Can paternity leave be taken as individual days?

No. Paternity leave must be taken in blocks of either 1 week or 2 consecutive weeks. It cannot be taken as individual days. However, from April 2024, the two weeks no longer need to be taken together — each week can be taken separately within the 52 weeks following the birth or placement.

Can SPP be paid at the same time as SMP?

SPP and SMP are paid to different people. SPP is for the partner, while SMP is for the birth mother. The partner takes paternity leave and receives SPP from their own employer, not from the mother’s employer. If both parents work for the same employer, both can receive their respective statutory payments simultaneously.

What notice must the employee give?

The employee must give at least 15 weeks’ notice before the expected week of childbirth (by the end of the qualifying week). They must tell the employer the expected date of birth, whether they want 1 or 2 weeks’ leave, and when they want the leave to start. This can be changed with 28 days’ notice.

Can the employer reclaim SPP?

Yes. Like SMP, employers can reclaim 92% of SPP paid. Small employers (those who paid £45,000 or less in Class 1 NI in the previous tax year) can reclaim 109% under Small Employers’ Relief (2026/27). The reclaim is made through reduced PAYE payments to HMRC, reported on the EPS.

法定陪产假工资 (SPP)

关键事实

SPP的支付方式为 每周 194.32 英镑 （或平均每周收入的 90%，如果该金额较低）2026/27 年。
符合条件的员工最多可以享受两周陪产假，可以是 1 周或连续 2 周。
该员工必须具备 连续服务26周 预产期前15周。
陪产假必须在规定时间内休完。 56天 出生或收养安置。
SPP受制于 税收和国民保险 扣除额，雇主可以申请退还 92%（2026/27 年小型雇主可申请退还 109%）。

法定陪产假工资是什么？

法定陪产假工资（SPP）是由雇主向符合条件的员工支付的款项，用于支付员工在子女出生、收养子女或通过代孕安排生育子女后休假期间的工资。其目的是在为人父母的初期阶段为主要照顾者的伴侣提供支持。^[1]

SPP按固定费率支付 每周 194.32 英镑 2026/27 年，或者如果员工平均每周收入低于固定费率，则按员工平均每周收入的 90% 支付。

资格要求

要符合SPP资格，员工必须：^[2]

可以是孩子的生父、母亲的配偶或伴侣，也可以是收养人的配偶或伴侣。
有 连续工作26周 到预产期前第 15 周结束（或领养匹配周结束）
平均每周收入至少 £129 （较低的收入限制）
抽出时间 照顾孩子 或支持母亲/收养人
给出正确答案 通知和证据 对雇主

休假权利

符合条件的员工有权享受以下任一待遇： 1周或2周 陪产假的主要规定包括：^[1]

自2024年4月起，这两周可以作为…… 两个独立的1周模块。 在不同的时间段
每个区块都必须在规定时间内完成。 52周 出生或收养安置日期
“一周”指的是员工通常工作的那几天。
员工每次休假不得少于一周。

要点： 自2024年4月起实施的新规赋予了产假更大的灵活性。此前，两周产假必须同时休完，且必须在产后56天内休完。现在，产假可以在52周内分别休完一周，且每周产假的通知期也缩短至28天。

计算SPP

SPP的计算方法如下：^[3]

确定平均每周收入 在资格周的最后一个正常发薪日（即资格周的周六或之前）之前的 8 周内。
检查资格： 平均收入必须至少为每周 129 英镑。
应用该利率： 每周 194.32 英镑或平均周收入的 90%，以较低者为准。

员工平均收入	SPP周利率
低于每周 129 英镑	不符合资格
每周 129 英镑 – 215.91 英镑	平均每周收入的90%
每周超过 215.91 英镑	194.32 英镑（统一价格）

通知要求

员工必须按以下方式发出通知：^[2]

初步通知： 在预产期前15周结束时——说明预产期，他们想要提前1周还是2周，以及计划的开始日期。
日期变更： 至少在新开始日期前 28 天
证据： 一份签字的资格确认声明（SC3 或 SC4 表格，或同等效力的信函）

通过工资单处理SPP

SPP 的工资发放方式与正常收入相同：

扣除 所得税 使用员工的税号
扣除 员工 NI 如果 SPP 超过该期间的主要阈值
计算 雇主 NI
报告 第一人称射击游戏 每个工资期
报告回收金额 EPS

回收SPP

雇主可以像追讨法定产假工资 (SMP) 一样，从HMRC追讨法定产假工资 (SPP)：

标准雇主： 可追回已支付的 92% 的 SPP 费用
小型雇主： 收回 109%（100% 加上 9% 的小雇主救济补偿，2026/27 年）

追回款项的方式是减少向HMRC缴纳的工资税 (PAYE)、国民保险 (NI) 和学生贷款还款额。追回款项会在雇主付款汇总表 (EPS) 中报告。

提示： 如果员工不符合员工薪资保护计划 (SPP) 的资格（例如，其工作时间不够长），则雇主必须出具一份表格。 SPP1 解释为何无法支付法定产假津贴 (SPP)。伴侣没有与生育津贴类似的补助——如果他们不符合领取 SPP 的条件，则没有其他法定替代津贴。

常见问题解答

陪产假可以分天休吗？

不。陪产假必须以1周或连续2周为单位休完，不能分天休。但是，从2024年4月起，不再需要连续休两周——可以在孩子出生或安置后的52周内，每周单独休完。

SPP 可以和 SMP 同时支付吗？

法定产假工资 (SPP) 和法定产假工资 (SMP) 分别支付给不同的人。SPP 支付给伴侣，而 SMP 支付给产妇。伴侣休陪产假并从自己的雇主处领取 SPP，而不是从产妇的雇主处领取。如果父母双方在同一雇主处工作，则可以同时领取各自的法定产假工资。

员工需要提前多久通知？

员工必须在预产期前至少15周（即符合条件的那周结束前）通知雇主。员工必须告知雇主预产期、希望休1周还是2周的产假，以及希望何时开始休假。如需更改，需提前28天通知雇主。

雇主可以申请SPP报销吗？

是的。与法定产假工资 (SMP) 一样，雇主可以申请退还已支付的法定产假工资 (SPP) 的 92%。小型雇主（上一纳税年度缴纳 45,000 英镑或以下的 1 类国民保险费）可根据小型雇主减免政策 (2026/27) 申请退还 109%。退税款项将通过减少向HMRC缴纳的工资税 (PAYE) 来实现，并在雇主绩效申报表 (EPS) 中报告。

法定陪产假工资 (SPP)

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