Ffeithiau allweddol
- SSP yw'r isafswm o £123.25 yr wythnos neu 80% o enillion wythnosol cyfartalog y gweithiwr yn 2026/27, wedi'i dalu am hyd at 28 wythnos o absenoldeb salwch.
- Telir SSP o'r diwrnod cymhwyso cyntaf salwch — diddymwyd y tri “diwrnod aros” o 6 Ebrill 2026.
- Mae yna dim prawf enillion isafswm — cafodd yr amod cymhwyso Terfyn Enillion Is ei ddileu o 6 Ebrill 2026, felly mae enillwyr isel bellach yn gymwys hefyd.
- Mae SSP yn ddarostyngedig i Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol didyniadau fel cyflog arferol.
- Ni all cyflogwyr hawlio SSP yn ôl gan HMRC — mae'n gost uniongyrchol i'r busnes (ers i'r Cynllun Trothwy Canran ddod i ben yn 2014).
Beth yw Tâl Salwch Statudol?
Mae Tâl Salwch Statudol (SSP) yn daliad cyfreithiol lleiaf y mae'n rhaid i gyflogwyr ei wneud i weithwyr sy'n absennol o'r gwaith oherwydd salwch neu anaf. Mae'n disodli cyflog arferol y gweithiwr yn ystod y cyfnod salwch, yn amodol ar rai amodau a therfynau.[1]
Yn 2026/27, y gyfradd wythnosol o SSP yw'r isafswm o £123.25 neu 80% o enillion wythnosol cyfartalog y gweithiwr.[3] Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn derbyn y £123.25 fflat; mae gweithwyr sydd â chyfartaledd o dan tua £154 yr wythnos yn derbyn 80% o'u henillion wythnosol cyfartalog yn lle hynny. Caiff SSP ei drin fel enillion at ddibenion treth ac Yswiriant Gwladol a rhaid ei brosesu drwy'r gyflogres yn y ffordd arferol.
Diwygio Ebrill 2026: O 6 Ebrill 2026, mae SSP yn daladwy o'r diwrnod cyntaf o salwch (diddymwyd y tri diwrnod aros) a'r Tynnwyd prawf Terfyn Enillion Isaf, felly mae gweithwyr ar enillion isel yn gymwys hefyd. Cyflwynwyd y gyfradd o 80% o'r enillion wythnosol cyfartalog ar yr un pryd fel nad yw SSP byth yn fwy na 80% o'r hyn y byddai enillydd isel fel arfer wedi'i dalu.[2]
Amodau Cymhwyso
Mae gweithiwr yn gymwys ar gyfer SSP os yw'n bodloni'r holl amodau canlynol:[2]
- Maen nhw wedi'i ddosbarthu fel gweithiwr ac wedi gwneud rhywfaint o waith o dan eu contract
- Maen nhw wedi bod yn sâl am o leiaf un diwrnod gwaith llawn (a elwir yn “gyfnod o analluogrwydd i weithio”)
- Mae ganddyn nhw hysbysu'r cyflogwr o'u salwch o fewn y dyddiad cau gofynnol (neu fel y cytunwyd)
- Maen nhw wedi darparu tystiolaeth o analluogrwydd os oes angen (hunan-ardystio am y 7 diwrnod cyntaf, yna nodyn ffitrwydd gan feddyg)
Mae yna dim amod enillion isafswm: ers 6 Ebrill 2026, nid oes angen i weithwyr ennill o leiaf y Terfyn Enillion Isaf i fod yn gymwys.
Taliad Diwrnod Un a Diwrnodau Cymhwyso
Mae dau gysyniad yn ganolog i gyfrifo SSP:
- Dyddiau cymhwyso: Y dyddiau y gellir talu SSP arnynt — fel arfer y dyddiau y mae'r gweithiwr wedi'i gontractio i weithio. I weithiwr o ddydd Llun i ddydd Gwener, y dyddiau cymwys yw dydd Llun i ddydd Gwener.
- Taliad diwrnod cyntaf: Mae SSP yn ddyledus ar gyfer bob diwrnod cymhwyso o'r absenoldeb, gan ddechrau gyda'r cyntaf. Nid yw diwrnodau aros yn bodoli mwyach ar gyfer salwch sy'n dechrau ar neu ar ôl 6 Ebrill 2026.[2]
Pwynt allweddol: Os yw dau gyfnod o anallu i weithio wedi'u gwahanu gan 56 diwrnod (8 wythnos) neu lai, maen nhw cysylltiedig a'u trin fel un cyfnod parhaus. Mae cyfnodau cysylltiedig yn cyfrif gyda'i gilydd tuag at yr uchafswm o 28 wythnos.
Cyfrifo SSP
Cyfrifir SSP fel a ganlyn:[3]
- Cyfrifwch y gweithiwr enillion wythnosol cyfartalog (AWE) dros y cyfnod o 8 wythnos cyn i'r salwch ddechrau
- Y cyfradd wythnosol yw'r isaf o £123.25 a 80% o AWE
- Rhannwch y gyfradd wythnosol â nifer y diwrnodau cymhwyso yn yr wythnos honno i gael y gyfradd ddyddiol (wedi'i thalgrynnu i fyny i'r geiniog nesaf lle nad yw'r rhaniad yn union)
- Talu'r gyfradd ddyddiol am bob diwrnod cymhwyso o absenoldeb, o'r diwrnod cyntaf, am hyd at 28 wythnos
Mae'r tabl isod yn dangos y gyfradd ddyddiol lle mae'r gyfradd wythnosol wastad o £123.25 yn berthnasol. Os yw cyfradd wythnosol y gweithiwr yn 80% o'u AWE, rhannwch y ffigur wythnosol is hwnnw â'u diwrnodau cymwys yn lle hynny.
| Diwrnodau Cymhwyso'r Wythnos | Cyfradd SSP Dyddiol (2026/27, £123.25/wythnos) |
|---|---|
| 7 diwrnod | £17.61 |
| 6 diwrnod | £20.55 |
| 5 diwrnod | £24.65 |
| 4 diwrnod | £30.82 |
| 3 diwrnod | £41.09 |
Enghraifft (enillydd isel): Mae gweithiwr fel arfer yn gweithio 3 diwrnod yr wythnos ac yn ennill cyfartaledd o £110 yr wythnos. Mae 80% o £110 yn £88, sy'n is na £123.25, felly mae eu cyfradd SSP wythnosol yn £88. Os ydynt i ffwrdd yn sâl am un wythnos lawn, maent yn derbyn £88; am un diwrnod cymwys maent yn derbyn £29.34 (£88 ÷ 3, wedi'i dalgrynnu i fyny i'r geiniog nesaf).
Tystiolaeth a Hysbysiad
Gall cyflogwyr osod eu rheolau hysbysu eu hunain, ond rhaid iddynt fod yn rhesymol. Yn absenoldeb polisi penodol:
- Dyddiau 1–7: Gall y gweithiwr hunan-ardystio ei salwch (nid oes angen nodyn meddyg)
- Diwrnod 8 ymlaen: Rhaid i'r gweithiwr ddarparu nodyn ffit (Datganiad o Ffitrwydd i Weithio) gan feddyg, a elwir hefyd yn “nodyn salwch”
Prosesu SSP Trwy Gyflogres
Rhaid prosesu SSP drwy'r gyflogres fel enillion arferol:
- Didynnu Treth Incwm gan ddefnyddio cod treth y gweithiwr
- Didynnu Yswiriant Gwladol y gweithiwr (os yw'r enillion yn uwch na'r Trothwy Cynradd)
- Cyfrifwch Yswiriant Gwladol y cyflogwr ar y SSP
- Adroddwch am yr SSP ar y Cyflwyniad Taliad Llawn (FPS) i HMRC
- Dangoswch SSP ar wahân ar slip cyflog y gweithiwr
Awgrym: Yn wahanol i Dâl Mamolaeth Statudol a thaliadau statudol eraill, mae cyflogwyr ni ellir adennill SSP gan HMRC . Diddymwyd y Cynllun Trothwy Canran (a oedd yn caniatáu i gyflogwyr bach adennill SSP) ym mis Ebrill 2014. Mae SSP yn gost lawn i'r cyflogwr.
Pan nad yw SSP yn berthnasol
Nid yw SSP yn daladwy os yw'r gweithiwr:[2]
- Wedi derbyn 28 wythnos o SSP yn y cyfnod salwch presennol (neu gysylltiedig) eisoes
- O fewn cyfnod anghymhwyso (er enghraifft, yn rhan o anghydfod masnach)
- Yn weithiwr newydd sydd heb wneud unrhyw waith o dan ei gontract eto
- Yn feichiog ac o fewn cyfnod tâl mamolaeth (mae SMP yn cymryd drosodd)
Pan nad yw gweithiwr yn gymwys ar gyfer SSP, neu pan fydd ei hawl i SSP yn dod i ben, rhaid i'r cyflogwr gyhoeddi ffurflen SSP1 felly gall y gweithiwr hawlio budd-daliadau gan yr Adran Gwaith a Phensiynau: o fewn 7 diwrnod i'w diwrnod cyntaf i ffwrdd yn sâl os nad ydynt yn gymwys o gwbl, ar neu cyn dechrau'r 23ain wythnos os disgwylir i'r SSP ddod i ben cyn i'r salwch wneud hynny, neu o fewn 7 diwrnod i'r SSP ddod i ben yn annisgwyl.[2]
Rheol drosiannol: Ar gyfer absenoldeb salwch a ddechreuodd cyn 6 Ebrill 2026 ac a barhaodd ar neu ar ôl y dyddiad hwnnw, roedd y rheolau cyn-ddiwygio (diwrnodau aros a'r prawf Terfyn Enillion Is) yn berthnasol i'r rhan o'r absenoldeb cyn 6 Ebrill 2026, ac mae'r rheolau newydd yn berthnasol o 6 Ebrill 2026 ymlaen. Gweler canllawiau trosiannol GOV.UK am enghreifftiau ymarferol.[4]
Cwestiynau Cyffredin
Pryd mae SSP yn dechrau cael ei dalu?
O 6 Ebrill 2026, telir SSP o'r diwrnod cymwys cyntaf o salwch — nid oes unrhyw ddiwrnodau aros mwyach. Mae gweithiwr yn gymwys ar ôl iddo fod yn sâl am o leiaf un diwrnod gwaith llawn. (Ar gyfer salwch a ddechreuodd cyn 6 Ebrill 2026, roedd yr hen reol tri diwrnod aros yn berthnasol i'r cyfnod cynharach hwnnw.)
Faint o SSP mae rhywun sy'n ennill incwm isel yn ei gael?
O fis Ebrill 2026 ymlaen nid oes gofyniad enillion isafswm. Mae gweithiwr sydd â chyfartaledd o £154 yn derbyn 80% o'i enillion wythnosol cyfartalog fel SSP; mae pawb arall yn derbyn y swm fflat o £123.25 yr wythnos. Er enghraifft, mae gweithiwr sydd â chyfartaledd o £100 yr wythnos yn derbyn £80 yr wythnos mewn SSP.
A all cyflogwr dalu mwy na SSP?
Ydy. Mae llawer o gyflogwyr yn cynnig cynllun tâl salwch cytundebol neu alwedigaethol sy'n talu mwy na'r SSP (er enghraifft, tâl llawn am nifer penodol o wythnosau). Gall y cyflogwr wrthbwyso'r SSP yn erbyn unrhyw dâl salwch cytundebol. Ni all y gweithiwr dderbyn y ddau ar ben ei gilydd — maent yn derbyn pa un bynnag sydd fwyaf.
Beth os yw'r gweithiwr yn dal yn sâl ar ôl 28 wythnos?
Unwaith y bydd yr SSP wedi dod i ben (ar ôl 28 wythnos), mae'r cyflogwr yn rhoi ffurflen SSP1 i'r gweithiwr, a all wedyn hawlio Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA) neu Gredyd Cynhwysol gan yr Adran Gwaith a Phensiynau. Os disgwylir i'r SSP ddod i ben cyn i'r salwch ddod i ben, dylid rhoi'r SSP1 ar neu cyn dechrau'r 23ain wythnos; os daw i ben yn annisgwyl, o fewn 7 diwrnod i ddiwedd yr SSP.
A yw SSP yn berthnasol i weithwyr rhan-amser?
Ydy. Mae SSP yn berthnasol i bob gweithiwr sy'n bodloni'r amodau cymhwyso, waeth a ydynt yn gweithio'n llawn amser neu'n rhan-amser. Fodd bynnag, dim ond am "ddiwrnodau cymwys" y telir SSP - y dyddiau y byddai'r gweithiwr fel arfer yn gweithio. Mae gan weithiwr rhan-amser sy'n gweithio tri diwrnod yr wythnos dri diwrnod cymhwyso.
Darllen Pellach
- Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) — pan fydd SSP yn trosglwyddo i dâl mamolaeth
- Didyniadau Statudol (Treth, Yswiriant Gwladol, Benthyciad Myfyrwyr) — sut mae SSP yn cael ei drethu
- Gofynion Cyfreithiol Slipiau Cyflog — dangos SSP ar slipiau cyflog
- Cyflwyno Taliad Llawn (FPS) — adrodd SSP i HMRC
Chwilio am syml Meddalwedd cyflogres?
# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.
Dechreuwch Am DdimDim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd