Wichtigste Fakten
- Arbeitgeber-NI: 0% Bis zu 50.270 £/Jahr für Auszubildende unter 25 Jahren (Kategorie H) und Angestellte unter 21 Jahren (Kategorie M).
- Ab einem Gehalt von 50.270 £ zahlen Arbeitgeber den Standard. 15% Rate.
- Die Arbeitnehmer zahlen weiterhin die regulären Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1 in Höhe von 8 % (bei einer Erwerbsminderungsrente bis zur oberen Einkommensgrenze) und 2 % (bei einer Rente über der oberen Einkommensgrenze).
- Veteranen der Streitkräfte erhalten eine Nordirland-Urlaub in den ersten 12 Monaten ihrer zivilen Beschäftigung (Kategorie V).
- Mitarbeiter von Freihäfen (Kategorie F/I/S/L) profitieren von einer höheren sekundären Schwellenwertgrenze von 25.000 £.
Arbeitgeberentlastung bei den Sozialversicherungsbeiträgen für junge Arbeitnehmer
Die Regierung gewährt Sozialversicherungsentlastungen, um Arbeitgeber zur Einstellung junger Menschen und Auszubildender zu animieren. Diese Entlastung bedeutet, dass Arbeitgeber weniger Sozialversicherungsbeiträge zahlen. 0% NI auf einen erheblichen Teil des Einkommens dieser Mitarbeiter, wodurch die Beschäftigungskosten erheblich gesenkt werden.[1]
Die Entlastung erfolgt über spezielle NI-Kategoriebuchstaben, die Ihre Lohnabrechnungssoftware verwendet, um den korrekten Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung zu berechnen.
NI-Kategoriebuchstaben
| Kategorie | Gilt für | Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (bis zu UST) | Arbeitgeber-NI (über UST) | Mitarbeiter-NI |
|---|---|---|---|---|
| H | Auszubildende unter 25 | 0% | 15% | Standard (8 % / 2 %) |
| M | Mitarbeiter unter 21 Jahren | 0% | 15% | Standard (8 % / 2 %) |
| V | Veteranen (erste 12 Monate zivile Beschäftigung) | 0% | 15% | Standard (8 % / 2 %) |
| A | Standardmitarbeiter (zum Vergleich) | 15 % (über ST 5.000 £) | 15% | Standard (8 % / 2 %) |
Der Obere sekundäre Schwelle (UST) Das sind 50.270 £ pro Jahr (4.189 £/Monat, 967 £/Woche) für 2026/27. Dies entspricht der oberen Einkommensgrenze.[4]
Auszubildende unter 25 Jahren (Kategorie H)
Um für die Kategorie H in Frage zu kommen, muss der Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen: beide dieser Bedingungen:[2]
- Sei ein echter Auszubildender in einem anerkannten Ausbildungsrahmen oder -standard.
- Du musst unter 25 Jahre alt sein.
Die Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen des Arbeitgebers sind erheblich:
Beispiel – Auszubildender verdient 18.000 £/Jahr:
- Kategorie A (Standard): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 15 % × (18.000 £ − 5.000 £) = 1.950 £
- Kategorie H (Auszubildender): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 0 % bis zu 50.270 £ = £0
- Jährliche Ersparnis: 1.950 £
Beispiel – Auszubildender verdient 30.000 £ pro Jahr:
- Kategorie A (Standard): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 15 % × (30.000 £ − 5.000 £) = 3.750 £
- Kategorie H (Auszubildender): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 0 % bis zu 50.270 £ = £0
- Jährliche Ersparnis: 3.750 £
Wenn der Lehrling 25 wird
Der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungskategorie von H auf A (oder die entsprechende Standardkategorie) ab dem ersten Lohnabrechnungszeitraum nach dem 25. Geburtstag des Auszubildenden ändern. Ab diesem Zeitpunkt gelten die regulären Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Mitarbeiter unter 21 Jahren (Kategorie M)
Alle Arbeitnehmer unter 21 Jahren fallen unter die NI-Kategorie M, unabhängig davon, ob sie Auszubildende sind. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung bis zur Oberen Sekundarstufe II 0 % beträgt.[1]
Beispiel – 19-jähriger Angestellter mit einem Jahresgehalt von 22.000 £:
- Kategorie A (Standard): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 15 % × (22.000 £ − 5.000 £) = 2.550 £
- Kategorie M (unter 21 Jahren): Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung = 0 % bis zu 50.270 £ = £0
- Jährliche Ersparnis: 2.550 £
Wenn der Mitarbeiter 21 Jahre alt wird
Die Sozialversicherungskategorie ändert sich ab dem ersten Abrechnungszeitraum nach dem 21. Geburtstag des Arbeitnehmers von M auf A. Ist der Arbeitnehmer zudem Auszubildender unter 25 Jahren, wechselt er stattdessen in die Kategorie H.
Veteranen der Streitkräfte (Kategorie V)
Arbeitgeber, die Veteranen der Streitkräfte im ersten Jahr ihrer zivilen Beschäftigung einstellen, können die NI-Kategorie V nutzen. Diese sieht für die ersten 12 Monate denselben Arbeitgeberbeitrag von 0 % zur Sozialversicherung bis zur oberen Schwelle der Sekundarstufe vor.[3]
Teilnahmeberechtigung
- Der/Die Mitarbeiter/in muss ehemaliges Mitglied der regulären Streitkräfte (Heer, Marine, Marineinfanterie oder Luftwaffe) sein.
- Es dürfte sich um die erste zivile Anstellung des Veteranen seit seinem Ausscheiden aus den Streitkräften handeln.
- Die Vergünstigung gilt für die ersten 12 aufeinanderfolgenden Monate dieser Beschäftigung.
- Der Arbeitgeber muss den Veteranenstatus überprüfen (Entlassungspapiere oder andere Nachweise).
So beantragen Sie Ihre Ansprüche
Verwenden Sie für die ersten 12 Monate die NI-Kategorie V in der Lohnabrechnung des Veteranen. Nach 12 Monaten wechseln Sie zur Standardkategorie (in der Regel A). Falls Sie bereits Kategorie A verwendet haben, können Sie rückwirkend Kategorie V anwenden und die zu viel gezahlten Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung zurückfordern.[3]
Mitarbeiter des Freihafens
Arbeitgeber, die in ausgewiesenen Freihandelszonen oder Investitionszonen ansässig sind, können von einer höheren sekundären Einkommensgrenze von 25.000 £/Jahr (statt 5.000 £) für anspruchsberechtigte neue Mitarbeiter profitieren. Die relevanten Sozialversicherungskategorien sind:[4]
| Kategorie | Gilt für | 0% Zinssatz bis zu |
|---|---|---|
| F | Standard Freeport-Mitarbeiter | 25.000 £/Jahr |
| ICH | Freeport-Mitarbeiterin, ermäßigter Tarif für verheiratete Frauen | 25.000 £/Jahr |
| S | Freihafenangestellter, im Rentenalter | 25.000 £/Jahr |
| L | Freeport-Mitarbeiter, aufgeschobene NI | 25.000 £/Jahr |
Zusammenfassung der Einsparungen des Arbeitgebers bei den Sozialversicherungsbeiträgen
Die folgende Tabelle zeigt die maximale jährliche Arbeitgeberersparnis bei den Sozialversicherungsbeiträgen für jede Kategorie im Vergleich zu einem Standardmitarbeiter der Kategorie A:
| Kategorie | 0% Zinssatz bis zu | Maximale jährliche Arbeitgeber-Einsparung bei den Sozialversicherungsbeiträgen |
|---|---|---|
| H (Auszubildender unter 25 Jahren) | £50,270 | £6,791 * |
| M (Mitarbeiter unter 21 Jahren) | £50,270 | £6,791 * |
| V (Veteran, erste 12 Monate) | £50,270 | £6,791 * |
| F (Freihafenmitarbeiter) | £25,000 | £3,000 * |
Die maximale Ersparnis berechnet sich wie folgt: 15 % × (50.270 £ − 5.000 £) = 6.790,50 £ (gerundet). Für Freeport: 15 % × (25.000 £ − 5.000 £) = 3.000 £.
Tipp: Die Einsparungen der Arbeitgeber bei den Sozialversicherungsbeiträgen durch die Einstellung von Auszubildenden und jungen Arbeitnehmern sind zusätzlich zu Jegliche Beschäftigungsbeihilfe, die Sie beantragen. Beispielsweise könnte ein Kleinunternehmen eine Beschäftigungsbeihilfe von 10.500 £ beantragen und gleichzeitig von 0 % Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung auf Auszubildendenvergütungen profitieren – die beiden Vergünstigungen schließen sich nicht gegenseitig aus.
Was der Arbeitnehmer zahlt
Es ist wichtig zu beachten, dass sich nur die Kategorien H, M und V auswirken. Arbeitgeber NI. Der Arbeitnehmer zahlt weiterhin die regulären Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1:[1]
- 8 % auf Einkünfte zwischen der primären Einkommensgrenze (12.570 £/Jahr) und der oberen Einkommensgrenze (50.270 £/Jahr)
- 2 % auf Einkünfte oberhalb der oberen Einkommensgrenze
Der Sozialversicherungsbeitrag, der vom Arbeitnehmer auf seiner Gehaltsabrechnung abgezogen wird, ist unabhängig davon, ob er in die Kategorie A, H oder M eingestuft ist, derselbe. Die Ersparnis liegt ausschließlich beim Arbeitgeber.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung für Auszubildende unter 25 Jahren?
Arbeitgeber zahlen für Auszubildende unter 25 Jahren der Sozialversicherungskategorie H bis zur oberen Einkommensgrenze (50.270 £/Jahr im Jahr 2026/27) keine Sozialversicherungsbeiträge. Oberhalb von 50.270 £ gilt der reguläre Arbeitgeberbeitragssatz von 15 %. Auszubildende zahlen weiterhin die üblichen Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung in Höhe von 8 % auf Einkünfte zwischen der Einkommensgrenze und der oberen Einkommensgrenze.
Erhalten Mitarbeiter unter 21 Jahren einen NI-Rabatt?
Der Rabatt gilt für den Arbeitgeber, nicht für den Arbeitnehmer. Arbeitgeber zahlen 0 % Sozialversicherungsbeiträge auf Einkünfte bis zu 50.270 £ für Arbeitnehmer unter 21 Jahren (Kategorie M). Der Arbeitnehmer zahlt weiterhin den regulären Beitragssatz von 8 % auf Einkünfte oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze. Die Vergünstigung endet mit dem 21. Geburtstag des Arbeitnehmers.
Was ist der Veteranenfeiertag in Nordirland?
Arbeitgeber, die ehemalige Angehörige der Streitkräfte im ersten Jahr ihrer zivilen Beschäftigung einstellen, können die Sozialversicherungskategorie V nutzen, die einen Arbeitgeberbeitrag von 0 % auf Einkünfte bis zu 50.270 £ pro Jahr vorsieht. Dies gilt für die ersten zwölf Monate der ersten zivilen Anstellung des Veteranen nach seinem Ausscheiden aus den Streitkräften.
Welchen NI-Kategoriebuchstaben sollte ich für einen jungen Auszubildenden verwenden?
Kategorie H gilt für Auszubildende unter 25 Jahren, Kategorie M für Angestellte unter 21 Jahren, die keine Auszubildenden sind. Ist der Angestellte sowohl unter 21 Jahre alt als auch Auszubildender, gilt Kategorie H (da diese speziell für Auszubildende vorgesehen ist). Die Kategorie muss geändert werden, sobald der Angestellte die entsprechende Altersgrenze erreicht.
Weiterführende Literatur
- Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung — der Standard-Arbeitgeberbeitragssatz zur Sozialversicherung von 15 % und die sekundäre Schwellenwertgrenze
- Die Beschäftigungsbeihilfe — eine zusätzliche Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung um 10.500 £.
- Sozialversicherungsbeiträge für Angestellte der Klasse 1: Tarife und Gehaltsgruppen — die Arbeitnehmer-NI-Sätze, die noch für junge Arbeitnehmer gelten
- Meldung von NI über RTI / PAYE — Wie man die korrekten NI-Kategorienbriefe über die Lohnabrechnung einreicht
- Historie der Sozialversicherungsbeiträge und Schwellenwerte — wie sich die NI-Schwellenwerte im Laufe der Zeit verändert haben
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