关键事实
- SSP是 每周 123.25 英镑或员工平均周薪的 80%，以较低者为准。 2026/27年度，已支付至多 28 周 病假。
- SSP 由以下资金支付： 首轮资格赛 因病就医——从 2026 年 4 月 6 日起，取消了三个“等待期”。
- 有 没有最低收入测试 — 从 2026 年 4 月 6 日起，取消了“较低收入限制”的资格条件，因此低收入者现在也符合资格了。
- SSP受以下因素影响 所得税和国民保险 扣除款项，例如正常工资。
- 雇主无法从HMRC申请退还法定病假工资 (SSP)——这是企业的直接成本（因为百分比门槛计划已于 2014 年结束）。
法定病假工资是什么？
法定病假工资（SSP）是雇主必须向因病或受伤而缺勤的员工支付的最低法定工资。在特定条件和限额下，法定病假工资用于替代员工在病假期间的正常工资。[1]
2026/27年度，每周SSP的金额为 取以下两者中较低者：123.25 英镑或员工平均周薪的 80%。.[3] 大多数员工领取固定的123.25英镑；周均收入低于154英镑的员工则领取其平均周收入的80%。法定病假工资（SSP）在征税和缴纳国民保险时被视为收入，必须按照正常流程通过工资系统处理。
2026年4月改革： 自2026年4月6日起，法定病假工资（SSP）将从……开始支付。 生病的第一天 （取消了三天的等待期） 取消了最低收入限制测试。因此，低收入员工也符合领取资格。同时引入的按平均周薪80%计算的补助标准，是为了确保法定病假工资永远不会超过低收入者正常收入的80%。[2]
资格条件
员工如符合以下所有条件，则有资格领取法定病假工资 (SSP)：[2]
- 他们是 被归类为雇员 他们根据合同完成了一些工作。
- 他们一直是 至少请一天病假 （被称为“丧失工作能力期”）
- 他们有 已通知雇主 在规定的期限内（或按约定的时间）说明他们的病情。
- 他们提供了 无行为能力的证据 如有需要（前7天需自行证明，之后需提供医生出具的健康证明）
有 无最低收入要求自 2026 年 4 月 6 日起，员工无需达到最低收入限额即可获得资格。
首日付款和合格天数
SSP计算的核心概念有两个：
- 资格赛日： 法定病假工资 (SSP) 的领取日期通常为员工合同约定的工作日。对于周一至周五上班的员工来说，符合领取条件的日期为周一至周五。
- 首日付款： SSP 即将到期 每个资格赛日 从第一次缺勤开始计算。自 2026 年 4 月 6 日起，因病缺勤不再有等待期。[2]
要点： 如果两次丧失工作能力的时期间隔为 56天（8周）或更短它们是 链接 并视为一个连续周期。相邻周期合并计算，共计不超过 28 周的上限。
计算SSP
SSP的计算方法如下：[3]
- 计算员工的 平均每周收入 （AWE）在疾病开始前8周内
- 这 周租金 是较低的 £123.25 和 80% 的 AWE
- 将周利率除以人数 资格赛日 该周的日利率为（如果除法运算结果不精确，则向上取整到下一分）。
- 支付每日费用 每个资格赛日 从第一天起，最多持续 28 周的缺勤
下表显示的是适用每周固定工资 123.25 英镑时的日工资率。如果员工的周工资为其平均周薪的 80%，则应将该较低的周工资除以其符合条件的工时天数。
| 每周资格赛天数 | 每日法定病假工资标准（2026/27年度，每周123.25英镑） |
|---|---|
| 7天 | £17.61 |
| 6天 | £20.55 |
| 5天 | £24.65 |
| 4天 | £30.82 |
| 3天 | £41.09 |
例如（低收入者）： 一名员工通常每周工作 3 天，平均每周收入 110 英镑。110 英镑的 80% 是 88 英镑，低于 123.25 英镑，因此其每周法定病假工资为 88 英镑。如果该员工因病请假一整周，则可获得 88 英镑；如果仅请假一天，则可获得 29.34 英镑（88 英镑 ÷ 3，向上取整到下一分）。
证据和通知
雇主可以自行制定通知规则，但这些规则必须合理。在没有具体政策的情况下：
- 第1-7天： 员工可以自行证明其患病情况（无需医生证明）。
- 第 8 天起： 员工必须提供 体检报告 医生出具的（工作能力证明），也称为“病假条”
通过工资单处理 SSP
社保金必须像正常工资一样通过工资系统发放：
- 使用员工的税号扣除所得税
- 扣除雇员国民保险费（如果收入超过基本门槛）
- 计算雇主应缴纳的法定病假工资国民保险费。
- 在向HMRC提交的全额付款申报表 (FPS) 中报告法定缴款计划 (SSP)。
- 在员工工资单上单独列出法定病假工资 (SSP)。
提示： 与法定产假工资和其他法定款项不同，雇主 无法收回SSP 根据HMRC ) 的说法，百分比门槛计划（允许小型雇主报销法定病假工资）已于 2014 年 4 月废除。法定病假工资由雇主全额承担。
SSP 不适用时
如果员工符合以下条件，则无需支付法定病假工资 (SSP)：[2]
- 在当前（或相关）病假期间已领取 28 周法定病假工资
- 处于取消资格期限内（例如，卷入劳资纠纷）
- 是指尚未根据合同开展任何工作的新员工
- 已怀孕且处于产假工资期内（法定产假工资接替产假工资）
如果员工不符合领取法定病假工资 (SSP) 的条件，或者其 SSP 福利即将到期，雇主必须出具表格。 SSP1 因此，员工可以向 DWP 申领福利：如果员工完全不符合资格，则可在病假第一天起 7 天内申领；如果预计 SSP 会在病假结束前结束，则可在 23 周开始前或之前申领；如果 SSP 意外结束，则可在 7 天内申领。[2]
过渡规则： 对于在2026年4月6日之前开始并持续到该日期或之后的病假，改革前的规定（等待期和低收入限额测试）适用于2026年4月6日之前的病假部分，而新规定则适用于2026年4月6日之后的病假部分。有关示例，请参阅GOV.UK过渡指南。[4]
常见问题解答
SSP何时开始发放？
自2026年4月6日起，法定病假工资（SSP）从符合条件的病假首日起开始发放，不再有等待期。员工只要病假满一个完整工作日即可获得领取资格。（对于2026年4月6日之前开始的病假，仍适用之前的三天等待期规定。）
低收入者能领取多少社会保障金？
自2026年4月起，不再设有最低收入要求。平均周收入低于约154英镑的员工，可领取其平均周收入的80%作为法定病假工资（SSP）；其他员工则领取每周123.25英镑的固定金额。例如，平均周收入为100英镑的员工，每周可领取80英镑的法定病假工资。
雇主可以支付高于法定病假工资的金额吗？
是的。许多雇主提供合同或职业病假工资计划，其支付金额高于法定病假工资（例如，在一定周数内支付全额工资）。雇主可以用法定病假工资抵扣任何合同病假工资。员工不能同时领取两者——只能领取金额较高的那一项。
如果员工在 28 周后仍然生病怎么办？
当法定病假工资 (SSP) 用完（28 周后）后，雇主应向雇员发放 SSP1 表格，雇员随后可向就业与养老金部申请就业与支持津贴 (ESA) 或通用福利金。如果预计 SSP 将在病假结束前用完，则应在第 23 周开始前或开始当天发放 SSP1 表格；如果 SSP 意外结束，则应在 SSP 结束后的 7 天内发放 SSP1 表格。
SSP是否适用于兼职员工？
是的。所有符合条件的员工均可享受法定病假工资 (SSP)，无论其是全职还是兼职。但是，SSP 只支付“合格日”——即员工通常工作的日子。例如，每周工作三天的兼职员工就有三天合格日。
延伸阅读
- 法定产假工资（SMP） — 当法定病假工资过渡到产假工资时
- 法定扣除项（税款、国民保险、学生贷款） — SSP 如何征税
- 工资单的法律要求 — 在工资单上显示社会保障金
- 全额付款提交 (FPS) — 向HMRC报告法定病假工资 (SSP)。
来源
- 法定病假工资 (SSP) — GOV.UK
- 法定病假工资：雇主指南 — GOV.UK
- SSP 率和阈值 —— HMRC
- 2026年4月6日之前开始、2026年4月6日之后结束的病假 — GOV.UK