Can paternity leave be taken as individual days?

No. Paternity leave must be taken in blocks of either 1 week or 2 consecutive weeks. It cannot be taken as individual days. However, from April 2024, the two weeks no longer need to be taken together — each week can be taken separately within the 52 weeks following the birth or placement.

Can SPP be paid at the same time as SMP?

SPP and SMP are paid to different people. SPP is for the partner, while SMP is for the birth mother. The partner takes paternity leave and receives SPP from their own employer, not from the mother’s employer. If both parents work for the same employer, both can receive their respective statutory payments simultaneously.

What notice must the employee give?

The employee must give at least 15 weeks’ notice before the expected week of childbirth (by the end of the qualifying week). They must tell the employer the expected date of birth, whether they want 1 or 2 weeks’ leave, and when they want the leave to start. This can be changed with 28 days’ notice.

Can the employer reclaim SPP?

Yes. Like SMP, employers can reclaim 92% of SPP paid. Small employers (those who paid £45,000 or less in Class 1 NI in the previous tax year) can reclaim 109% under Small Employers’ Relief (2026/27). The reclaim is made through reduced PAYE payments to HMRC, reported on the EPS.

Tâl Tadolaeth Statudol (SPP)

Ffeithiau allweddol

Telir SPP yn £194.32 yr wythnos (neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog os yw hynny'n is) ar gyfer 2026/27.
Gall gweithwyr cymwys gymryd hyd at 2 wythnos o absenoldeb tadolaeth, naill ai fel 1 wythnos neu 2 wythnos yn olynol.
Rhaid i'r gweithiwr fod wedi 26 wythnos o wasanaeth parhaus erbyn y 15fed wythnos cyn yr wythnos ddisgwyliedig o enedigaeth.
Rhaid cymryd absenoldeb tadolaeth o fewn 56 diwrnod y lleoliad geni neu fabwysiadu.
Mae SPP yn ddarostyngedig i treth ac Yswiriant Gwladol didyniadau a gall cyflogwyr hawlio 92% yn ôl (neu 109% ar gyfer cyflogwyr bach yn 2026/27).

Beth yw Tâl Tadolaeth Statudol?

Mae Tâl Tadolaeth Statudol (TTA) yn daliad a wneir gan gyflogwyr i weithwyr cymwys sy'n cymryd amser i ffwrdd o'r gwaith yn dilyn genedigaeth eu plentyn, mabwysiadu plentyn, neu osod plentyn trwy drefniant mamolaeth. Fe'i cynlluniwyd i gefnogi partner y prif ofalwr yn ystod dyddiau cynnar rhianta.^[1]

Telir SPP ar gyfradd wastad o £194.32 yr wythnos yn 2026/27, neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog y gweithiwr os yw hynny'n is na'r gyfradd wastad.

Gofynion Cymhwysedd

I fod yn gymwys ar gyfer SPP, rhaid i'r gweithiwr:^[2]

Bod yn dad biolegol, priod neu bartner y fam, neu briod neu bartner y mabwysiadwr
Cael 26 wythnos o gyflogaeth barhaus erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn yr wythnos ddisgwyliedig ar gyfer genedigaeth (neu'r wythnos gyfatebol ar gyfer mabwysiadu)
Cael enillion wythnosol cyfartalog o leiaf £129 (y Terfyn Enillion Isaf)
Bod yn cymryd amser i ffwrdd i gofalu am y plentyn neu gefnogi'r fam/mabwysiadwr
Rhowch y cywir hysbysiad a thystiolaeth i'r cyflogwr

Hawl i Absenoldeb

Mae gan weithwyr cymwys hawl i naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos absenoldeb tadolaeth. Mae rheolau allweddol yn cynnwys:^[1]

O fis Ebrill 2024 ymlaen, gellir cymryd y pythefnos fel dau floc ar wahân o 1 wythnos ar wahanol adegau
Rhaid cymryd pob bloc o fewn 52 wythnos o ddyddiad geni neu fabwysiadu
Mae “wythnos” yn golygu’r un dyddiau o’r wythnos y mae’r gweithiwr fel arfer yn gweithio
Ni all y gweithiwr gymryd llai nag 1 wythnos lawn ar y tro

Pwynt allweddol: Mae'r newidiadau o fis Ebrill 2024 yn rhoi mwy o hyblygrwydd. Yn flaenorol, roedd yn rhaid cymryd y ddwy wythnos gyda'i gilydd ac o fewn 56 diwrnod i'r enedigaeth. Nawr gellir cymryd pob wythnos ar wahân o fewn 52 wythnos, ac mae'r cyfnod rhybudd wedi'i leihau i 28 diwrnod cyn pob wythnos o absenoldeb.

Cyfrifo SPP

Cyfrifir SPP fel a ganlyn:^[3]

Pennu enillion wythnosol cyfartalog dros yr 8 wythnos yn dod i ben gyda'r diwrnod cyflog arferol olaf ar neu cyn dydd Sadwrn yr wythnos gymhwyso
Gwiriwch gymhwysedd: rhaid i enillion cyfartalog fod o leiaf £129 yr wythnos
Cymhwyswch y gyfradd: yr isaf o £194.32 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog

Enillion Cyfartalog Gweithwyr	Cyfradd Wythnosol SPP
Islaw £129/wythnos	Ddim yn gymwys
£129 – £215.91/wythnos	90% o enillion wythnosol cyfartalog
Dros £215.91/wythnos	£194.32 (cyfradd sefydlog)

Gofynion Hysbysu

Rhaid i'r gweithiwr roi rhybudd fel a ganlyn:^[2]

Hysbysiad cychwynnol: Erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn yr wythnos ddisgwyliedig o enedigaeth — gan nodi'r dyddiad geni, a ydyn nhw eisiau 1 neu 2 wythnos, a'r dyddiad(au) cychwyn bwriadedig
Newid dyddiadau: O leiaf 28 diwrnod cyn y dyddiad cychwyn newydd
Tystiolaeth: Datganiad wedi'i lofnodi yn cadarnhau cymhwysedd (ffurflen SC3 neu SC4, neu lythyr cyfatebol)

Prosesu SPP Trwy Gyflogres

Caiff SPP ei brosesu drwy'r gyflogres yn yr un modd ag enillion arferol:

Didynnu Treth Incwm gan ddefnyddio cod treth y gweithiwr
Didynnu gweithiwr NI os yw'r SPP yn fwy na'r Trothwy Cynradd ar gyfer y cyfnod
Cyfrifwch cyflogwr YG
Adroddiad ar y FPS pob cyfnod talu
Adroddwch symiau adferiad ar y EPS

Adfer SPP

Gall cyflogwyr adennill SPP gan HMRC yn yr un modd ag SMP:

Cyflogwyr safonol: Adfer 92% o'r SPP a dalwyd
Cyflogwyr bach: Hawlio 109% yn ôl (100% ynghyd â 9% o iawndal Rhyddhad Cyflogwyr Bach, 2026/27)

Gwneir adferiad drwy leihau swm y taliadau PAYE, Yswiriant Gwladol, a benthyciadau myfyrwyr a anfonir i HMRC . Adroddir ar yr adferiad ar Grynodeb Taliadau’r Cyflogwr (EPS).

Awgrym: Os nad yw'r gweithiwr yn gymwys ar gyfer SPP (er enghraifft, nid ydynt wedi bod yn gweithio'n ddigon hir), rhaid i'r cyflogwr gyhoeddi ffurflen SPP1 yn egluro pam na ellir talu'r Lwfans Mamolaeth Talu (SPP). Nid oes cyfwerth â Lwfans Mamolaeth i bartneriaid — os nad ydynt yn gymwys ar gyfer y Lwfans Mamolaeth Talu, nid oes taliad statudol amgen.

Cwestiynau Cyffredin

A ellir cymryd absenoldeb tadolaeth fel diwrnodau unigol?

Na. Rhaid cymryd absenoldeb tadolaeth mewn blociau o naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos yn olynol. Ni ellir ei gymryd fel diwrnodau unigol. Fodd bynnag, o fis Ebrill 2024, nid oes angen cymryd y ddwy wythnos gyda'i gilydd mwyach — gellir cymryd pob wythnos ar wahân o fewn y 52 wythnos yn dilyn y geni neu'r lleoliad.

A ellir talu SPP ar yr un pryd â SMP?

Telir SPP ac SMP i wahanol bobl. Mae SPP ar gyfer y partner, tra bod SMP ar gyfer y fam enedigol. Mae'r partner yn cymryd absenoldeb tadolaeth ac yn derbyn SPP gan ei gyflogwr ei hun, nid gan gyflogwr y fam. Os yw'r ddau riant yn gweithio i'r un cyflogwr, gall y ddau dderbyn eu taliadau statudol priodol ar yr un pryd.

Pa rybudd y mae'n rhaid i'r gweithiwr ei roi?

Rhaid i'r gweithiwr roi o leiaf 15 wythnos o rybudd cyn yr wythnos ddisgwyliedig ar gyfer genedigaeth (erbyn diwedd yr wythnos gymhwyso). Rhaid iddo ddweud wrth y cyflogwr y dyddiad geni disgwyliedig, a yw am gael 1 neu 2 wythnos o absenoldeb, a phryd mae am i'r absenoldeb ddechrau. Gellir newid hyn gyda 28 diwrnod o rybudd.

A all y cyflogwr hawlio SPP yn ôl?

Ydw. Fel SMP, gall cyflogwyr hawlio 92% o'r SPP a dalwyd yn ôl. Gall cyflogwyr bach (y rhai a dalodd £45,000 neu lai mewn Dosbarth 1 Yswiriant Gwladol yn y flwyddyn dreth flaenorol) hawlio 109% yn ôl o dan Ryddhad Cyflogwyr Bach (2026/27). Gwneir yr hawliad yn ôl trwy daliadau PAYE is i HMRC , a adroddir ar yr EPS.

Darllen Pellach

Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) — hawl y fam geni
Tâl Rhiant a Rennir (ShPP) — dewis arall yn lle absenoldeb tadolaeth ar gyfer rhannu cyfrifoldebau rhiant
Tâl Mabwysiadu Statudol (SAP) — hawl gyfatebol i fabwysiadwyr
Crynodeb Taliadau Cyflogwr (EPS) — adrodd adferiad SPP i HMRC

Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?

# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.

Dechreuwch Am Ddim

Dim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd

Ffynonellau

Tâl a Absenoldeb Tadolaeth Statudol — GOV.UK
Tâl a chyfnod absenoldeb tadolaeth: canllaw i gyflogwyr — GOV.UK
Cyfraddau a throthwyon ar gyfer cyflogwyr 2026 i 2027 — HMRC