, la SAP est suspendue. L'employeur doit contacter HMRC pour obtenir des conseils dans ce cas.
Traitement et récupération de la paie
Le SAP est traité par le biais de la paie et récupéré auprès HMRC de la même manière que le SMP :
- Déduisez l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et les remboursements de prêts étudiants comme d'habitude.
- Rapport sur le FPS à chaque période de paie
- Récupérer 92% de SAP (ou 109% (dans le cadre de l'allégement pour les petites entreprises, 2026/27) en réduisant les paiements PAYE au HMRC
- Rapport de rétablissement sur le Résumé des paiements de l'employeur (EPS)
Foire aux questions
Qui peut être considéré comme le principal utilisateur de SAP ?
En cas d'adoption conjointe, les deux parents doivent choisir lequel sera l'adoptant principal (qui bénéficiera de l'allocation de soutien aux familles et du congé d'adoption) et lequel sera l'adoptant secondaire (qui pourra prétendre au congé légal de paternité). Une seule personne peut prétendre à l'allocation de soutien aux familles pour une même adoption. Ce choix appartient au couple, et non à l'employeur.
Le programme SAP s'applique-t-il aux accords de gestation pour autrui ?
Oui. Depuis avril 2015, les parents d'intention ayant recours à une gestation pour autrui et qui obtiennent une ordonnance de filiation (ou envisagent d'en faire la demande) sont éligibles à l'allocation d'aide sociale (AAS) au même titre que les parents adoptifs. L'un des parents peut demander l'AAS et l'autre l'allocation de soutien aux parents (ASP), comme dans le cas d'une adoption conjointe.
Quand commence SAP ?
Le programme d'aide à l'adoption (SAP) peut débuter jusqu'à 14 jours avant la date prévue de placement (pour les adoptions au Royaume-Uni) ou la date d'arrivée de l'enfant au Royaume-Uni (pour les adoptions internationales). Le salarié choisit la date de début. Le SAP doit débuter au plus tard le jour du placement.
Le congé parental partagé (SAP) peut-il être partagé ?
Oui. Les parents adoptifs peuvent opter pour le congé parental partagé et le partage des indemnités, au même titre que les parents biologiques. Le parent adoptif principal réduit son congé d'adoption et son indemnité de soutien à l'adoption (SAP), et les semaines restantes sont disponibles dans le cadre du congé parental partagé et partagées entre les deux parents. Les mêmes critères d'admissibilité s'appliquent.
Pour en savoir plus
- Indemnité légale de maternité (SMP) — un droit équivalent pour les mères biologiques
- Congé légal de paternité (SPP) — le droit de l'adoptant secondaire
- Congé parental partagé (ShPP) — le partage des frais d'adoption entre les deux parents
- Résumé des paiements de l'employeur (EPS) — Déclaration de la récupération SAP auprès HMRC
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