SMP can start from the 11th week before the baby is due (the earliest start date). The employee chooses when to start, but it must begin no later than the day after the baby is born. If the employee is off work due to a pregnancy-related illness in the 4 weeks before the due date, SMP automatically triggers from the following day.

Can an employer reclaim SMP?

Yes. Most employers can reclaim 92% of the SMP they pay. Small employers (those who paid £45,000 or less in Class 1 NI in the previous tax year) can reclaim 100% plus an additional 9% compensation, totalling 109% for 2026/27. The reclaim is made by reducing PAYE payments to HMRC or through an Employer Payment Summary (EPS).

What if the employee does not qualify for SMP?

If the employee does not meet the qualifying conditions (e.g. they haven’t been employed long enough or earn below the LEL), the employer must issue a form SMP1 explaining why SMP cannot be paid. The employee may then be able to claim Maternity Allowance from the Department for Work and Pensions.

Can an employee work during the SMP period?

Employees can work up to 10 “Keeping in Touch” (KIT) days during the SMP period without losing any SMP. The employer and employee agree the pay for KIT days. Working more than 10 KIT days means SMP stops for any week in which the employee works after the 10 days are used.

Indemnité légale de maternité (SMP)

Faits clés

Le SMP est payé jusqu'à 39 semaines: 6 semaines à 90 % du salaire hebdomadaire moyen, puis 33 semaines à 194,32 £ (ou 90 % si ce montant est inférieur).
L'employé doit avoir été employé sans interruption pendant au moins 26 semaines au plus tard la 15e semaine avant la date d'échéance (la semaine admissible).
Le salaire hebdomadaire moyen doit être au moins de Limite inférieure de revenus (129 £ par semaine) au cours des 8 semaines précédant la semaine de qualification.
Les employeurs peuvent réclamer 92% de SMP payé, ou 109% s’ils sont admissibles à l’aide aux petites entreprises (2026/27).
Le SMP est soumis à Impôt sur le revenu et assurance nationale Des déductions, comme pour un salaire normal.

Qu’est-ce que le congé de maternité légal ?

L’indemnité légale de maternité (ILM) est le versement minimum légal que les employeurs doivent verser aux employées éligibles qui sont enceintes ou qui ont récemment accouché. Elle est destinée à apporter un soutien financier pendant le congé de maternité et est versée par l’intermédiaire de la paie de l’employeur.^[1]

L'indemnité SMP est payable pour un maximum de 39 semaines, divisés en deux taux :

Semaines 1 à 6 : 90 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé (sans plafond)
Semaines 7 à 39 : Le montant le plus faible entre 194,32 £ par semaine et 90 % du salaire hebdomadaire moyen.

Conditions d'admissibilité

Pour être admissible au congé de maternité légal, l'employé doit :^[2]

Ont été employé en continu par vous pendant au moins 26 semaines à la fin de la « semaine admissible » (la 15e semaine avant la semaine prévue de l’accouchement)
Avoir un revenu hebdomadaire moyen d'au moins £129 (le plafond inférieur de gains) sur les 8 semaines se terminant par la semaine admissible
Je vous donne préavis d'au moins 28 jours (ou autant que cela est raisonnablement possible) de la date à laquelle ils souhaitent que le SMP commence
Fournir preuves médicales de grossesse (le certificat MATB1 d'un médecin ou d'une sage-femme, délivré au plus tôt 20 semaines avant la date prévue d'accouchement)
Avoir a cessé de fonctionner pour vous (l'indemnité de maternité ne peut être versée tant que l'employée exerce son emploi normal)

Point clé : La semaine de référence est la quinzième semaine précédant la date prévue d'accouchement. Pour déterminer le début de cette semaine, comptez quinze dimanches à rebours à partir du dimanche précédant la date prévue d'accouchement. L'employée doit justifier de 26 semaines de service continu au plus tard le samedi de la fin de cette semaine.

Calcul du SMP

Pour calculer le SMP :^[3]

Identifier la période concernée pour le calcul des gains moyens (les 8 semaines se terminant par le dernier jour de paie normal, au plus tard le samedi de la semaine de référence)
Calculer les gains hebdomadaires moyens au cours de cette période
Vérifiez le seuil de revenus : Si le salaire hebdomadaire moyen est inférieur à 129 £, l'indemnité de maternité légale n'est pas versée.
Calculer le taux de 90 % pour les semaines 1 à 6 : 90 % du salaire hebdomadaire moyen
Appliquer le tarif forfaitaire Pour les semaines 7 à 39 : le montant le plus faible entre 194,32 £ et 90 % du salaire hebdomadaire moyen.

Période	Taux	Durée
Les 6 premières semaines	90 % du salaire hebdomadaire moyen (sans plafond)	6 semaines
Semaines restantes	194,32 £ ou 90 % du salaire moyen pondéré (le montant le plus bas étant retenu)	33 semaines
Après 39 semaines	Pas de congé de maternité légal (le congé de maternité légal se poursuit sans rémunération jusqu'à 52 semaines)	13 semaines

Récupération de l'indemnité de maternité auprès du HMRC

Les employeurs peuvent récupérer la majeure partie, voire la totalité, des indemnités journalières de maternité qu'ils versent :^[2]

Récupération standard : 92 % des SMP ont payé
Mesures de soutien aux petites entreprises : 100 % de l'indemnité légale de maternité (SMP) plus 9 % de compensation (109 % au total pour 2026/27) — accessible aux employeurs ayant versé 45 000 £ ou moins de cotisations sociales de classe 1 au cours de l'exercice fiscal précédent.

Le recouvrement s'effectue par réduction des cotisations sociales (PAYE et NI) et des remboursements de prêts étudiants versés au HMRC . Si le montant recouvré est supérieur à votre dette envers HMRC , vous pouvez demander le complément via une demande d'avance de fonds. Déclarez le SMP recouvré sur votre relevé de paiement employeur (EPS).

Conseil: Même si vous récupérez la majeure partie des coûts, les frais de SMP doivent être payés. par le biais de votre paie au salarié. Vous ne pouvez pas lui demander de faire une réclamation auprès du HMRC . Le salarié perçoit l'indemnité de maternité (SMP) de votre part, et vous en recouvrez le coût séparément.

Traitement des prestations de maternité par le biais de la paie

L'indemnité de maternité (SMP) est traitée par le biais de la paie, au même titre que les salaires normaux :

Déduire Impôt sur le revenu en utilisant le code fiscal de l'employé
Déduire employé NI (si le SMP est supérieur au seuil primaire pour cette période)
Calculer employeur NI sur le SMP
Déduire remboursement des prêts étudiants le cas échéant
Rapport sur le Soumission du paiement intégral (FPS) à HMRC à chaque période de paie
Signalez la récupération du SMP sur le Résumé des paiements de l'employeur (EPS)

droits au congé de maternité

Bien que le congé de maternité légal (SMP) couvre le salaire, l'employée a également droit à un congé de maternité pouvant aller jusqu'à 52 semaines :^[1]

Congé de maternité ordinaire (CMO) : Les 26 premières semaines
Congé de maternité supplémentaire (AML) : 26 semaines supplémentaires
Le congé de maternité légal (SMP) ne couvre que les 39 premières semaines ; les 13 dernières semaines ne sont pas rémunérées, sauf si l’employeur propose une indemnité de maternité majorée.
L'employé doit prendre au moins 2 semaines de congé de maternité obligatoire après la naissance (4 semaines pour les ouvrières d'usine)

Foire aux questions

Quand le SMP commence-t-il ?

Le congé de maternité légal peut débuter à partir de la 11e semaine avant la date prévue d'accouchement (date de début la plus proche). La salariée choisit la date de début, mais celui-ci doit commencer au plus tard le lendemain de la naissance. Si la salariée est en arrêt maladie pour cause de maladie liée à la grossesse au cours des 4 semaines précédant la date prévue d'accouchement, le congé de maternité légal est automatiquement déclenché à compter du lendemain.

Un employeur peut-il récupérer l'indemnité de maternité (SMP) ?

Oui. La plupart des employeurs peuvent récupérer 92 % des indemnités journalières de maternité (IJM) qu'ils versent. Les petites entreprises (celles qui ont versé 45 000 £ ou moins de cotisations de sécurité sociale de classe 1 au cours de l'exercice fiscal précédent) peuvent récupérer 100 %, plus une compensation supplémentaire de 9 %, soit un total de 109 % pour 2026/27. La récupération s'effectue par réduction des paiements de l'impôt sur le revenu (PAYE) au HMRC ou via un récapitulatif des paiements de l'employeur (EPS).

Que se passe-t-il si l'employé n'est pas admissible au SMP ?

Si la salariée ne remplit pas les conditions requises (par exemple, ancienneté insuffisante ou salaire inférieur au seuil minimal d'emploi), l'employeur doit lui remettre un formulaire SMP1 expliquant pourquoi l'indemnité de maternité ne peut être versée. La salariée pourra alors prétendre à l'allocation de maternité auprès du ministère du Travail et des Pensions.

Un salarié peut-il travailler pendant la période de congé maternité ?

Les salariés peuvent travailler jusqu'à 10 jours de « maintien du lien » (MLI) pendant la période d'indemnisation sans que leurs droits à congé maternité (IMM) ne soient réduits. La rémunération de ces jours est convenue entre l'employeur et le salarié. Au-delà de 10 jours de MLI, les droits à congé maternité sont suspendus pour toute semaine travaillée après ces 10 jours.

Pour en savoir plus

Congé légal de paternité (SPP) — le droit du partenaire
Congé parental partagé (ShPP) — le partage du congé de maternité et du salaire entre les parents
Allocation légale d'adoption (SAP) — droits similaires pour les adoptants
Résumé des paiements de l'employeur (EPS) — Comment déclarer le recouvrement de l'indemnité de maternité à HMRC
Indemnités légales de maladie (SSP) — interaction entre SSP et SMP

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Sources

Congé de maternité légal — GOV.UK
Congé de maternité et indemnités : guide pour les employeurs — GOV.UK
Taux et seuils applicables aux employeurs de 2026 à 2027 — HMRC