Can an employer refuse to apply an Attachment of Earnings Order?

No. Employers are legally obligated to comply with an AEO. If you fail to make the deductions, you can be fined up to £1,000 by the court and may become personally liable for the amounts you should have deducted. If you have genuine difficulties implementing the order, contact the issuing court or authority for guidance.

What is the priority order when an employee has multiple deductions?

The priority order is: (1) Income Tax and National Insurance, (2) pension contributions under auto-enrolment, (3) child maintenance through a Deduction from Earnings Order (DEO), (4) council tax Attachment of Earnings Orders, (5) court-ordered fines, (6) other court-ordered AEOs, (7) student loan repayments. If there is insufficient pay to cover all orders, higher-priority deductions take precedence.

Does the employee need to agree to the deduction?

No. An AEO is a legal order and does not require the employee’s consent. The employer must inform the employee that an order has been received and begin deductions as instructed. However, the employee can apply to the court to have the order varied if they believe it causes undue hardship.

Can the employer charge an administration fee?

For council tax Attachment of Earnings Orders, the employer may deduct an administration charge of £1 per deduction from the employee’s pay. For other types of AEO, the employer generally cannot charge a fee unless specifically permitted by the order or legislation.

Gorchmynion Atafaelu Enillion

Ffeithiau allweddol

Mae AEO yn cyfarwyddyd cyfreithiol wedi’i anfon at y cyflogwr gan lys, awdurdod lleol, neu’r Gwasanaeth Cynhaliaeth Plant.
Rhaid i gyflogwyr gydymffurfio — gall methu â gweithredu AEO arwain at dirwy o hyd at £1,000 a’r cyflogwr yn dod yn atebol am y ddyled.
Mae yna llym trefn flaenoriaeth pan fo didyniadau lluosog yn berthnasol i'r un gweithiwr.
Cymerir didyniadau o enillion net (ar ôl treth, Yswiriant Gwladol, a chyfraniadau pensiwn) oni bai bod y gorchymyn yn nodi fel arall.
Mae AEOs treth gyngor yn dilyn tablau canrannau sefydlog a osodir gan reoliadau yn hytrach na swm a bennir gan y llys.

Beth yw Gorchymyn Atafaelu Enillion?

Mae Gorchymyn Atafaelu Enillion (AEO) yn fecanwaith cyfreithiol sy'n gorfodi cyflogwr i ddidynnu arian o enillion gweithiwr a'i anfon at drydydd parti — fel arfer llys, awdurdod lleol, neu'r Gwasanaeth Cynhaliaeth Plant — i ad-dalu dyled.^[1]

Defnyddir AEOs i adennill gwahanol fathau o ddyled, gan gynnwys:

Dirwyon llys — wedi'i orfodi gan lysoedd ynadon neu lysoedd y goron
Ôl-ddyledion treth y cyngor — wedi'i gyhoeddi gan yr awdurdod lleol drwy'r llys ynadon
Cynhaliaeth plant — drwy Orchymyn Didynnu o Enillion (DEO) gan y Gwasanaeth Cynhaliaeth Plant
Dyfarniadau llys sirol — dyledion sifil a orfodir drwy'r llys sirol
Gorchmynion iawndal — wedi'i orchymyn gan lysoedd troseddol

Rhwymedigaethau Cyflogwr

Pan fyddwch chi'n derbyn AEO, rhaid i chi:^[1]

Dechrau didyniadau o'r diwrnod cyflog nesaf sydd ar gael (neu'r dyddiad a bennir yn y gorchymyn)
Cyfrifwch y swm cywir yn seiliedig ar y math o archeb ac enillion y gweithiwr
Anfonwch yr arian a dynnwyd i'r awdurdod penodedig erbyn y dyddiad gofynnol
Hysbysu'r awdurdod cyhoeddi os yw'r gweithiwr yn gadael eich cyflogaeth
Cadwch gofnodion o'r holl ddidyniadau a wnaed o dan y gorchymyn

Pwynt allweddol: Ni all cyflogwyr ddiswyddo gweithiwr oherwydd eu bod wedi derbyn Gorchymyn Atebolrwydd Cyflawn (AEO). Gallai gwneud hynny fod yn gyfystyr â diswyddo annheg. Mae'r gorchymyn yn fater cyfreithiol rhwng y gweithiwr a'r credydwr — y cyflogwr yw'r mecanwaith casglu yn unig.

Mathau o Orchmynion Atafaelu

Mae gan wahanol fathau o archebion reolau gwahanol ar gyfer cyfrifo:

Math o Archeb	Cyhoeddwyd Gan	Sail y Cyfrifiad
Dirwy llys AEO	Llys yr ynadon	Canran o enillion net fesul tabl didynnu
AEO treth y cyngor	Llys ynadon (ar gyfer awdurdod lleol)	Canran sefydlog o enillion net fesul tabl rheoleiddio
DEO cynhaliaeth plant	Gwasanaeth Cynhaliaeth Plant	Swm penodedig (didyniad arferol) ynghyd ag unrhyw swm ôl-ddyledion^[3]
AEO llys sirol	Llys sirol	Swm sefydlog a bennir yn y gorchymyn, yn amodol ar gyfradd enillion gwarchodedig

Trefn Blaenoriaeth Didyniadau

Pan fydd gan weithiwr ddidyniadau lluosog, rhaid i chi eu cymhwyso yn y drefn flaenoriaeth ganlynol:^[1]

Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol (bob amser yn cael ei dynnu'n gyntaf)
Cyfraniadau pensiwn o dan gofrestru awtomatig (os yn berthnasol)
DEO cynhaliaeth plant (Gorchymyn Didyniad o Enillion)
AEO treth y cyngor
Dirwyon llys AEO
AEOs llys sirol eraill (yn nhrefn dyddiad y dderbynneb)
Ad-daliadau benthyciadau myfyrwyr a benthyciadau ôl-raddedig

Awgrym: Os nad yw gweithiwr yn ennill digon i wneud yr holl ddidyniadau, cymhwyswch nhw yn nhrefn blaenoriaeth llym. Peidiwch â rhannu symiau'n gymesur ar draws gorchmynion blaenoriaeth is — mae pob gorchymyn wedi'i fodloni'n llawn (neu cyn belled ag y mae enillion yn caniatáu) cyn symud i'r nesaf.

Tabl Didyniad AEO Treth y Cyngor

Mae Gorchmynion Atafaelu Enillion y Dreth Gyngor yn defnyddio tabl canrannau sefydlog yn seiliedig ar enillion net y gweithiwr (ar ôl treth, Yswiriant Gwladol, a phensiwn):^[2]

Enillion Net Dyddiol	Cyfradd Didynnu
Hyd at £18.65	0%
£18.66 – £27.72	3%
£27.73 – £37.27	5%
£37.28 – £55.17	7%
£55.18 – £79.62	12%
£79.63 – £108.92	17%
Dros £108.92	17%

Gall y cyflogwr hefyd ddidynnu'r £1 fesul cyfnod tâl fel tâl gweinyddol o gyflog y gweithiwr ar gyfer pob AEO treth gyngor.

Enillion Gwarchodedig

Mae rhai AEOs (yn enwedig gorchmynion llys sirol) yn cynnwys cyfradd enillion gwarchodedigDyma'r swm lleiaf y mae'n rhaid i'r gweithiwr ei gymryd adref ar ôl y didyniad. Os byddai cyflog net y gweithiwr yn gostwng islaw'r swm hwn, rhaid lleihau neu hepgor y didyniad ar gyfer y cyfnod tâl hwnnw. Caiff unrhyw ddiffyg ei gario ymlaen i'r cyfnod nesaf.^[1]

Pan fydd y Gweithiwr yn Gadael

Os yw gweithiwr sy'n destun Gorchymyn Cyflogaeth Atebol yn gadael eich cyflogaeth, rhaid i chi:

Gwneud didyniad terfynol o'u cyflog olaf (os yn berthnasol)
Hysbysu'r llys neu'r awdurdod cyhoeddi o fewn 10 diwrnod, gan ddarparu cyfeiriad hysbys diwethaf y gweithiwr a'i gyflogwr newydd os yw'n hysbys
Dychwelwch yr AEO i'r awdurdod cyhoeddi

Cwestiynau Cyffredin

A all cyflogwr wrthod cymhwyso Gorchymyn Atafaelu Enillion?

Na. Mae cyflogwyr wedi’u rhwymo’n gyfreithiol i gydymffurfio â Gorchymyn Atebolrwydd Cyfyngedig (AEO). Os na fyddwch yn gwneud y didyniadau, gallwch gael dirwy o hyd at £1,000 gan y llys a gallech ddod yn atebol yn bersonol am y symiau y dylech fod wedi’u didynnu. Os oes gennych anawsterau gwirioneddol wrth weithredu’r gorchymyn, cysylltwch â’r llys neu’r awdurdod a’i cyhoeddodd i gael arweiniad.

Beth yw'r drefn flaenoriaeth pan fydd gan weithiwr ddidyniadau lluosog?

Y drefn flaenoriaeth yw: (1) Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol, (2) cyfraniadau pensiwn o dan gofrestru awtomatig, (3) cynhaliaeth plant drwy Orchymyn Didynnu o Enillion (DEO), (4) Gorchmynion Atafaelu Enillion treth y cyngor, (5) dirwyon a orchmynnwyd gan y llys, (6) Gorchmynion Atafaelu Enillion eraill a orchmynnwyd gan y llys, (7) ad-daliadau benthyciadau myfyrwyr. Os nad oes digon o gyflog i dalu am yr holl orchmynion, mae didyniadau blaenoriaeth uwch yn cael blaenoriaeth.

Oes angen i'r gweithiwr gytuno i'r didyniad?

Na. Mae Gorchymyn Atebolrwydd Cyflawn (AEO) yn orchymyn cyfreithiol ac nid oes angen caniatâd y gweithiwr arno. Rhaid i'r cyflogwr hysbysu'r gweithiwr bod gorchymyn wedi'i dderbyn a dechrau didyniadau yn unol â'r cyfarwyddiadau. Fodd bynnag, gall y gweithiwr wneud cais i'r llys i gael y gorchymyn wedi'i amrywio os yw'n credu ei fod yn achosi caledi gormodol.

A all y cyflogwr godi ffi weinyddol?

Ar gyfer Gorchmynion Atafaelu Enillion treth y cyngor, gall y cyflogwr ddidynnu tâl gweinyddol o £1 fesul didyniad o gyflog y gweithiwr. Ar gyfer mathau eraill o AEO, yn gyffredinol ni all y cyflogwr godi ffi oni bai bod y gorchymyn neu'r ddeddfwriaeth yn caniatáu hynny'n benodol.

Darllen Pellach

Didyniadau Statudol (Treth, Yswiriant Gwladol, Benthyciad Myfyrwyr) — y didyniadau sylfaenol sy'n cael blaenoriaeth dros AEOs
Gofynion Cyfreithiol Slipiau Cyflog — sut i ddangos didyniadau AEO ar slipiau cyflog
Cyfrifo Cyflog Terfynol (Y Rhai sy'n Gadael) — ymdrin â Gorchymynion AEO pan fydd gweithiwr yn gadael
Y Broses P45 — cyhoeddi'r P45 pan fydd gweithiwr â Chyfarwyddiad AEO yn gadael

Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?

# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.

Dechreuwch Am Ddim

Dim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd

Ffynonellau

Gorchmynion Atafaelu Enillion — GOV.UK
Atafaelu Enillion Treth y Cyngor — GOV.UK
Cynhaliaeth plant: Gorchmynion Didyniad o Enillion — GOV.UK