When does SSP start being paid?

SSP is paid from the fourth qualifying day of sickness. The first three qualifying days are “waiting days” during which no SSP is due. However, if the employee has had a previous period of incapacity that ended within eight weeks, the waiting days may already have been served and SSP can start immediately.

Can an employer pay more than SSP?

Yes. Many employers offer a contractual or occupational sick pay scheme that pays more than SSP (for example, full pay for a certain number of weeks). The employer can offset SSP against any contractual sick pay. The employee cannot receive both on top of each other — they receive whichever is greater.

What if the employee is still sick after 28 weeks?

Once SSP is exhausted (after 28 weeks), the employer issues a form SSP1 to the employee, who can then claim Employment and Support Allowance (ESA) or Universal Credit from the Department for Work and Pensions. The employer’s statutory obligation ends at 28 weeks.

Does SSP apply to part-time workers?

Yes. SSP applies to all employees who meet the qualifying conditions, regardless of whether they work full-time or part-time. However, SSP is only paid for “qualifying days” — typically the days the employee would normally work. A part-time worker who works three days a week has three qualifying days.

法定病假工资 (SSP)

关键事实

SSP是 每周 116.75 英镑 2025/26年度，已支付至多 28 周 病假。
有 3天等待期 每次丧失劳动能力期间的开始——这些天不支付法定病假工资。
员工必须至少赚取 较低的收入上限（每周 125 英镑） 符合领取州级社会保障金的资格。
SSP受以下因素影响 所得税和国民保险 扣除款项，例如正常工资。
雇主无法从HMRC申请退还法定病假工资 (SSP)——这是企业的直接成本（因为百分比门槛计划已于 2014 年结束）。

法定病假工资是什么？

法定病假工资（SSP）是雇主必须向因病或受伤而缺勤的员工支付的最低法定工资。在特定条件和限额下，法定病假工资用于替代员工在病假期间的正常工资。^[1]

SSP按固定金额支付。 每周 116.75 英镑 在2025/26年度，无论员工的正常收入如何，这部分收入都将被视为应税收入和国民保险收入，必须按照正常流程通过工资系统进行处理。

资格条件

员工如符合以下所有条件，则有资格领取法定病假工资 (SSP)：^[2]

他们是 被归类为雇员 他们根据合同完成了一些工作。
他们是 连续病假至少4天 （包括非工作日）
他们至少能挣到 降低收入限制 （2025/26年度每周125英镑）
他们有 已通知雇主 在规定的期限内（或按约定的时间）说明他们的病情。
他们提供了 无行为能力的证据 如有需要（前7天需自行证明，之后需提供医生出具的健康证明）

等待天数和资格审核天数

SSP计算的核心概念有两个：

资格赛日： 法定病假工资 (SSP) 的领取日期通常为员工合同约定的工作日。对于周一至周五上班的员工来说，符合领取条件的日期为周一至周五。
等待天数： 在丧失工作能力期间（PIW），前三天符合领取法定病假工资（SSP）的条件。等待期内不领取法定病假工资。^[1]

要点： “丧失工作能力期”（PIW）是指连续4个或以上日历日的病假。如果两个丧失工作能力期之间的时间间隔为8周或更短，则这两个丧失工作能力期构成一个“丧失工作能力期”。链接并视为一个连续的时期——这意味着等待期不会再次计算。

计算SSP

SSP的计算方法如下：^[3]

确定 资格赛日 在生病期间
排除第一个 3个资格赛日 （等待天数），除非与之前的 PIW 相关
支付 每周 116.75 英镑 剩余资格赛日
对于不足一周的部分，将每周费率除以该周内符合条件的天数。

每周资格赛天数	每日SSP利率（2025/26）
7天	£16.68
6天	£19.46
5天	£23.35
4天	£29.19
3天	£38.92

证据和通知

雇主可以自行制定通知规则，但这些规则必须合理。在没有具体政策的情况下：

第1-7天： 员工可以自行证明其患病情况（无需医生证明）。
第 8 天起： 员工必须提供 体检报告 医生出具的（工作能力证明），也称为“病假条”

通过工资单处理 SSP

社保金必须像正常工资一样通过工资系统发放：

使用员工的税号扣除所得税
扣除雇员国民保险费（如果收入超过基本门槛）
计算雇主应缴纳的法定病假工资国民保险费。
在向HMRC提交的全额付款申报表 (FPS) 中报告法定缴款计划 (SSP)。
在员工工资单上单独列出法定病假工资 (SSP)。

提示： 与法定产假工资和其他法定款项不同，雇主 无法收回SSP 根据HMRC ) 的说法，百分比门槛计划（允许小型雇主报销法定病假工资）已于 2014 年 4 月废除。现在，法定病假工资将由雇主全额承担。

SSP 不适用时

如果员工符合以下条件，则无需支付法定病假工资 (SSP)：^[2]

平均每周收入低于最低收入限额（125 英镑）
在本次病假期间，已领取28周的法定病假工资。
处于取消资格期限内（例如，卷入劳资纠纷）
是尚未开始任何工作的新员工
已怀孕且处于产假工资期内（法定产假工资接替产假工资）

常见问题解答

SSP何时开始发放？

法定病假工资 (SSP) 从符合条件的第四天开始发放。前三天为“等待期”，在此期间不发放 SSP。但是，如果员工之前曾有过一段丧失工作能力的时期，且该时期在八周内结束，则等待期可能已经届满，SSP 可以立即开始发放。

雇主可以支付高于法定病假工资的金额吗？

是的。许多雇主提供合同或职业病假工资计划，其支付金额高于法定病假工资（例如，在一定周数内支付全额工资）。雇主可以用法定病假工资抵扣任何合同病假工资。员工不能同时领取两者——只能领取金额较高的那一项。

如果员工在 28 周后仍然生病怎么办？

当法定病假工资 (SSP) 用完（28 周后）后，雇主应向雇员发放 SSP1 表格，雇员随后可向就业与养老金部申请就业与支持津贴 (ESA) 或通用福利金。雇主的法定义务在 28 周后终止。

SSP是否适用于兼职员工？

是的。所有符合条件的员工均可享受法定病假工资 (SSP)，无论其是全职还是兼职。但是，SSP 只在“符合条件的日期”发放——通常是指员工正常工作的日子。例如，每周工作三天的兼职员工就有三天符合条件的日期。