Can both parents take Shared Parental Leave at the same time?

Yes. Both parents can take Shared Parental Leave simultaneously. For example, both could take leave together for the first month after the birth, or they could alternate — one returning to work while the other takes leave. This flexibility is one of the key advantages of the shared parental system over traditional maternity and paternity leave.

How is ShPP different from Statutory Maternity Pay?

SMP is paid only to the birth mother and has a higher first-6-weeks rate (90% of earnings with no cap). ShPP is paid at the flat rate of £184.03 (or 90% of earnings if lower) for the entire period. ShPP can be paid to either parent, but the mother must first curtail (end early) her maternity leave and SMP to create the shared entitlement.

Can a self-employed parent share the leave?

Shared Parental Leave and Pay is only available to employees. However, the partner of a self-employed person can still take shared parental leave if they are an employee and the self-employed parent meets the “employment and earnings” test (having worked for at least 26 of the 66 weeks before the due date and earned at least £30 per week in 13 of those weeks).

What happens to ShPP if the parents separate?

The entitlement to ShPP does not change if the parents separate. Once a valid notice of entitlement has been given, the leave and pay rights continue. However, the eligibility condition about being responsible for the child’s upbringing must still be met. Each parent claims ShPP from their own employer.

共享育儿津贴（ShPP）

关键事实

ShPP 的支付方式为 每周 184.03 英镑 （或低于平均每周收入的 90%）到 2025/26 年。
父母最多可以分享 37周 ShPP（39 周的 SMP/SAP 减去强制性的 2 周产假/领养假）。
父母双方必须满足 资格要求 — “就业连续性”测试和“就业和收入”测试。
可以请假 不连续块 （经雇主同意）或连续停工（雇主不得拒绝）。
雇主可以申请退款 92% ShPP（或根据小雇主救济计划，小雇主可享受 103% 的优惠）。

什么是共享育儿假？

共享育儿津贴（ShPP）是一项法定津贴，允许符合条件的父母共享原本应作为法定产假津贴（SMP）或法定收养津贴（SAP）发放的款项。这样一来，父母双方就可以平分这39周的津贴，而不是由一位父母独享。^[1]

ShPP于2015年4月推出，旨在为家庭提供更大的灵活性。它按以下方式支付： 每周 184.03 英镑 （或平均每周收入的 90%，如果低于此数）——与 SMP 第 7-39 周相同的固定费率。

共享育儿津贴如何运作

该过程包括以下几个步骤：^[2]

母亲（或主要收养人） 具有约束力的通知 缩短产假和法定产假/特殊津贴
父母双方提交一份 权利通知 向各自的雇主申报各自打算休多少周假
每位家长提交一份。 请假通知期 明确说明他们希望休共享育儿假的日期
在父母双方休共享育儿假期间，共享育儿假津贴（ShPP）由父母各自的雇主支付。

要点： 母亲必须至少 2周强制产假 产后（工厂工人4周），这部分工资不可共享。剩余的37周工资（总共39周）可作为特殊育儿假在父母之间平分。50周的假期（总共52周）也可共享。

资格要求

父母双方都必须通过特定测试：^[1]

测试	要求	谁必须参加
就业的连续性	在休假到期日前第15周之前，需连续服务满26周，且在每个休假期开始时仍在职。	申请 ShPP 的家长
就业和收入	在预产期前的66周内，至少工作了26周，并且在这26周中，有13周每周收入至少达到30英镑。	另一位家长
收入门槛	平均每周收入至少为 125 英镑（LEL）	申请 ShPP 的家长

实际上，这意味着申请 ShPP 的父母必须有工作并满足服务要求，而另一位父母必须有近期的工作经历（受雇或自雇）以满足就业和收入测试。

计算可用周数

可用的ShPP周数取决于母亲/领养人已领取的SMP或SAP周数：

设想	SMP/SAP 使用周数	ShPP周数可供分享
母亲休两周产假	2	37周
母亲休12周产假	12	27周
母亲休26周产假	26	13周
母亲休39周产假	39	0 周（无 ShPP 可用）

灵活的休假模式

共享育儿假的主要优势之一是休假方式的灵活性：^[1]

连续块： 一段不间断的休假——雇主必须批准此
不连续块： 多个工作模块，每个模块之间有工作时段分隔——雇主能拒绝并提出替代方案
同时休假： 父母双方可以同时休共享育儿假。

每个家长最多可以放弃 三个休假通知期 （尽管雇主可以同意延长通知期）。如果雇主拒绝不连续的通知期，员工可以选择将所有周数视为一个连续的周数，或者撤回通知。

提示： 共享育儿假（SPLIT）日与保持联系日（KIT）类似。每位父母均有权享受以下假期： 20个SPLIT日 在共享育儿假期间——他们可以在不结束假期或失去当周共享育儿假的情况下工作。

通过工资单处理 ShPP

ShPP 与其他法定付款一样，通过雇主的工资系统进行处理：

扣除 所得税 使用员工的税号
扣除 员工 NI 在适用情况下
报告 第一人称射击游戏 每个工资期
报告恢复情况 EPS

雇主按与法定产假工资 (SMP) 相同的费率申请退还员工工资补贴 (ShPP)： 92% 对于普通雇主而言，或者 103% 适用于符合小型雇主救济条件的雇主。^[3]

常见问题解答

父母双方可以同时休共享育儿假吗？

是的。父母双方可以同时休共享育儿假。例如，他们可以一起休产后第一个月的假，也可以轮流休——一方返回工作岗位，另一方休假。这种灵活性是共享育儿假制度相对于传统产假和陪产假的主要优势之一。

ShPP与法定产假工资有何不同？

法定产假工资 (SMP) 仅支付给分娩母亲，且前六周的金额较高（相当于收入的 90%，无上限）。共享育儿假 (ShPP) 则按固定金额 184.03 英镑支付（或按收入的 90% 支付，以较低者为准），涵盖整个产假期间。共享育儿假可支付给父母双方中的任何一方，但母亲必须先缩短（提前结束）其产假和法定产假工资，才能享有共享育儿假的权利。

自雇父母可以与他人共享假期吗？

共享育儿假和育儿津贴仅适用于雇员。但是，如果自雇人士的伴侣是雇员，并且自雇人士符合“就业和收入”测试（在预产期前的 66 周内至少工作了 26 周，并且在其中 13 周每周收入至少为 30 英镑），则该伴侣仍然可以享受共享育儿假。

如果父母分居，ShPP会怎么样？

即使父母分居，领取育儿津贴 (ShPP) 的权利也不会改变。一旦发出有效的津贴领取通知，休假和工资权利将继续有效。但是，父母仍需满足抚养子女的资格条件。父母双方分别向各自的雇主申请育儿津贴。