Wichtigste Fakten
- ShPP wird bezahlt bei 194,32 £ pro Woche (oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes, falls dieser niedriger ist) im Jahr 2026/27.
- Eltern können bis zu 37 Wochen von ShPP (die 39 Wochen SMP/SAP abzüglich des obligatorischen 2-wöchigen Mutterschafts-/Adoptionsurlaubs).
- Beide Elternteile müssen sich treffen Zulassungsvoraussetzungen — der „Kontinuitätstest der Beschäftigung“ und der „Beschäftigungs- und Einkommenstest“.
- Urlaub kann genommen werden diskontinuierliche Blöcke (mit Zustimmung des Arbeitgebers) oder durchgehende Blöcke (die der Arbeitgeber nicht ablehnen kann).
- Arbeitgeber können zurückfordern 92% von ShPP (oder 109 % für kleine Arbeitgeber im Rahmen der Kleinunternehmerentlastung im Jahr 2026/27).
Was ist geteiltes Elterngeld?
Die gemeinsame Elternentschädigung (Shared Parental Pay, ShPP) ist eine gesetzliche Leistung, die es anspruchsberechtigten Eltern ermöglicht, die Entschädigung, die ansonsten als Mutterschaftsgeld (Statutory Maternity Pay, SMP) oder Adoptionsgeld (Statutory Adoption Pay, SAP) gezahlt würde, unter sich aufzuteilen. Anstatt dass ein Elternteil die gesamten 39 Wochen entrichtet, können die Eltern die Wochen untereinander aufteilen.[1]
ShPP wurde im April 2015 eingeführt, um Familien mehr Flexibilität zu bieten. Die Auszahlung erfolgt bei 194,32 £ pro Woche (oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes, falls dieser niedriger ist) — der gleiche Pauschalbetrag wie in den Wochen 7–39 des Mutterschaftsgeldes.
Wie die gemeinsame Elternentgeltzahlung funktioniert
Der Prozess umfasst mehrere Schritte:[2]
- Die Mutter (oder die primäre Adoptivmutter) gibt Verbindliche Mitteilung um ihren Mutterschaftsurlaub und SMP/SAP zu verkürzen
- Beide Elternteile reichen einen Antrag ein Anspruchsmitteilung ihren jeweiligen Arbeitgebern mitteilen, wie viele Wochen jeder von ihnen beabsichtigt, Urlaub zu nehmen
- Jeder Elternteil reicht Folgendes ein Kündigungsfristen Angabe der Daten, an denen sie die gemeinsame Elternzeit in Anspruch nehmen möchten.
- Das ShPP-Programm wird während der Wochen, in denen sich die Elternteile in gemeinsamer Elternzeit befinden, vom jeweiligen Arbeitgeber bezahlt.
Wichtigster Punkt: Die Mutter muss mindestens 2 Wochen obligatorischer Mutterschaftsurlaub Nach der Geburt (4 Wochen für Fabrikarbeiterinnen). Diese Zeit kann nicht aufgeteilt werden. Die verbleibenden 37 Wochen Lohnfortzahlung (von insgesamt 39 Wochen) können als Elterngeld zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Auch die 50 Wochen Elternzeit (von insgesamt 52) können aufgeteilt werden.
Zulassungsvoraussetzungen
Beide Elternteile müssen bestimmte Tests bestehen:[1]
| Prüfen | Erfordernis | Wer muss es treffen? |
|---|---|---|
| Kontinuität der Beschäftigung | 26 Wochen ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bis zur 15. Woche vor dem Fälligkeitstermin, zuzüglich bestehender Beschäftigung zu Beginn jedes Urlaubsblocks | Der Elternteil, der ShPP in Anspruch nimmt |
| Beschäftigung und Verdienst | Sie arbeitete in mindestens 26 der 66 Wochen vor dem Fälligkeitstermin und verdiente in 13 dieser Wochen mindestens 30 £ pro Woche. | Der andere Elternteil |
| Einkommensschwelle | Durchschnittliches wöchentliches Einkommen von mindestens 129 £ (der LEL) | Der Elternteil, der ShPP in Anspruch nimmt |
In der Praxis bedeutet dies, dass der Elternteil, der ShPP in Anspruch nimmt, erwerbstätig sein und die Dienstzeitvoraussetzung erfüllen muss, während der andere Elternteil eine aktuelle Erwerbstätigkeit (angestellt oder selbstständig) nachweisen muss, um den Beschäftigungs- und Einkommenstest zu bestehen.
Berechnung der verfügbaren Wochen
Die Anzahl der verfügbaren ShPP-Wochen hängt davon ab, wie viele Wochen Mutterschaftsgeld (SMP) oder Sozialhilfe (SAP) die Mutter/Adoptiveltern bereits in Anspruch genommen haben:
| Szenario | SMP/SAP Wochen verwendet | ShPP-Wochen zur Teilung verfügbar |
|---|---|---|
| Die Mutter nimmt 2 Wochen Mutterschaftsurlaub. | 2 | 37 Wochen |
| Die Mutter nimmt 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. | 12 | 27 Wochen |
| Die Mutter nimmt 26 Wochen Mutterschaftsurlaub. | 26 | 13 Wochen |
| Die Mutter nimmt 39 Wochen Mutterschaftsurlaub. | 39 | 0 Wochen (kein ShPP verfügbar) |
Flexible Urlaubsmodelle
Einer der Hauptvorteile der gemeinsamen Elternzeit ist die Flexibilität bei deren Inanspruchnahme:[1]
- Kontinuierliche Blöcke: Ein einziger ununterbrochener Urlaubszeitraum – der Arbeitgeber muss Dies genehmigen
- Diskontinuierliche Blöcke: Mehrere Blöcke, die durch Arbeitszeiten getrennt sind – der Arbeitgeber dürfen ablehnen und Alternativen vorschlagen
- Gleichzeitiger Urlaub: Beide Elternteile können gleichzeitig in gemeinsamer Elternzeit sein.
Jeder Elternteil kann bis zu drei Urlaubsanträge (Der Arbeitgeber kann jedoch zusätzlichen Kündigungsfristen zustimmen.) Lehnt der Arbeitgeber eine ununterbrochene Kündigungsfrist ab, kann der Arbeitnehmer die gesamten Wochen stattdessen als einen zusammenhängenden Zeitraum betrachten oder die Kündigung zurückziehen.
Tipp: Die gemeinsamen Elternzeit-Kontakttage (SPLIT) funktionieren ähnlich wie die Kontakttage (KIT). Jeder Elternteil hat Anspruch auf 20 SPLIT Tage während der gemeinsamen Elternzeit – Tage, an denen sie arbeiten können, ohne dass ihre Elternzeit endet oder sie ihren ShPP-Anspruch für diese Woche verlieren.
Verarbeitung von ShPP über die Gehaltsabrechnung
ShPP wird wie andere gesetzliche Zahlungen über die Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers abgewickelt:
- Abziehen Einkommensteuer unter Verwendung des Steuercodes des Arbeitnehmers
- Abziehen Mitarbeiter NI sofern zutreffend
- Bericht über die FPS jeder Abrechnungszeitraum
- Wiederherstellung melden EPS
Arbeitgeber fordern ShPP zu den gleichen Sätzen wie SMP zurück: 92% für normale Arbeitgeber, oder 109% (2026/27) für diejenigen, die Anspruch auf die Unterstützung für kleine Arbeitgeber haben.[3]
Häufig gestellte Fragen
Können beide Elternteile gleichzeitig die gemeinsame Elternzeit nehmen?
Ja. Beide Elternteile können gleichzeitig Elternzeit nehmen. Beispielsweise könnten beide im ersten Monat nach der Geburt gemeinsam Elternzeit nehmen oder sich abwechseln – einer kehrt an den Arbeitsplatz zurück, während der andere Elternzeit nimmt. Diese Flexibilität ist einer der Hauptvorteile des Modells der gemeinsamen Elternzeit gegenüber der traditionellen Elternzeit.
Worin unterscheidet sich ShPP vom gesetzlichen Mutterschaftsgeld?
Das Mutterschaftsgeld (SMP) wird nur an die gebärende Mutter gezahlt und ist in den ersten sechs Wochen höher (90 % des Verdienstes ohne Obergrenze). Das Kindergeld (ShPP) wird pauschal mit 194,32 £ (oder 90 % des Verdienstes, falls dieser niedriger ist) für den gesamten Zeitraum gezahlt. ShPP kann an beide Elternteile gezahlt werden, jedoch muss die Mutter ihren Mutterschaftsurlaub und den Bezug von Mutterschaftsgeld (SMP) zunächst verkürzen (vorzeitig beenden), um den Anspruch auf gemeinsames Kindergeld zu begründen.
Kann ein selbstständiger Elternteil den Urlaub mitnutzen?
Gemeinsame Elternzeit und Elterngeld stehen nur Angestellten zu. Der Partner eines Selbstständigen kann jedoch ebenfalls gemeinsame Elternzeit in Anspruch nehmen, wenn er angestellt ist und der selbstständige Elternteil die Voraussetzungen für „Beschäftigung und Einkommen“ erfüllt (mindestens 26 der 66 Wochen vor dem Geburtstermin gearbeitet und in 13 dieser Wochen mindestens 30 £ pro Woche verdient hat).
Was passiert mit ShPP, wenn sich die Eltern trennen?
Der Anspruch auf Elterngeld (ShPP) bleibt auch bei Trennung der Eltern bestehen. Nach erfolgter, gültiger Anspruchsmitteilung bleiben Urlaubs- und Gehaltsansprüche bestehen. Die Voraussetzung, für die Erziehung des Kindes verantwortlich zu sein, muss jedoch weiterhin erfüllt sein. Jeder Elternteil beantragt das ShPP bei seinem eigenen Arbeitgeber.
Weiterführende Literatur
- Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) — der Anspruch, von dem ShPP abgeleitet ist
- Gesetzliche Vaterschaftsvergütung (SPP) — die Alternative des Partners zu ShPP
- Gesetzliche Adoptionsvergütung (SAP) — geteilte Elternentgelte für Adoptiveltern
- Zusammenfassung der Arbeitgeberzahlungen (EPS) — Meldung der ShPP-Rückerstattung an HMRC
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