Faits clés
- ShPP est payé à 194,32 £ par semaine (ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen si ce dernier est inférieur) en 2026/27.
- Les parents peuvent partager jusqu'à 37 semaines de ShPP (les 39 semaines de SMP/SAP moins les 2 semaines obligatoires de congé de maternité/d'adoption).
- Les deux parents doivent se rencontrer critères d'admissibilité — le test de « continuité de l’emploi » et le test de « l’emploi et des revenus ».
- Les congés peuvent être pris en blocs discontinus (avec l'accord de l'employeur) ou des blocs continus (que l'employeur ne peut refuser).
- Les employeurs peuvent réclamer 92% de ShPP (ou 109 % pour les petites entreprises dans le cadre de l’aide aux petites entreprises en 2026/27).
Qu’est-ce que le congé parental partagé ?
L’allocation parentale partagée (APP) est une prestation légale qui permet aux parents éligibles de se partager l’allocation qui serait autrement versée au titre de l’allocation légale de maternité (ALM) ou de l’allocation légale d’adoption (ALA). Au lieu qu’un seul parent perçoive la totalité des 39 semaines d’allocation, les parents peuvent se les répartir.[1]
Le programme ShPP a été introduit en avril 2015 pour offrir plus de flexibilité aux familles. Il est versé à 194,32 £ par semaine (ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen si inférieur) — le même taux forfaitaire que les semaines 7 à 39 du SMP.
Comment fonctionne le congé parental partagé ?
Le processus comporte plusieurs étapes :[2]
- La mère (ou adoptant principal) donne avis contraignant pour réduire leur congé de maternité et leurs indemnités journalières de maternité/de maternité
- Les deux parents soumettent un avis de droit à leurs employeurs respectifs, en déclarant le nombre de semaines qu'ils envisagent de prendre
- Chaque parent soumet préavis de congé en précisant les dates auxquelles ils souhaitent prendre un congé parental partagé
- L'indemnité de congé parental partagé (ShPP) est versée par l'employeur de chaque parent pendant les semaines de congé parental partagé.
Point clé : La mère doit prendre au moins 2 semaines de congé maternité obligatoire Après la naissance (4 semaines pour les ouvriers d'usine), ce congé n'est pas partageable. Les 37 semaines de salaire restantes (sur un total de 39) peuvent être partagées entre les parents au titre du congé parental partagé (ShPP). Les 50 semaines de congé (sur 52) sont également partageables.
Critères d'admissibilité
Les deux parents doivent satisfaire à des tests spécifiques :[1]
| Test | Exigence | Qui doit le rencontrer |
|---|---|---|
| Continuité de l'emploi | 26 semaines de service continu au plus tard 15 semaines avant la date prévue du congé, et être toujours employé(e) au début de chaque période de congé. | Le parent qui réclame le ShPP |
| Emploi et revenus | A travaillé pendant au moins 26 des 66 semaines précédant la date d'accouchement et a gagné au moins 30 £ par semaine pendant 13 de ces semaines. | L'autre parent |
| Seuil de revenus | Revenu hebdomadaire moyen d'au moins 129 £ (le LEL) | Le parent qui réclame le ShPP |
En pratique, cela signifie que le parent qui demande le ShPP doit être employé et satisfaire aux exigences de service, tandis que l'autre parent doit avoir un historique de travail récent (salarié ou travailleur indépendant) pour satisfaire au test d'emploi et de revenus.
Calcul des semaines disponibles
Le nombre de semaines ShPP disponibles dépend du nombre de semaines de SMP ou de SAP déjà prises par la mère/adoptante :
| Scénario | Semaines SMP/SAP utilisées | Semaines ShPP disponibles à partager |
|---|---|---|
| La mère prend deux semaines de congé maternité. | 2 | 37 semaines |
| La mère prend un congé maternité de 12 semaines. | 12 | 27 semaines |
| La mère prend un congé maternité de 26 semaines. | 26 | 13 semaines |
| La mère prend un congé de maternité de 39 semaines. | 39 | 0 semaine (pas de ShPP disponible) |
Modèles de feuilles flexibles
L'un des principaux avantages du congé parental partagé est la flexibilité qu'il offre quant à la manière de le prendre :[1]
- Blocs continus : Une seule période de congé ininterrompue — l'employeur doit approuver ceci
- Blocs discontinus : Plusieurs blocs séparés par des périodes de travail — l'employeur peut refuser et proposer des alternatives
- Congé simultané : Les deux parents peuvent bénéficier d'un congé parental partagé simultanément.
Chaque parent peut renoncer à trois préavis de congé (L'employeur peut toutefois accepter des préavis supplémentaires). Si l'employeur refuse un préavis discontinu, le salarié peut alors considérer la durée totale du préavis comme une seule période continue, ou retirer son préavis.
Conseil: Les journées de congé parental partagé (SPLIT) fonctionnent de la même manière que les journées de maintien du contact (KIT). Chaque parent a droit à 20 jours fractionnés pendant le congé parental partagé — les jours où ils peuvent travailler sans mettre fin à leur congé ni perdre le ShPP pour cette semaine.
Traitement du programme ShPP par le biais de la paie
Le ShPP est traité par le biais de la paie de l'employeur, comme les autres paiements légaux :
- Déduire Impôt sur le revenu en utilisant le code fiscal de l'employé
- Déduire employé NI le cas échéant
- Rapport sur le FPS chaque période de paie
- Rapport de rétablissement sur le EPS
Les employeurs récupèrent les indemnités de maternité (ShPP) aux mêmes taux que les indemnités de maternité (SMP) : 92% pour les employeurs standards, ou 109% (2026/27) pour ceux qui sont admissibles à l'aide aux petites entreprises.[3]
Foire aux questions
Les deux parents peuvent-ils prendre un congé parental partagé simultanément ?
Oui. Les deux parents peuvent prendre un congé parental partagé simultanément. Par exemple, ils peuvent prendre un congé ensemble pendant le premier mois suivant la naissance, ou bien alterner : l’un reprend le travail pendant que l’autre prend son congé. Cette flexibilité est l’un des principaux avantages du congé parental partagé par rapport aux congés de maternité et de paternité traditionnels.
En quoi le ShPP diffère-t-il du congé de maternité légal ?
L'indemnité de maternité légale (SMP) est versée uniquement à la mère biologique et son taux est plus élevé pendant les six premières semaines (90 % du salaire, sans plafond). L'indemnité de grossesse partagée (ShPP) est versée à un taux forfaitaire de 194,32 £ (ou 90 % du salaire si ce dernier est inférieur) pour toute la durée du congé. La ShPP peut être versée à l'un ou l'autre parent, mais la mère doit d'abord interrompre son congé maternité et son indemnité de maternité légale (SMP) pour que le droit à cette indemnité partagée soit acquis.
Un parent travailleur indépendant peut-il partager le congé ?
Le congé parental partagé et les indemnités correspondantes ne sont accessibles qu'aux salariés. Cependant, le conjoint d'un travailleur indépendant peut également bénéficier d'un congé parental partagé s'il est salarié et si le parent travailleur indépendant remplit les conditions d'« emploi et de revenus » (avoir travaillé pendant au moins 26 des 66 semaines précédant la date prévue de l'accouchement et avoir perçu un revenu d'au moins 30 £ par semaine pendant 13 de ces semaines).
Que devient ShPP si les parents se séparent ?
Le droit au congé parental partagé (ShPP) reste inchangé en cas de séparation des parents. Dès réception d'une notification valide de droit au congé parental partagé, les droits à ce congé et à cette indemnité sont maintenus. Toutefois, la condition d'éligibilité relative à la responsabilité de l'éducation de l'enfant doit toujours être remplie. Chaque parent fait sa demande de ShPP auprès de son propre employeur.
Pour en savoir plus
- Indemnité légale de maternité (SMP) — le droit dont ShPP est issu
- Congé légal de paternité (SPP) — l’alternative proposée par le partenaire au ShPP
- Allocation légale d'adoption (SAP) — congé parental partagé pour les parents adoptifs
- Résumé des paiements de l'employeur (EPS) — déclaration du recouvrement du ShPP auprès HMRC
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