Ffeithiau allweddol
- Telir am SAP hyd at 39 wythnos: 6 wythnos ar 90% o enillion cyfartalog, yna 33 wythnos ar £194.32 (neu 90% os yw'n is).
- Rhaid i'r gweithiwr fod wedi 26 wythnos o wasanaeth parhaus erbyn yr wythnos maen nhw'n cael eu paru â phlentyn.
- Rhaid i enillion wythnosol cyfartalog fod o leiaf y Terfyn Enillion Is (£129 yr wythnos).
- Dim ond un rhiant mewn cwpl yn gallu derbyn SAP — efallai y bydd gan y llall hawl i Dâl Tadolaeth Statudol.
- Mae cyflogwyr yn hawlio SAP yn ôl yn 92% (neu 109% o dan Ryddhad Cyflogwyr Bach yn 2026/27).
Beth yw Tâl Mabwysiadu Statudol?
Tâl Mabwysiadu Statudol (TMA) yw'r taliad cyfreithiol lleiaf y mae'n rhaid i gyflogwyr ei wneud i weithwyr cymwys sy'n cymryd amser i ffwrdd i fabwysiadu plentyn. Mae strwythur y gyfradd yn adlewyrchu Tâl Mamolaeth Statudol, gan ddarparu cefnogaeth ariannol yn ystod y cyfnod lleoli mabwysiadu.[1]
Mae SAP yn daladwy am uchafswm o 39 wythnos:
- Wythnosau 1–6: 90% o enillion wythnosol cyfartalog (dim cap)
- Wythnosau 7–39: Yr isaf o £194.32 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog
Gofynion Cymhwysedd
I fod yn gymwys ar gyfer SAP, rhaid i'r gweithiwr:[2]
- Bod yn gweithiwr (ddim yn weithiwr nac yn gontractwr hunangyflogedig)
- Cael 26 wythnos o gyflogaeth barhaus erbyn yr wythnos y cânt eu hysbysu eu bod wedi cael eu paru â phlentyn (mabwysiadu yn y DU) neu'r dyddiad y mae'r plentyn yn dod i mewn i'r DU (mabwysiadu tramor)
- Cael enillion wythnosol cyfartalog o leiaf £129 (y Terfyn Enillion Isaf)
- Rhowch y cyflogwr hysbysiad cywir a thystiolaeth o'r mabwysiadu
- Byddwch y prif fabwysiadwr mewn mabwysiadu cwpl (gall yr ail fabwysiadwr hawlio SPP yn lle)
Pwynt allweddol: Nid yw'r Ddeddf Diogelu Plant (SAP) yn berthnasol i fabwysiadu llys-rieni (lle mae rhywun yn mabwysiadu plentyn ei bartner) nac i drefniadau maethu preifat. Dim ond i fabwysiadu a drefnir drwy asiantaeth fabwysiadu gymeradwy y mae'n berthnasol, ac i drefniadau mamolaeth lle ceir gorchymyn rhiant.
Mabwysiadau yn y DU a Thramor
Mae'r rheolau ychydig yn wahanol yn dibynnu a yw'r mabwysiadu yn lleoliad yn y DU neu dramor:
| Nodwedd | Mabwysiadu yn y DU | Mabwysiadu Tramor |
|---|---|---|
| Dyddiad cymhwyso | Wythnos wedi'i hysbysu am y gêm | Dyddiad y mae'r plentyn yn dod i mewn i'r DU |
| Dechrau SAP cynharaf | 14 diwrnod cyn y lleoliad | Dyddiad y mae'r plentyn yn dod i mewn i'r DU |
| Tystiolaeth | Tystysgrif gyfatebol gan yr asiantaeth | Hysbysiad swyddogol ynghyd â dogfennau teithio |
| Hysbysiad i'r cyflogwr | O fewn 7 diwrnod i'r gêm | O leiaf 28 diwrnod cyn dyddiad cychwyn SAP |
Gofynion Hysbysiad a Thystiolaeth
Rhaid i'r gweithiwr ddarparu:[2]
- Rhybudd: Y dyddiad maen nhw eisiau i SAP ddechrau, a roddir o fewn 7 diwrnod i gael ei baru (mabwysiadu yn y DU) neu o leiaf 28 diwrnod cyn y dyddiad cychwyn bwriadedig (mabwysiadu tramor)
- Tystiolaeth: Tystysgrif gyfatebol gan yr asiantaeth fabwysiadu sy'n dangos dyddiad lleoli disgwyliedig y plentyn, neu ddogfennaeth gyfatebol ar gyfer mabwysiadu tramor
- Gall y gweithiwr newid ei ddyddiad cychwyn gyda 28 diwrnod o rybudd
Cyfrifo SAP
Cyfrifir SAP yn yr un modd â SMP:[3]
- Nodwch y cyfnod perthnasol — yr 8 wythnos sy'n dod i ben gyda'r diwrnod cyflog arferol olaf ar neu cyn yr wythnos gyfatebol
- Cyfrifwch enillion wythnosol cyfartalog dros y cyfnod hwn
- Gwiriwch y trothwy: rhaid i enillion cyfartalog fod o leiaf £129 yr wythnos
- Wythnosau 1–6: Talu 90% o enillion wythnosol cyfartalog
- Wythnosau 7–39: Talu'r isaf o £194.32 neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog
Hawl i Absenoldeb Mabwysiadu
Ochr yn ochr â SAP, mae gan weithwyr hawl i absenoldeb mabwysiadu:[1]
- Absenoldeb Mabwysiadu Cyffredin: 26 wythnos o'r dyddiad cychwyn
- Absenoldeb Mabwysiadu Ychwanegol: 26 wythnos arall (cyfanswm o 52 wythnos)
- Dim ond 39 wythnos y mae SAP yn eu cwmpasu — nid yw'r 13 wythnos olaf o absenoldeb yn dâl oni bai bod y cyflogwr yn cynnig tâl mabwysiadu uwch
- Mae gan y gweithiwr hawl i ddychwelyd i'r un swydd ar ôl absenoldeb mabwysiadu cyffredin, neu rôl debyg ar ôl absenoldeb mabwysiadu ychwanegol
Diwrnodau Cadw mewn Cysylltiad (KIT)
Gall gweithwyr sydd ar absenoldeb mabwysiadu weithio hyd at 10 diwrnod KIT heb ddod â'u habsenoldeb i ben na cholli SAP. Mae'r rhain yn ddewisol a rhaid i'r cyflogwr a'r gweithiwr gytuno arnynt. Mae'r cyflogwr a'r gweithiwr yn cytuno ar y gyfradd gyflog ar gyfer diwrnodau KIT.
Awgrym: Os na fydd y mabwysiadu’n mynd rhagddo (er enghraifft, os bydd y paru’n cael ei amharu neu os bydd y plentyn yn cael ei ddychwelyd), bydd y SAP yn parhau am 8 wythnos ar ôl y tarfu os yw’r gweithiwr eisoes wedi dechrau ei dderbyn. Ar ôl yr 8 wythnos hynny, bydd y SAP yn dod i ben. Dylai’r cyflogwr gysylltu â HMRC i gael arweiniad yn yr amgylchiadau hyn.
Prosesu ac Adfer Cyflogres
Caiff SAP ei brosesu drwy gyflogres a'i adennill gan HMRC yn yr un modd ag SMP:
- Didynnwch Dreth Incwm, Yswiriant Gwladol, ac ad-daliadau benthyciad myfyrwyr fel arfer
- Adrodd ar y FPS bob cyfnod talu
- Adfer 92% o SAP (neu 109% o dan Ryddhad Cyflogwyr Bach, 2026/27) drwy leihau taliadau PAYE i HMRC
- Adroddwch am adferiad ar y Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS)
Cwestiynau Cyffredin
Pwy sy'n gymwys fel y prif fabwysiadwr ar gyfer SAP?
Os yw cwpl yn mabwysiadu ar y cyd, rhaid iddynt ddewis pa riant fydd y prif fabwysiadwr (sy'n hawlio Tâl Tadolaeth Statudol ac absenoldeb mabwysiadu) a pha riant fydd yr ail fabwysiadwr (a all hawlio Tâl Tadolaeth Statudol). Dim ond un person all hawlio Tâl Tadolaeth Statudol ar gyfer yr un mabwysiadu. Y cwpl sy'n gwneud y dewis, nid y cyflogwr.
A yw SAP yn berthnasol i drefniadau surrogiaeth?
Ydw. O fis Ebrill 2015 ymlaen, mae darpar rieni mewn trefniant mamolaeth sy'n cael gorchymyn rhiant (neu'n bwriadu gwneud cais am un) yn gymwys i gael SAP ar yr un sail â rhieni mabwysiadol. Mae un rhiant yn hawlio SAP a gall y llall hawlio SPP, yn union fel mabwysiadu ar y cyd.
Pryd mae SAP yn dechrau?
Gall SAP ddechrau hyd at 14 diwrnod cyn y dyddiad lleoli disgwyliedig (ar gyfer mabwysiadu yn y DU) neu'r dyddiad y mae'r plentyn yn dod i mewn i'r DU (ar gyfer mabwysiadu tramor). Y gweithiwr sy'n dewis y dyddiad cychwyn. Rhaid i SAP ddechrau dim hwyrach na dyddiad y lleoli ei hun.
A ellir rhannu SAP fel Tâl Rhiant a Rennir?
Ydy. Gall rhieni mabwysiadol ddewis Absenoldeb a Thâl Rhiant a Rennir yn union fel rhieni geni. Mae'r prif fabwysiadwr yn cwtogi eu habsenoldeb mabwysiadu a'u SAP, ac mae'r wythnosau sy'n weddill ar gael fel ShPP i'w rhannu rhwng y cwpl. Mae'r un profion cymhwysedd yn berthnasol.
Darllen Pellach
- Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) — hawl gyfwerth i famau geni
- Tâl Tadolaeth Statudol (SPP) — hawl yr ail fabwysiadwr
- Tâl Rhiant a Rennir (ShPP) — rhannu tâl mabwysiadu rhwng y ddau riant
- Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS) — adrodd adferiad SAP i HMRC
Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?
# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.
Dechreuwch Am DdimDim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd