Ffeithiau allweddol
- Telir SMP hyd at 39 wythnos: 6 wythnos ar 90% o enillion wythnosol cyfartalog, yna 33 wythnos ar £194.32 (neu 90% os yw'n is).
- Rhaid bod y gweithiwr wedi bod mewn cyflogaeth barhaus am o leiaf 26 wythnos erbyn y 15fed wythnos cyn y dyddiad dyledus (yr wythnos gymhwyso).
- Rhaid i enillion wythnosol cyfartalog fod o leiaf y Terfyn Enillion Is (£129 yr wythnos) yn yr 8 wythnos hyd at yr wythnos gymhwyso.
- Gall cyflogwyr hawlio’n ôl 92% o SMP a dalwyd, neu 109% os ydynt yn gymwys ar gyfer Rhyddhad i Gyflogwyr Bach (2026/27).
- Mae SMP yn ddarostyngedig i Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol didyniadau, yn union fel cyflog arferol.
Beth yw Tâl Mamolaeth Statudol?
Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) yw'r taliad isafswm cyfreithiol y mae'n rhaid i gyflogwyr ei wneud i weithwyr cymwys sy'n feichiog neu sydd wedi rhoi genedigaeth yn ddiweddar. Fe'i cynlluniwyd i ddarparu cefnogaeth ariannol yn ystod absenoldeb mamolaeth ac fe'i telir drwy gyflogres y cyflogwr.[1]
Mae SMP yn daladwy am uchafswm o 39 wythnos, wedi'i rannu'n ddwy gyfradd:
- Wythnosau 1–6: 90% o enillion wythnosol cyfartalog y gweithiwr (dim cap)
- Wythnosau 7–39: Yr isaf o £194.32 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog
Amodau Cymhwyso
I fod yn gymwys ar gyfer SMP, rhaid i'r gweithiwr:[2]
- Wedi bod wedi'i gyflogi'n barhaus gennych chi am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd yr “wythnos gymhwyso” (y 15fed wythnos cyn yr wythnos ddisgwyliedig o enedigaeth)
- Cael enillion wythnosol cyfartalog o leiaf £129 (y Terfyn Enillion Isaf) dros yr 8 wythnos sy'n dod i ben gyda'r wythnos gymhwyso
- Rhoi i chi o leiaf 28 diwrnod o rybudd (neu gymaint ag sy'n rhesymol ymarferol) o pryd maen nhw eisiau i SMP ddechrau
- Darparu tystiolaeth feddygol beichiogrwydd (y dystysgrif MATB1 gan feddyg neu fydwraig, a gyhoeddwyd dim cynharach nag 20 wythnos cyn y dyddiad geni)
- Cael wedi rhoi'r gorau i weithio i chi (ni ellir talu SMP tra bod y gweithiwr yn dal i wneud ei swydd arferol)
Pwynt allweddol: Yr wythnos gymhwyso yw'r 15fed wythnos cyn yr wythnos ddisgwyliedig ar gyfer genedigaeth. Cyfrifwch yn ôl 15 Sul o'r Sul cyn y dyddiad geni i ddod o hyd i ddechrau'r wythnos gymhwyso. Rhaid i'r gweithiwr fod wedi gweithio'n barhaus am 26 wythnos erbyn y dydd Sadwrn ar ddiwedd yr wythnos hon.
Cyfrifo SMP
I gyfrifo SMP:[3]
- Nodwch y cyfnod perthnasol ar gyfer cyfrifo enillion cyfartalog (yr 8 wythnos sy'n dod i ben gyda'r diwrnod cyflog arferol olaf ar neu cyn dydd Sadwrn yr wythnos gymhwyso)
- Cyfrifwch enillion wythnosol cyfartalog dros y cyfnod hwn
- Gwiriwch y trothwy enillion: os yw enillion wythnosol cyfartalog yn is na £129, nid yw SMP yn daladwy
- Cyfrifwch y gyfradd 90% ar gyfer wythnosau 1–6: 90% o enillion wythnosol cyfartalog
- Cymhwyso'r gyfradd fflat ar gyfer wythnosau 7–39: yr isaf o £194.32 neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog
| Cyfnod | Cyfradd | Hyd |
|---|---|---|
| 6 wythnos cyntaf | 90% o enillion wythnosol cyfartalog (dim cap) | 6 wythnos |
| Wythnosau sy'n weddill | £194.32 neu 90% o'r AWE (pa un bynnag sydd isaf) | 33 wythnos |
| Ar ôl 39 wythnos | Dim SMP (mae absenoldeb mamolaeth statudol yn parhau heb dâl am 52 wythnos) | 13 wythnos |
Adfer SMP gan HMRC
Gall cyflogwyr adennill y rhan fwyaf neu'r cyfan o'r SMP maen nhw'n ei dalu:[2]
- Adferiad safonol: 92% o'r SMP a delir
- Rhyddhad i Gyflogwyr Bach: 100% o SMP ynghyd â 9% o iawndal (cyfanswm o 109% ar gyfer 2026/27) — ar gael i gyflogwyr a dalodd £45,000 neu lai mewn cyfanswm Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 yn y flwyddyn dreth flaenorol
Gwneir adferiad drwy leihau'r taliadau PAYE, Yswiriant Gwladol, a benthyciad myfyrwyr rydych chi'n eu hanfon i HMRC . Os yw'r adferiad yn fwy na'r hyn rydych chi'n ei ddyledus i HMRC , gallwch hawlio'r gwahaniaeth drwy gais am gyllid ymlaen llaw. Rhowch wybod am yr SMP a adferwyd ar eich Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS).
Awgrym: Er eich bod yn hawlio’r rhan fwyaf o’r gost yn ôl, rhaid talu’r SMP drwy eich cyflogres i'r gweithiwr. Ni allwch gyfarwyddo'r gweithiwr i hawlio gan HMRC . Mae'r gweithiwr yn derbyn SMP gennych chi, ac rydych chi'n adennill y gost ar wahân.
Prosesu SMP Trwy Gyflogres
Mae SMP yn cael ei brosesu drwy gyflogres yn union fel cyflogau arferol:
- Didynnu Treth Incwm gan ddefnyddio cod treth y gweithiwr
- Didynnu gweithiwr NI (os yw'r SMP yn uwch na'r Trothwy Cynradd ar gyfer y cyfnod hwnnw)
- Cyfrifwch cyflogwr YG ar y SMP
- Didynnu ad-daliadau benthyciadau myfyrwyr os yw'n berthnasol
- Adroddiad ar y Cyflwyno Taliad Llawn (FPS) i HMRC bob cyfnod talu
- Adroddwch am adferiad yr SMP ar y Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS)
Hawliau Absenoldeb Mamolaeth
Er bod SMP yn talu cyflog, mae gan y gweithiwr hefyd yr hawl i hyd at 52 wythnos o absenoldeb mamolaeth:[1]
- Absenoldeb Mamolaeth Cyffredin (AML): Y 26 wythnos cyntaf
- Absenoldeb Mamolaeth Ychwanegol (AML): 26 wythnos arall
- Dim ond y 39 wythnos cyntaf y mae Tâl Mamolaeth Statudol yn ei gwmpasu; ni fydd tâl yn cael ei dalu am y 13 wythnos olaf oni bai bod y cyflogwr yn cynnig tâl mamolaeth uwch.
- Rhaid i'r gweithiwr gymryd o leiaf 2 wythnos absenoldeb mamolaeth gorfodol ar ôl genedigaeth (4 wythnos i weithwyr ffatri)
Cwestiynau Cyffredin
Pryd mae SMP yn dechrau?
Gall SMP ddechrau o'r 11eg wythnos cyn y dyddiad geni (y dyddiad cychwyn cynharaf). Y gweithiwr sy'n dewis pryd i ddechrau, ond rhaid iddo ddechrau dim hwyrach na'r diwrnod ar ôl i'r babi gael ei eni. Os yw'r gweithiwr i ffwrdd o'r gwaith oherwydd salwch sy'n gysylltiedig â beichiogrwydd yn y 4 wythnos cyn y dyddiad geni, bydd SMP yn weithredol yn awtomatig o'r diwrnod canlynol.
A all cyflogwr hawlio SMP yn ôl?
Ydy. Gall y rhan fwyaf o gyflogwyr hawlio 92% o'r SMP maen nhw'n ei dalu. Gall cyflogwyr bach (y rhai a dalodd £45,000 neu lai mewn Dosbarth 1 Yswiriant Gwladol yn y flwyddyn dreth flaenorol) hawlio 100% yn ôl ynghyd â 9% ychwanegol o iawndal, sy'n gwneud cyfanswm o 109% ar gyfer 2026/27. Gwneir yr hawliad yn ôl drwy leihau taliadau PAYE i HMRC neu drwy Grynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS).
Beth os nad yw'r gweithiwr yn gymwys ar gyfer SMP?
Os nad yw'r gweithiwr yn bodloni'r amodau cymhwyso (e.e. nid ydynt wedi bod yn gweithio'n ddigon hir neu'n ennill llai na'r LEL), rhaid i'r cyflogwr gyhoeddi ffurflen SMP1 yn egluro pam na ellir talu SMP. Yna efallai y bydd y gweithiwr yn gallu hawlio Lwfans Mamolaeth gan yr Adran Gwaith a Phensiynau.
A all gweithiwr weithio yn ystod cyfnod yr SMP?
Gall gweithwyr weithio hyd at 10 diwrnod “Cadw mewn Cysylltiad” (KIT) yn ystod cyfnod yr SMP heb golli unrhyw SMP. Mae'r cyflogwr a'r gweithiwr yn cytuno ar y tâl am ddiwrnodau KIT. Mae gweithio mwy na 10 diwrnod KIT yn golygu bod yr SMP yn dod i ben am unrhyw wythnos y mae'r gweithiwr yn gweithio ar ôl defnyddio'r 10 diwrnod.
Darllen Pellach
- Tâl Tadolaeth Statudol (SPP) — hawl y partner
- Tâl Rhiant a Rennir (ShPP) — rhannu absenoldeb mamolaeth a thâl rhwng rhieni
- Tâl Mabwysiadu Statudol (SAP) — hawl debyg i fabwysiadwyr
- Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS) — sut i roi gwybod am adferiad SMP i HMRC
- Tâl Salwch Statudol (SSP) — rhyngweithio rhwng SSP ac SMP
Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?
# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.
Dechreuwch Am DdimDim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd