Faits clés
- Le SPP est payé à 194,32 £ par semaine (ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen si ce dernier est inférieur) pour 2026/27.
- Les employés admissibles peuvent prendre jusqu'à 2 semaines de congé de paternité, soit d'une semaine, soit de deux semaines consécutives.
- L'employé doit avoir 26 semaines de service continu au plus tard la 15e semaine avant la semaine prévue de l'accouchement.
- Le congé de paternité doit être pris dans les délais impartis. 56 jours du lieu de naissance ou d'adoption.
- Le SPP est soumis à impôts et cotisations sociales déductions et les employeurs peuvent récupérer 92 % (ou 109 % pour les petits employeurs en 2026/27).
Qu’est-ce que le congé de paternité légal ?
L’indemnité légale de paternité est une prestation versée par l’employeur aux salariés éligibles qui prennent un congé suite à la naissance, l’adoption ou le placement d’un enfant par gestation pour autrui. Elle vise à soutenir le partenaire du parent principal durant les premiers mois de la parentalité.[1]
Le SPP est versé au taux forfaitaire de 194,32 £ par semaine en 2026/27, ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé si celui-ci est inférieur au taux forfaitaire.
Critères d'admissibilité
Pour être admissible au SPP, l'employé doit :[2]
- Être le père biologique, le conjoint ou partenaire de la mère, ou le conjoint ou partenaire de l'adoptant
- Avoir 26 semaines d'emploi continu au plus tard à la fin de la 15e semaine précédant la semaine prévue de l'accouchement (ou la semaine correspondante pour l'adoption)
- Avoir un revenu hebdomadaire moyen d'au moins £129 (le plafond inférieur des revenus)
- Prendre du temps libre pour prendre soin de l'enfant ou soutenir la mère/adoptante
- Donnez la réponse correcte avis et preuves à l'employeur
Droit aux congés
Les employés admissibles ont droit à soit 1 semaine ou 2 semaines du congé de paternité. Les principales règles sont les suivantes :[1]
- À partir d'avril 2024, les 2 semaines peuvent être considérées comme deux blocs distincts d'une semaine à différents moments
- Chaque bloc doit être pris dans 52 semaines de la date de naissance ou d'adoption
- Une « semaine » désigne les mêmes jours de la semaine que ceux où l'employé travaille habituellement.
- L'employé ne peut pas prendre moins d'une semaine complète à la fois.
Point clé : Les modifications apportées à compter d'avril 2024 offrent une plus grande flexibilité. Auparavant, les deux semaines de congé devaient être prises consécutivement et dans les 56 jours suivant l'accouchement. Désormais, chaque semaine peut être prise séparément dans un délai de 52 semaines, et le préavis a été réduit à 28 jours avant chaque semaine de congé.
Calcul du SPP
Le SPP est calculé comme suit :[3]
- Déterminer le salaire hebdomadaire moyen au cours des 8 semaines se terminant par le dernier jour de paie normal, soit le samedi de la semaine admissible ou avant.
- Vérifiez votre admissibilité : Les revenus moyens doivent être d'au moins 129 £ par semaine
- Appliquer le taux : le montant le plus faible entre 194,32 £ par semaine et 90 % du salaire hebdomadaire moyen.
| Salaire moyen des employés | Taux hebdomadaire SPP |
|---|---|
| Moins de 129 £/semaine | Non admissible |
| 129 £ – 215,91 £/semaine | 90 % du salaire hebdomadaire moyen |
| Plus de 215,91 £/semaine | 194,32 £ (tarif forfaitaire) |
Exigences de notification
L'employé doit donner un préavis comme suit :[2]
- Avis initial : Au plus tard à la fin de la 15e semaine précédant la date prévue d'accouchement — en indiquant la date prévue, si elles souhaitent 1 ou 2 semaines, et la ou les dates de début prévues
- Changement de dates : Au moins 28 jours avant la nouvelle date de début
- Preuve: Une déclaration signée confirmant l'admissibilité (le formulaire SC3 ou SC4, ou une lettre équivalente)
Traitement du SPP par le biais de la paie
Le SPP est traité par le biais de la paie de la même manière que les revenus normaux :
- Déduire Impôt sur le revenu en utilisant le code fiscal de l'employé
- Déduire employé NI si le SPP dépasse le seuil primaire pour la période
- Calculer employeur NI
- Rapport sur le FPS chaque période de paie
- Indiquez les montants recouvrés sur le EPS
Récupération du SPP
Les employeurs peuvent récupérer le SPP auprès HMRC de la même manière que le SMP :
- Employeurs standards : Récupérer 92 % des sommes versées par le SPP
- Petites entreprises : Récupérer 109 % (100 % plus 9 % d'indemnisation au titre de l'allégement pour les petites entreprises, 2026/27)
Le recouvrement s'effectue en réduisant le montant des cotisations sociales, des impôts et des remboursements de prêts étudiants versés au HMRC . Ce recouvrement est indiqué sur le récapitulatif des paiements de l'employeur (EPS).
Conseil: Si l'employé ne remplit pas les conditions requises pour le SPP (par exemple, s'il n'a pas suffisamment d'ancienneté), l'employeur doit lui remettre un formulaire. SPP1 Explication des raisons pour lesquelles l'allocation de paternité ne peut être versée. Il n'existe pas d'équivalent à l'allocation de maternité pour les partenaires ; s'ils ne remplissent pas les conditions requises pour l'allocation de paternité, aucun autre versement légal n'est prévu.
Foire aux questions
Le congé de paternité peut-il être pris par jours individuels ?
Non. Le congé de paternité doit être pris par périodes d'une semaine ou de deux semaines consécutives. Il ne peut être pris par journées individuelles. Cependant, à partir d'avril 2024, les deux semaines ne seront plus nécessairement consécutives : chaque semaine pourra être prise séparément dans les 52 semaines suivant la naissance ou l'adoption.
Le SPP peut-il être versé en même temps que le SMP ?
L'allocation de paternité (SPP) et l'allocation de maternité (SMP) sont versées à des personnes différentes. La SPP est destinée au partenaire, tandis que la SMP est destinée à la mère biologique. Le partenaire prend un congé de paternité et perçoit la SPP de son propre employeur, et non de celui de la mère. Si les deux parents travaillent pour le même employeur, ils peuvent percevoir simultanément leurs allocations légales respectives.
Quel préavis l'employé doit-il donner ?
La salariée doit donner un préavis d'au moins 15 semaines avant la date prévue de l'accouchement (avant la fin de la semaine de référence). Elle doit indiquer à son employeur la date prévue de l'accouchement, la durée souhaitée du congé (1 ou 2 semaines) et la date de début souhaitée. Ce préavis peut être modifié moyennant un préavis de 28 jours.
L'employeur peut-il récupérer les indemnités du SPP ?
Oui. Comme pour le congé de maternité (SMP), les employeurs peuvent récupérer 92 % des cotisations versées au titre du congé parental (SPP). Les petites entreprises (celles qui ont versé 45 000 £ ou moins de cotisations de classe 1 à la sécurité sociale au cours de l’exercice fiscal précédent) peuvent récupérer 109 % au titre de l’exonération pour petites entreprises (2026/27). La récupération s’effectue par le biais de la réduction des prélèvements à la source (PAYE) versés au HMRC et déclarés sur le formulaire EPS.
Pour en savoir plus
- Indemnité légale de maternité (SMP) — les droits de la mère biologique
- Congé parental partagé (ShPP) — une alternative au congé de paternité pour le partage des responsabilités parentales
- Allocation légale d'adoption (SAP) — droit équivalent pour les adoptants
- Résumé des paiements de l'employeur (EPS) — déclaration du recouvrement du SPP auprès HMRC
Je cherche des solutions simples Logiciel de paie?
# GoFile est reconnu HMRC et utilisé par plus de 50 000 entreprises britanniques. Configurez votre compte en quelques minutes et déclarez vos impôts en toute confiance.
Commencez gratuitementAucune carte de crédit requise · Annulation possible à tout moment