Can an employer refuse to apply an Attachment of Earnings Order?

No. Employers are legally obligated to comply with an AEO. If you fail to make the deductions, you can be fined up to £1,000 by the court and may become personally liable for the amounts you should have deducted. If you have genuine difficulties implementing the order, contact the issuing court or authority for guidance.

What is the priority order when an employee has multiple deductions?

The priority order is: (1) Income Tax and National Insurance, (2) pension contributions under auto-enrolment, (3) child maintenance through a Deduction from Earnings Order (DEO), (4) council tax Attachment of Earnings Orders, (5) court-ordered fines, (6) other court-ordered AEOs, (7) student loan repayments. If there is insufficient pay to cover all orders, higher-priority deductions take precedence.

Does the employee need to agree to the deduction?

No. An AEO is a legal order and does not require the employee’s consent. The employer must inform the employee that an order has been received and begin deductions as instructed. However, the employee can apply to the court to have the order varied if they believe it causes undue hardship.

Can the employer charge an administration fee?

For council tax Attachment of Earnings Orders, the employer may deduct an administration charge of £1 per deduction from the employee’s pay. For other types of AEO, the employer generally cannot charge a fee unless specifically permitted by the order or legislation.

扣押收入令

关键事实

AEO 是一种 法律指导 由法院、地方当局或儿童抚养服务机构送达给雇主。
雇主必须遵守——未能实施AEO可能会导致…… 最高罚款1000英镑 雇主需承担债务责任。
有严格的规定 优先顺序 当多个扣款适用于同一雇员时。
扣除项来自 净收益 （扣除税款、国民保险费和养老金缴款后），除非法令另有规定。
市政税 AEO 遵循法规规定的固定百分比表，而不是法院指定的金额。

什么是收入扣押令？

工资扣押令 (AEO) 是一种法律机制，它强制雇主从雇员的收入中扣除款项，并将其发送给第三方（通常是法院、地方当局或儿童抚养服务机构）以偿还债务。^[1]

AEO（债务催收机构）用于追讨各种类型的债务，包括：

法院罚款 — 由地方法院或刑事法院判处
市政税欠款 — 由地方当局通过治安法庭签发
子女抚养 — 通过儿童抚养服务机构的工资扣除令 (DEO) 支付
县法院判决 — 通过县法院强制执行的民事债务
赔偿令 ——由刑事法院下令

雇主的义务

收到AEO后，您必须：^[1]

开始扣除 从下一个可用的发薪日（或订单中指定的日期）起算
计算正确的金额 根据订单类型和员工收入而定
汇出扣除的款项 在规定日期前送达指定机构
通知签发机构 如果员工离职
保留记录 根据该命令作出的所有扣除

要点： 雇主不得因员工收到债务执行令 (AEO) 而解雇该员工。这样做可能构成不公平解雇。该命令是员工与债权人之间的法律事务——雇主仅仅是执行机构。

扣押令的类型

不同类型的订单有不同的计算规则：

订单类型	由...发出	计算依据
法院罚款 AEO	地方法院	扣除项占净收益百分比表
市政税 AEO	地方法院（适用于地方政府）	按监管表规定的净收益固定百分比
儿童抚养费 DEO	儿童抚养服务	指定金额（正常扣除额）加上任何欠款金额^[3]
县法院行政执行官	县法院	订单中指定的固定金额，受保护收益率的约束

扣除优先顺序

当一名员工有多项扣款项目时，必须按照以下优先顺序进行扣款：^[1]

所得税和国民保险 （总是先扣除）
养老金缴款 自动注册（如适用）
儿童抚养费 DEO （从收益中扣除）
市政税 AEO
法院对AEO处以罚款
其他县法院行政执行官 （按收到日期顺序）
学生贷款和研究生贷款偿还

提示： 如果员工收入不足以支付所有扣款，则必须严格按照优先级顺序进行扣款。不要按比例分摊到优先级较低的扣款项中——每一项扣款都必须全部完成（或在收入允许的范围内完成），然后再进行下一项。

市政税 AEO 扣除表

市政税收入扣押令采用基于雇员净收入（税后、国民保险和养老金后）的固定百分比表：^[2]

每日净收益	扣除率
最高可达 18.65 英镑	0%
£18.66 – £27.72	3%
£27.73 – £37.27	5%
£37.28 – £55.17	7%
£55.18 – £79.62	12%
£79.63 – £108.92	17%
超过 108.92 英镑	17%

雇主也可以扣除 £1 每个工资期，从员工工资中扣除一笔管理费，用于支付每笔市政税 AEO。

受保护收益

一些行政命令（特别是县法院命令）包括 受保护收益率这是员工扣除各项费用后必须到手的最低金额。如果员工的净收入低于此金额，则该工资期的扣款必须减少或取消。任何差额都将结转到下一个工资期。^[1]

员工离职时

如果受反歧视条例约束的员工离职，您必须：

从他们最后一次工资中扣除最后一笔款项（如适用）。
在规定时间内通知签发法院或机关。 10天提供员工最后已知的地址和新雇主信息（如果已知）。
将AEO交还给签发机构

常见问题解答

雇主可以拒绝执行工资扣押令吗？

不。雇主有法律义务遵守自动扣缴令 (AEO)。如果您未能扣缴，法院可对您处以最高 1,000 英镑的罚款，并且您可能需要承担未扣缴款项的个人责任。如果您在执行该命令时遇到任何困难，请联系签发该命令的法院或机构寻求指导。

当一名员工有多项扣款时，扣款的优先顺序是什么？

优先顺序为：(1) 所得税和国民保险；(2) 自动加入养老金计划下的养老金缴款；(3) 通过收入扣缴令 (DEO) 支付的子女抚养费；(4) 市政税收入扣押令；(5) 法院判决的罚款；(6) 其他法院判决的收入扣押令；(7) 学生贷款偿还。如果收入不足以支付所有扣款，则优先扣除优先级较高的款项。

员工需要同意扣款吗？

不。AEO（行政命令）是一项法律指令，无需员工同意。雇主必须告知员工已收到该指令，并按指令开始扣款。但是，如果员工认为该指令会造成不当困难，可以向法院申请变更。

雇主可以收取管理费吗？

对于因市政税而执行的收入扣押令，雇主可以从雇员的工资中扣除每次扣款1英镑的管理费。对于其他类型的收入扣押令，除非扣押令或相关法律法规另有明确规定，否则雇主通常不得收取任何费用。