关键事实
- SMP 最高可支付 39周：前 6 周按平均周收入的 90% 支付，然后 33 周按 194.32 英镑（或低于此数的 90%）支付。
- 该员工必须连续受雇至少 26周 截止日期前 15 周（资格周）。
- 平均每周收入必须至少达到 较低的收入上限（每周 129 英镑） 在资格赛周之前的 8 周内。
- 雇主可以申请退款 92% 已支付的SMP，或 109% 如果他们符合小型雇主救济（2026/27）的条件。
- SMP受以下因素约束 所得税和国民保险 和正常工资一样，也会扣除一些费用。
法定产假工资是什么？
法定产假工资（SMP）是雇主必须向符合条件的怀孕或近期分娩的员工支付的最低法定工资。其目的是在产假期间提供经济支持，并通过雇主的工资系统支付。[1]
SMP最多可支付 39周分为两种费率：
- 第 1-6 周： 员工平均周薪的90%（无上限）
- 第 7-39 周： 每周 194.32 英镑或平均周收入的 90%，取两者中较低者。
资格条件
要符合领取法定产假工资 (SMP) 的资格，员工必须：[2]
- 一直是 持续就业 在“合格周”（预产期前15周）结束前，至少有26周的时间由您进行测试。
- 平均每周收入至少 £129 （较低的收入限额）是指在资格周结束前的 8 周内的收入限额。
- 给你 至少提前28天通知 （或在合理可行的范围内）告知他们希望SMP何时开始。
- 提供 医学证据 怀孕证明（由医生或助产士出具的MATB1证明，签发日期不得早于预产期前20周）
- 有 停止工作 （员工仍在正常工作期间，无法支付法定产假工资）
要点： 资格周是指预产期前15周。从预产期前一个星期日往前数15个星期日，即可找到资格周的起始周。员工必须在本周结束的星期六之前连续工作满26周。
计算SMP
计算 SMP：[3]
- 确定相关时期 计算平均收入（以符合条件的周的最后一个正常发薪日（或之前）为准的 8 周）
- 计算平均每周收入 在此期间
- 查看收入门槛： 如果平均每周收入低于 129 英镑，则不支付法定产假工资 (SMP)。
- 计算90%的比率 第 1-6 周：平均周收入的 90%
- 按固定费率计算 第 7 至 39 周：194.32 英镑或平均周收入的 90%，以较低者为准。
| 时期 | 速度 | 期间 |
|---|---|---|
| 前6周 | 平均周收入的90%（无上限） | 6周 |
| 剩余周数 | 194.32 英镑或 AWE 的 90%（以较低者为准） | 33周 |
| 39周后 | 无法定产假工资（法定产假持续至52周，期间不支付工资） | 13周 |
向HMRC追回法定产假工资 (SMP)
雇主可以收回大部分或全部已支付的法定产假工资：[2]
- 标准恢复： 92%的SMP已支付
- 小型雇主救济： 100%的法定产假工资加上9%的补偿金（2026/27年度总计109%）——适用于上一纳税年度缴纳的1类国民保险总额为45,000英镑或以下的雇主。
追回款项的方式是减少您向英国税务海关HMRC缴纳的工资税 (PAYE)、国民保险 (NI) 和学生贷款还款额。如果追回的金额超过您欠HMRC金额，您可以申请预付款来弥补差额。请在您的雇主付款汇总表 (EPS) 中申报追回的法定产假工资 (SMP)。
提示： 即使您能报销大部分费用，也必须支付法定产假工资 (SMP)。 通过您的工资单 支付给员工。您不能指示员工向HMRC申请报销。员工从您处领取法定产假工资 (SMP)，您再单独收回成本。
通过工资单处理SMP
SMP工资的发放方式与普通工资一样，都是通过工资系统进行的：
- 扣除 所得税 使用员工的税号
- 扣除 员工 NI （如果该期间的 SMP 高于主要阈值）
- 计算 雇主 NI 在SMP上
- 扣除 学生贷款偿还 如适用
- 报告 全额付款提交 (FPS) 每个工资期向HMRC缴纳
- 报告SMP回收情况。 雇主付款汇总表 (EPS)
产假权利
虽然法定产假工资 (SMP) 涵盖工资，但员工还有权享受长达 52 周的产假：[1]
- 普通产假（OML）： 前26周
- 额外产假（AML）： 再过26周
- 法定产假工资 (SMP) 仅涵盖前 39 周；最后 13 周不支付工资，除非雇主提供更高的产假工资。
- 员工必须至少 两周 产后强制休产假（工厂女工4周）
常见问题解答
SMP何时开始？
法定产假工资 (SMP) 最早可从预产期前 11 周开始发放（最早开始日期）。员工可自行选择开始日期，但最迟不得晚于婴儿出生后的第二天。如果员工在预产期前 4 周内因妊娠相关疾病而请假，则法定产假工资将从次日起自动生效。
雇主可以申请报销法定产假工资吗？
是的。大多数雇主可以申请退还其支付的法定产假工资 (SMP) 的 92%。小型雇主（上一纳税年度缴纳 45,000 英镑或以下的 1 类国民保险费）可以申请退还 100%，外加 9% 的额外补偿，总计 109%（2026/27 纳税年度）。申请退款的方式有两种：一是减少向HMRC缴纳的工资税 (PAYE)；二是提交雇主付款汇总表 (EPS)。
如果员工不符合领取法定产假工资的条件怎么办？
如果员工不符合领取产假工资的条件（例如，工龄不足或收入低于最低就业标准），雇主必须出具一份SMP1表格，解释为何无法支付产假工资。之后，员工或许可以向就业与养老金部申请产假津贴。
员工在产假期间可以工作吗？
员工在产假期间最多可以工作 10 天“保持联系日”（KIT），而不会损失任何产假工资。雇主和员工协商确定 KIT 日的工资。如果 KIT 日工作超过 10 天，则员工在用完 10 天后工作的任何一周的产假工资都将停止发放。
延伸阅读
- 法定陪产假工资 (SPP) — 合伙人的权利
- 共享育儿津贴（ShPP） — 父母双方平分产假和产假工资
- 法定收养津贴（SAP） — 收养者享有类似的权利
- 雇主付款汇总表 (EPS) 如何向HMRC申报法定产假工资 (SMP) 退税
- 法定病假工资 (SSP) — SSP 和 SMP 之间的相互作用
来源
- 法定产假工资和假期 — GOV.UK
- 产假工资和休假：雇主指南 — GOV.UK
- 2026年至2027年雇主税率和门槛 —— HMRC