Faits clés
- SSP est le le montant le plus faible entre 123,25 £ par semaine et 80 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé en 2026/27, payé jusqu'à 28 semaines absence pour maladie.
- L'assurance invalidité de base (SSP) est versée à partir de premier jour de qualification en cas de maladie — les trois « jours d’attente » ont été supprimés à compter du 6 avril 2026.
- Il y a aucun test de revenu minimum — La condition d'admissibilité relative au plafond de revenus inférieur a été supprimée à compter du 6 avril 2026, de sorte que les personnes à faibles revenus sont désormais également admissibles.
- Le SSP est soumis à Impôt sur le revenu et assurance nationale des déductions comme pour un salaire normal.
- Les employeurs ne peuvent pas récupérer les indemnités journalières de maladie auprès du HMRC — il s'agit d'un coût direct pour l'entreprise (depuis la fin du système de seuil de pourcentage en 2014).
Qu’est-ce que l’indemnité légale de maladie ?
L’indemnité légale de maladie (ILM) est une prestation minimale obligatoire que les employeurs doivent verser aux employés absents du travail pour cause de maladie ou de blessure. Elle remplace le salaire habituel de l’employé pendant la période d’arrêt maladie, sous réserve de certaines conditions et limites.[1]
En 2026/27, le taux hebdomadaire de la SSP est de le montant le plus faible entre 123,25 £ et 80 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé.[3] La plupart des employés perçoivent le montant forfaitaire de 123,25 £ ; ceux dont le salaire hebdomadaire moyen est inférieur à 154 £ environ reçoivent 80 % de leur salaire hebdomadaire moyen. Les indemnités journalières de maladie (IJSS) sont considérées comme un revenu pour le calcul des impôts et des cotisations sociales et doivent être traitées par le biais de la paie de manière classique.
Réforme d'avril 2026 : À compter du 6 avril 2026, les indemnités journalières de maladie sont payables à partir de premier jour de maladie (les trois jours d'attente ont été supprimés) et le Le test de limite inférieure des gains a été supprimé.Les employés à faibles revenus y ont donc également droit. Le taux de 80 % du salaire hebdomadaire moyen a été instauré simultanément afin que l'indemnité journalière de sécurité sociale (IJSS) ne dépasse jamais 80 % du montant normalement versé à un salarié à faibles revenus.[2]
Conditions d'admissibilité
Un employé est admissible aux prestations de sécurité sociale (SSP) s'il remplit toutes les conditions suivantes :[2]
- Ils sont classé comme employé et ont effectué certains travaux dans le cadre de leur contrat
- Ils ont été malade pendant au moins une journée de travail complète (appelée « période d’incapacité de travail »)
- Ils ont l'employeur a été informé de leur maladie dans le délai imparti (ou tel que convenu)
- Ils ont fourni preuve d'incapacité si nécessaire (auto-certification pour les 7 premiers jours, puis certificat médical d'aptitude au travail)
Il y a aucune condition de revenu minimumDepuis le 6 avril 2026, les employés n'ont plus besoin de gagner au moins le salaire minimum requis pour être admissibles.
Paiement le premier jour et jours d'admissibilité
Deux concepts sont essentiels au calcul du SSP :
- Jours de qualification : Les jours donnant droit au versement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) correspondent généralement aux jours de travail prévus au contrat de l'employé. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, les jours éligibles sont du lundi au vendredi.
- Paiement du premier jour : Le SSP est dû pour chaque jour qualificatif de l'absence, à compter de la première. Il n'y a plus de délai de carence pour les arrêts maladie survenant à compter du 6 avril 2026.[2]
Point clé : Si deux périodes d'incapacité de travail sont séparées par 56 jours (8 semaines) ou moins, ils sont lié et considérées comme une seule période continue. Les périodes consécutives sont comptabilisées ensemble dans la limite maximale de 28 semaines.
Calcul du SSP
Le SSP est calculé comme suit :[3]
- Déterminez les compétences de l'employé salaire hebdomadaire moyen (AWE) au cours des 8 semaines précédant le début de la maladie
- Le taux hebdomadaire est le plus faible de £123.25 et 80 % de l'AWE
- Divisez le taux hebdomadaire par le nombre de jours de qualification au cours de cette semaine pour obtenir le taux journalier (arrondi au centime supérieur lorsque la division n'est pas exacte)
- Payez le tarif journalier pour chaque jour qualificatif d'absence, dès le premier jour, pour une durée maximale de 28 semaines
Le tableau ci-dessous indique le taux journalier lorsque le taux hebdomadaire forfaitaire de 123,25 £ s'applique. Si le taux hebdomadaire de l'employé correspond à 80 % de son salaire hebdomadaire moyen, divisez plutôt ce montant hebdomadaire inférieur par le nombre de jours travaillés.
| Jours admissibles par semaine | Taux journalier SSP (2026/27, à 123,25 £/semaine) |
|---|---|
| 7 jours | £17.61 |
| 6 jours | £20.55 |
| 5 jours | £24.65 |
| 4 jours | £30.82 |
| 3 jours | £41.09 |
Exemple (personne à faible revenu) : Un employé travaille généralement 3 jours par semaine et gagne en moyenne 110 £ par semaine. 80 % de 110 £ font 88 £, ce qui est inférieur à 123,25 £. Son indemnité journalière de maladie est donc de 88 £. S'il est en arrêt maladie pendant une semaine complète, il perçoit 88 £ ; pour une seule journée d'arrêt maladie, il perçoit 29,34 £ (88 £ ÷ 3, arrondi au centime supérieur).
Preuve et notification
Les employeurs peuvent définir leurs propres règles de notification, mais celles-ci doivent être raisonnables. En l'absence de politique spécifique :
- Jours 1 à 7 : L'employé peut attester lui-même de sa maladie (aucun certificat médical n'est requis).
- À partir du 8e jour : L'employé doit fournir un note d'ajustement (Attestation d'aptitude au travail) d'un médecin, également appelée « certificat médical »
Traitement des prestations de sécurité sociale par le biais de la paie
Les prestations de sécurité sociale (SSP) doivent être traitées par le biais de la paie comme les revenus normaux :
- Déduisez l'impôt sur le revenu en utilisant le code fiscal de l'employé
- Déduire les cotisations sociales des employés (si les revenus dépassent le seuil principal).
- Calculer les cotisations patronales de sécurité sociale sur le SSP
- Déclarez le SSP dans la soumission de paiement intégral (FPS) à HMRC
- Indiquez l'indemnité de maladie obligatoire (SSP) séparément sur le bulletin de paie de l'employé.
Conseil: Contrairement à l'indemnité légale de maternité et aux autres prestations légales, les employeurs Impossible de récupérer le SSP Selon HMRC , le système de seuil de pourcentage (qui permettait aux petites entreprises de récupérer les indemnités de maladie obligatoires) a été supprimé en avril 2014. Les indemnités de maladie obligatoires sont entièrement à la charge de l'employeur.
Quand le SSP ne s'applique pas
Les indemnités de maladie ne sont pas versées si l'employé :[2]
- A déjà perçu 28 semaines d'indemnités journalières de maladie au cours de la période de maladie actuelle (ou liée).
- Se trouve dans une période de disqualification (par exemple, impliqué dans un conflit commercial)
- Il s'agit d'un nouvel employé qui n'a pas encore effectué de travail dans le cadre de son contrat.
- Elle est enceinte et se trouve dans la période de congé maternité (le congé maternité légal prend le relais).
Lorsqu'un employé ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) ou que ses droits à ces indemnités prennent fin, l'employeur doit lui remettre le formulaire. SSP1 L'employé peut donc demander des prestations auprès du DWP : dans les 7 jours suivant son premier jour d'arrêt maladie s'il n'y a pas droit du tout, au plus tard au début de la 23e semaine si l'indemnité journalière de maladie (IJS) devrait prendre fin avant la fin de l'arrêt maladie, ou dans les 7 jours suivant la fin inattendue de l'IJS.[2]
Règle transitoire : Pour un arrêt maladie ayant débuté avant le 6 avril 2026 et s'étant poursuivi à compter de cette date, les règles antérieures à la réforme (délais de carence et test du seuil de revenus minimum) s'appliquaient à la partie de l'arrêt maladie antérieure au 6 avril 2026, et les nouvelles règles s'appliquent à partir de cette date. Consultez le guide transitoire sur GOV.UK pour des exemples concrets.[4]
Foire aux questions
Quand les indemnités journalières de maladie commencent-elles à être versées ?
À compter du 6 avril 2026, les indemnités journalières de maladie sont versées dès le premier jour d'arrêt maladie ouvrant droit à ces indemnités ; il n'y a plus de délai de carence. Un salarié y a droit dès lors qu'il est en arrêt maladie pendant au moins une journée ouvrable complète. (Pour les arrêts maladie survenus avant le 6 avril 2026, l'ancien délai de carence de trois jours s'appliquait.)
Quel est le montant de l'assurance maladie complémentaire (SSP) pour une personne à faible revenu ?
À compter d'avril 2026, il n'y aura plus de condition de revenu minimum. Un salarié dont le salaire hebdomadaire moyen est inférieur à environ 154 £ perçoit 80 % de son salaire hebdomadaire moyen au titre de l'indemnité journalière de maladie (IJSS) ; tous les autres salariés perçoivent le montant forfaitaire de 123,25 £ par semaine. Par exemple, un salarié percevant en moyenne 100 £ par semaine recevra 80 £ par semaine au titre de l'IJSS.
Un employeur peut-il verser une indemnité supérieure à celle de l'assurance invalidité ?
Oui. De nombreux employeurs proposent un régime d'indemnités journalières de maladie, contractuel ou professionnel, qui offre une rémunération supérieure à l'indemnité légale de maladie (par exemple, le maintien du salaire complet pendant un certain nombre de semaines). L'employeur peut déduire l'indemnité légale de maladie de toute indemnité contractuelle. Le salarié ne peut pas cumuler les deux ; il perçoit le montant le plus élevé.
Que se passe-t-il si l'employé est toujours malade après 28 semaines ?
Une fois les indemnités journalières de maladie (IJSS) épuisées (après 28 semaines), l'employeur remet au salarié le formulaire SSP1, qui peut alors demander l'Allocation de soutien à l'emploi (ASE) ou le Crédit universel auprès du ministère du Travail et des Pensions. Si l'on prévoit que les IJSS prendront fin avant la fin de l'arrêt maladie, le formulaire SSP1 doit être remis au plus tard au début de la 23e semaine ; si l'arrêt maladie survient de manière inattendue, le formulaire doit être remis dans les 7 jours suivant la fin des IJSS.
L'assurance invalidité de la Sécurité sociale (SSP) s'applique-t-elle aux travailleurs à temps partiel ?
Oui. L’assurance maladie de sécurité sociale (SSP) s’applique à tous les employés qui remplissent les conditions requises, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Cependant, la SSP n’est versée que pour les « jours ouvrables », c’est-à-dire les jours où l’employé travaillerait normalement. Un employé à temps partiel qui travaille trois jours par semaine a droit à trois jours ouvrables.
Pour en savoir plus
- Indemnité légale de maternité (SMP) — lorsque le SSP passe au congé de maternité
- Déductions légales (impôts, cotisations sociales, prêt étudiant) — comment le SSP est imposé
- Exigences légales relatives aux bulletins de paie — affichage de la SSP sur les bulletins de paie
- Soumission du paiement intégral (FPS) — Déclaration des frais de service à HMRC
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