关键事实
- SAP 的费用最高可达 39周：前 6 周按平均收入的 90% 支付，然后 33 周按 194.32 英镑支付（如果低于 194.32 英镑，则按 90% 支付）。
- 该员工必须具备 连续服务26周 每周他们都会与一个孩子配对。
- 平均每周收入必须至少达到 较低的收入上限（每周 129 英镑）.
- 仅有的 夫妻中的一位家长 其中一人可领取社会保障津贴（SAP），另一人可能有资格领取法定陪产假工资。
- 雇主收回 SAP 92% （或者 109% 根据 2026/27 年的小雇主救济计划）。
法定收养津贴是什么？
法定收养津贴 (SAP) 是雇主必须向符合条件的员工支付的最低法定工资，这些员工因收养子女而休假。其标准与法定产假津贴类似，旨在为收养安置期间的员工提供经济支持。[1]
SAP 最高可支付 39周:
- 第 1-6 周： 平均周收入的90%（无上限）
- 第 7-39 周： 每周 194.32 英镑或平均周收入的 90%，取两者中较低者。
资格要求
要符合 SAP 资格，员工必须：[2]
- 成为一名 员工 （非雇员或自雇承包商）
- 有 连续工作26周 以他们收到与孩子配对成功的通知周（英国收养）或孩子进入英国的日期（海外收养）为准。
- 平均每周收入至少 £129 （较低的收入限制）
- 给雇主 正确通知 以及收养证明
- 成为 主要采用者 在夫妻共同收养的情况下（第二收养人可以申请SPP）。
要点： SAP不适用于继父母收养（即某人收养其伴侣的孩子）或私人寄养安排。它仅适用于通过认可的收养机构安排的收养，以及获得亲子关系令的代孕安排。
英国和海外收养
根据收养地点是英国境内还是境外，相关规定略有不同：
| 特征 | 英国收养 | 海外收养 |
|---|---|---|
| 资格日期 | 比赛通知周 | 孩子进入英国的日期 |
| SAP 最早启动时间 | 安置前14天 | 孩子进入英国的日期 |
| 证据 | 机构出具的匹配证书 | 官方通知及旅行文件 |
| 致雇主的通知 | 比赛结束后7天内 | SAP启动日期前至少28天 |
通知和证据要求
员工必须提供：[2]
- 注意： 他们希望 SAP 开始实施的日期，应在匹配成功后 7 天内（英国境内收养）或至少在预期开始日期前 28 天（海外收养）给出。
- 证据： 由收养机构出具的证明孩子预计安置日期的匹配文件，或海外收养的同等文件。
- 员工可以更改入职日期。 28天通知
计算 SAP
SAP的计算方式与SMP相同：[3]
- 确定相关时期 — 指截至匹配周或之前最后一个正常发薪日的 8 周。
- 计算平均每周收入 在此期间
- 检查阈值： 平均收入必须至少为每周 129 英镑。
- 第 1-6 周： 支付平均周收入的90%。
- 第 7-39 周： 支付194.32英镑或平均周收入的90%，以较低者为准。
领养假权利
除了SAP之外，员工还享有领养假：[1]
- 普通收养假： 从开始日期起26周
- 额外领养假： 再过 26 周（共 52 周）
- SAP仅涵盖39周——最后13周的假期为无薪假期，除非雇主提供更高的领养津贴。
- 员工在正常领养假结束后有权返回原岗位，或在额外领养假结束后有权担任类似岗位。
保持联系日（KIT）
休领养假的员工最多可以工作 10个工具包日 无需结束休假或失去SAP（补充福利计划）资格。这些是可选的，必须由雇主和雇员协商一致。雇主和雇员需就KIT（居家学习）日的工资标准达成一致。
提示： 如果收养未能成功（例如，配对失败或孩子被退回），如果员工已经开始领取社会援助金 (SAP)，则社会援助金将在配对失败后继续发放 8 周。8 周后，社会援助金停止发放。在这种情况下，雇主应联系英国税务海关HMRC寻求指导。
薪资处理和回收
SAP 的处理方式与 SMP 相同，都是通过工资系统进行处理，并从HMRC收回：
- 照常扣除所得税、国民保险费和学生贷款还款。
- 每个工资期报告 FPS
- 回收 92% SAP（或） 109% 根据《2026/27年度小型雇主减免政策》，通过减少向HMRC缴纳的工资税款，可以降低雇主的税收负担。
- 报告恢复情况 雇主付款汇总表 (EPS)
常见问题解答
谁有资格成为 SAP 的主要采用者？
如果夫妻共同收养孩子，他们必须选择哪一方作为主要收养人（可申领特殊收养津贴和收养假），哪一方作为次要收养人（可申领法定陪产假工资）。同一收养案例只能由一人申领特殊收养津贴。这项选择由夫妻双方做出，而非雇主。
SAP是否适用于代孕安排？
是的。自2015年4月起，在代孕安排中获得亲子关系令（或打算申请亲子关系令）的准父母，与收养父母一样有资格领取特殊津贴（SAP）。一方父母可以申请特殊津贴，另一方父母可以申请特殊津贴（SPP），就像共同收养一样。
SAP何时启动？
SAP（收养准备计划）最早可在预计安置日期（英国境内收养）或儿童入境英国日期（海外收养）前14天开始。由雇主选择开始日期。SAP的开始时间不得晚于安置日期。
SAP 能否作为共享育儿津贴使用？
是的。领养父母可以像亲生父母一样选择共享育儿假和育儿津贴。主要领养人会减少自己的领养假和育儿津贴，剩余的周数将作为共享育儿津贴供双方共享。资格审查标准与亲生父母相同。
延伸阅读
- 法定产假工资（SMP） — 生育母亲享有同等权利
- 法定陪产假工资 (SPP) — 第二收养人的权利
- 共享育儿津贴（ShPP） — 由父母双方共同分担领养费用
- 雇主付款汇总表 (EPS) — 向HMRC报告 SAP 恢复情况
来源
- 法定收养津贴和假期 — GOV.UK
- 领养津贴和假期：雇主指南 — GOV.UK
- 2026年至2027年雇主税率和门槛 —— HMRC