Ffeithiau allweddol
- Telir ShPP yn £194.32 yr wythnos (neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog os yw'n is) yn 2026/27.
- Gall rhieni rannu hyd at 37 wythnos o ShPP (y 39 wythnos o SMP/SAP heb gynnwys y cyfnod mamolaeth/mabwysiadu gorfodol o 2 wythnos).
- Rhaid i'r ddau riant gyfarfod gofynion cymhwysedd — y prawf “parhad cyflogaeth” a’r prawf “cyflogaeth ac enillion”.
- Gellir cymryd absenoldeb i mewn blociau ysbeidiol (gyda chytundeb y cyflogwr) neu flociau parhaus (na all y cyflogwr eu gwrthod).
- Gall cyflogwyr hawlio’n ôl 92% o ShPP (neu 109% ar gyfer cyflogwyr bach o dan Ryddhad Cyflogwyr Bach yn 2026/27).
Beth yw Cyflog Rhiant a Rennir?
Mae Cyflog Rhieni a Rennir (ShPP) yn daliad statudol sy'n caniatáu i rieni cymwys rannu'r cyflog a fyddai fel arall ar gael fel Cyflog Mamolaeth Statudol (SMP) neu Gyflog Mabwysiadu Statudol (SAP). Yn lle i un rhiant dderbyn pob un o'r 39 wythnos o gyflog, gall y rhieni rannu'r wythnosau rhyngddynt.[1]
Cyflwynwyd ShPP ym mis Ebrill 2015 i roi mwy o hyblygrwydd i deuluoedd. Fe'i telir yn £194.32 yr wythnos (neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog os yw'n is) — yr un gyfradd wastad ag wythnosau 7–39 o SMP.
Sut mae Cyflog Rhieni a Rennir yn Gweithio
Mae'r broses yn cynnwys sawl cam:[2]
- Mae'r fam (neu'r prif fabwysiadwr) yn rhoi hysbysiad rhwymol i gwtogi eu habsenoldeb mamolaeth a'u SMP/SAP
- Mae'r ddau riant yn cyflwyno hysbysiad o hawl i'w cyflogwyr priodol, gan ddatgan faint o wythnosau y mae pob un yn bwriadu eu cymryd
- Mae pob rhiant yn cyflwyno hysbysiadau cyfnod absenoldeb yn nodi'r dyddiadau y maent am gymryd absenoldeb rhiant a rennir
- Telir ShPP gan gyflogwr pob rhiant ei hun yn ystod yr wythnosau y maent ar absenoldeb rhiant a rennir.
Pwynt allweddol: Rhaid i'r fam gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth gorfodol ar ôl yr enedigaeth (4 wythnos i weithwyr ffatri). Ni ellir rhannu hyn. Gellir rhannu'r 37 wythnos sy'n weddill o gyflog (allan o'r cyfanswm o 39 wythnos) rhwng y rhieni fel ShPP. Gellir rhannu'r 50 wythnos o absenoldeb (allan o 52) hefyd.
Gofynion Cymhwysedd
Rhaid i'r ddau riant fodloni profion penodol:[1]
| Prawf | Gofyniad | Pwy Rhaid Ei Gyflawni |
|---|---|---|
| Parhad cyflogaeth | 26 wythnos o wasanaeth parhaus erbyn y 15fed wythnos cyn y dyddiad dyledus, yn ogystal â bod yn dal i fod mewn cyflogaeth ar ddechrau pob bloc absenoldeb | Y rhiant sy'n hawlio ShPP |
| Cyflogaeth ac enillion | Wedi gweithio am o leiaf 26 o'r 66 wythnos cyn y dyddiad geni, ac wedi ennill o leiaf £30 yr wythnos mewn 13 o'r wythnosau hynny | Y rhiant arall |
| Trothwy enillion | Enillion wythnosol cyfartalog o leiaf £129 (y LEL) | Y rhiant sy'n hawlio ShPP |
Yn ymarferol, mae hyn yn golygu bod yn rhaid i'r rhiant sy'n hawlio ShPP fod yn gyflogedig a bodloni'r gofyniad gwasanaeth, tra bod yn rhaid i'r rhiant arall fod â hanes gwaith diweddar (yn gyflogedig neu'n hunangyflogedig) i fodloni'r prawf cyflogaeth ac enillion.
Cyfrifo'r Wythnosau Sydd Ar Gael
Mae nifer yr wythnosau ShPP sydd ar gael yn dibynnu ar faint o wythnosau o SMP neu SAP y mae'r fam/mabwysiadwr eisoes wedi'u cymryd:
| Senario | Wythnosau SMP/SAP a Ddefnyddiwyd | Wythnosau ShPP Ar Gael i'w Rhannu |
|---|---|---|
| Mae mam yn cymryd pythefnos o absenoldeb mamolaeth | 2 | 37 wythnos |
| Mae mam yn cymryd 12 wythnos o absenoldeb mamolaeth | 12 | 27 wythnos |
| Mae mam yn cymryd 26 wythnos o absenoldeb mamolaeth | 26 | 13 wythnos |
| Mae mam yn cymryd 39 wythnos o absenoldeb mamolaeth | 39 | 0 wythnos (dim ShPP ar gael) |
Patrymau Gwyliau Hyblyg
Un o brif fanteision absenoldeb rhiant a rennir yw'r hyblygrwydd o ran sut y gellir ei gymryd:[1]
- Blociau parhaus: Un cyfnod absenoldeb di-dor — y cyflogwr rhaid cymeradwyo hyn
- Blociau anghyson: Blociau lluosog wedi'u gwahanu gan gyfnodau gwaith — y cyflogwr gall gwrthod ac awgrymu dewisiadau eraill
- Absenoldeb ar yr un pryd: Gall y ddau riant fod ar absenoldeb rhiant a rennir ar yr un pryd
Gall pob rhiant ildio i tri chyfnod o hysbysiadau absenoldeb (er y gall y cyflogwr gytuno i hysbysiadau ychwanegol). Os yw'r cyflogwr yn gwrthod patrwm ysbeidiol, gall y gweithiwr gymryd cyfanswm yr wythnosau fel un bloc parhaus yn lle hynny, neu dynnu'r hysbysiad yn ôl.
Awgrym: Mae diwrnodau Absenoldeb Rhiant a Rennir mewn Cysylltiad (SPLIT) yn gweithio'n debyg i ddiwrnodau Cadw mewn Cysylltiad (KIT). Mae gan bob rhiant hawl i 20 diwrnod SPLIT yn ystod absenoldeb rhiant a rennir — dyddiau y gallant weithio heb ddod â'u habsenoldeb i ben na cholli ShPP am yr wythnos honno.
Prosesu ShPP Trwy Gyflogres
Caiff ShPP ei brosesu drwy gyflogres y cyflogwr fel taliadau statudol eraill:
- Didynnu Treth Incwm gan ddefnyddio cod treth y gweithiwr
- Didynnu gweithiwr NI lle bo'n berthnasol
- Adroddiad ar y FPS pob cyfnod talu
- Adroddwch am adferiad ar y EPS
Mae cyflogwyr yn hawlio ShPP yn ôl ar yr un cyfraddau â SMP: 92% ar gyfer cyflogwyr safonol, neu 109% (2026/27) i'r rhai sy'n gymwys ar gyfer Rhyddhad i Gyflogwyr Bach.[3]
Cwestiynau Cyffredin
A all y ddau riant gymryd Absenoldeb Rhiant a Rennir ar yr un pryd?
Ydy. Gall y ddau riant gymryd Absenoldeb Rhiant a Rennir ar yr un pryd. Er enghraifft, gallai'r ddau gymryd absenoldeb gyda'i gilydd am y mis cyntaf ar ôl y geni, neu gallent bob yn ail — un yn dychwelyd i'r gwaith tra bod y llall yn cymryd absenoldeb. Mae'r hyblygrwydd hwn yn un o brif fanteision y system rhiant a rennir dros absenoldeb mamolaeth a thadolaeth traddodiadol.
Sut mae ShPP yn wahanol i Dâl Mamolaeth Statudol?
Dim ond i'r fam enedigol y telir SMP ac mae ganddo gyfradd uwch ar gyfer y 6 wythnos gyntaf (90% o'r enillion heb gap). Telir ShPP ar y gyfradd wastad o £194.32 (neu 90% o'r enillion os yw'n is) am y cyfnod cyfan. Gellir talu ShPP i'r naill riant neu'r llall, ond rhaid i'r fam yn gyntaf gwtogi (dod i ben yn gynnar) ei habsenoldeb mamolaeth a'i SMP i greu'r hawl a rennir.
A all rhiant hunangyflogedig rannu'r absenoldeb?
Dim ond i weithwyr y mae Absenoldeb a Thâl Rhiant a Rennir ar gael. Fodd bynnag, gall partner person hunangyflogedig barhau i gymryd absenoldeb rhiant a rennir os yw'n weithiwr ac mae'r rhiant hunangyflogedig yn bodloni'r prawf "cyflogaeth ac enillion" (ar ôl gweithio am o leiaf 26 o'r 66 wythnos cyn y dyddiad dyledus ac ennill o leiaf £30 yr wythnos mewn 13 o'r wythnosau hynny).
Beth sy'n digwydd i ShPP os yw'r rhieni'n gwahanu?
Nid yw'r hawl i ShPP yn newid os yw'r rhieni'n gwahanu. Unwaith y bydd hysbysiad dilys o hawl wedi'i roi, mae'r hawliau absenoldeb a thâl yn parhau. Fodd bynnag, rhaid bodloni'r amod cymhwysedd ynghylch bod yn gyfrifol am fagwraeth y plentyn o hyd. Mae pob rhiant yn hawlio ShPP gan eu cyflogwr eu hunain.
Darllen Pellach
- Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) — yr hawl y mae ShPP yn deillio ohoni
- Tâl Tadolaeth Statudol (SPP) — dewis arall y partner yn lle ShPP
- Tâl Mabwysiadu Statudol (SAP) — tâl rhieni a rennir ar gyfer rhieni mabwysiadol
- Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS) — adrodd adferiad ShPP i HMRC
Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?
# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.
Dechreuwch Am DdimDim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd