Wichtigste Fakten
- SPP wird bezahlt bei 194,32 £ pro Woche (oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes, falls dieser niedriger ist) für 2026/27.
- Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, entweder als 1 Woche oder 2 aufeinanderfolgende Wochen.
- Der Mitarbeiter muss haben 26 Wochen ununterbrochener Dienst bis zur 15. Woche vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.
- Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von 56 Tage der Geburts- oder Adoptionsplatzierung.
- SPP unterliegt Steuern und Sozialversicherungsbeiträge Abzüge und Arbeitgeber können 92 % zurückfordern (bzw. 109 % für kleine Arbeitgeber im Jahr 2026/27).
Was ist gesetzliches Vaterschaftsgeld?
Die gesetzliche Vaterschaftsvergütung (SPP) ist eine Zahlung, die Arbeitgeber an anspruchsberechtigte Arbeitnehmer leisten, die nach der Geburt ihres Kindes, der Adoption eines Kindes oder der Vermittlung eines Kindes durch eine Leihmutterschaft eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Sie soll den Partner des primären Betreuungsperson in der ersten Zeit nach der Geburt unterstützen.[1]
SPP wird zu einem Pauschalbetrag gezahlt. 194,32 £ pro Woche im Jahr 2026/27 oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes des Arbeitnehmers, falls dieser niedriger als der Pauschalbetrag ist.
Zulassungsvoraussetzungen
Um Anspruch auf SPP zu haben, muss der Arbeitnehmer folgende Voraussetzungen erfüllen:[2]
- Es kann sich um den biologischen Vater, den Ehepartner oder Partner der Mutter oder den Ehepartner oder Partner des Adoptierenden handeln.
- Haben 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigung bis zum Ende der 15. Woche vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (bzw. der entsprechenden Woche bei Adoption).
- Haben Sie ein durchschnittliches wöchentliches Einkommen von mindestens £129 (die untere Einkommensgrenze)
- Sich Zeit nehmen, sich um das Kind kümmern oder die Mutter/Adoptiveltern unterstützen
- Geben Sie die richtige Antwort an Mitteilung und Beweismittel an den Arbeitgeber
Urlaubsanspruch
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf entweder 1 Woche oder 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Wichtige Regeln sind:[1]
- Ab April 2024 können die 2 Wochen als zwei separate Blöcke von jeweils einer Woche zu verschiedenen Zeiten
- Jeder Block muss innerhalb von 52 Wochen des Geburts- oder Adoptionsplatzierungsdatums
- Eine „Woche“ bedeutet die gleichen Wochentage, an denen der Mitarbeiter normalerweise arbeitet.
- Der Arbeitnehmer darf nicht weniger als eine volle Woche am Stück in Anspruch nehmen.
Wichtigster Punkt: Die Änderungen ab April 2024 bieten mehr Flexibilität. Bisher mussten beide Wochen zusammen und innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt genommen werden. Nun kann jede Woche innerhalb von 52 Wochen einzeln genommen werden, und die Kündigungsfrist wurde auf 28 Tage vor Beginn jeder Urlaubswoche verkürzt.
Berechnung von SPP
SPP wird wie folgt berechnet:[3]
- Ermitteln Sie den durchschnittlichen Wochenverdienst. über die 8 Wochen, die mit dem letzten regulären Zahltag am oder vor dem Samstag der Qualifikationswoche enden.
- Prüfen Sie die Anspruchsberechtigung: Der durchschnittliche Verdienst muss mindestens 129 £ pro Woche betragen.
- Den Zinssatz anwenden: der niedrigere Betrag von 194,32 £ pro Woche oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes
| Durchschnittliche Mitarbeiterverdienste | SPP-Wochenrate |
|---|---|
| Unter 129 £/Woche | Nicht berechtigt |
| 129 € – 215,91 €/Woche | 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes |
| Über 215,91 £/Woche | 194,32 £ (Pauschalpreis) |
Benachrichtigungspflichten
Der Arbeitnehmer muss folgende Mitteilung machen:[2]
- Erste Mitteilung: Bis zum Ende der 15. Woche vor dem voraussichtlichen Geburtstermin – Angabe des errechneten Geburtstermins, ob eine oder zwei Wochen Geburtsvorbereitung gewünscht werden und der/die geplante(n) Geburtsbeginn(e)
- Datumsänderung: Mindestens 28 Tage vor dem neuen Starttermin
- Beweis: Eine unterzeichnete Erklärung zur Bestätigung der Berechtigung (das Formular SC3 oder SC4 oder ein gleichwertiges Schreiben)
Verarbeitung von SPP über die Gehaltsabrechnung
SPP wird über die Lohnabrechnung auf die gleiche Weise wie normale Bezüge verarbeitet:
- Abziehen Einkommensteuer unter Verwendung des Steuercodes des Arbeitnehmers
- Abziehen Mitarbeiter NI wenn der SPP den primären Schwellenwert für den Zeitraum überschreitet
- Berechnen Arbeitgeber NI
- Bericht über die FPS jeder Abrechnungszeitraum
- Melden Sie die Rückgewinnungsbeträge auf der EPS
Rückgewinnung von SPP
Arbeitgeber können SPP auf die gleiche Weise wie SMP von HMRC zurückfordern:
- Standardarbeitgeber: 92 % der gezahlten SPP-Beiträge zurückfordern
- Kleinbetriebe: 109 % zurückfordern (100 % zuzüglich 9 % Entschädigung für kleine Arbeitgeber, 2026/27)
Die Rückerstattung erfolgt durch Reduzierung der an HMRC abgeführten Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Studiendarlehenszahlungen. Die Rückerstattung wird in der Arbeitgeber-Zahlungsübersicht (EPS) ausgewiesen.
Tipp: Wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für das SPP nicht erfüllt (z. B. weil er noch nicht lange genug beschäftigt ist), muss der Arbeitgeber ein Formular ausstellen. SPP1 Erläuterung, warum SPP nicht gezahlt werden kann. Es gibt kein Äquivalent zum Mutterschaftsgeld für Partner – wenn sie keinen Anspruch auf SPP haben, gibt es keine alternative gesetzliche Zahlung.
Häufig gestellte Fragen
Kann der Vaterschaftsurlaub tageweise genommen werden?
Nein. Vaterschaftsurlaub muss entweder in Blöcken von einer Woche oder zwei aufeinanderfolgenden Wochen genommen werden. Er kann nicht tageweise genommen werden. Ab April 2024 müssen die zwei Wochen jedoch nicht mehr zusammenhängend genommen werden – jede Woche kann innerhalb der 52 Wochen nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes einzeln genommen werden.
Kann SPP gleichzeitig mit SMP ausgezahlt werden?
SPP und SMP werden an unterschiedliche Personen gezahlt. SPP ist für den Partner, SMP für die Mutter. Der Partner nimmt Vaterschaftsurlaub und erhält SPP von seinem eigenen Arbeitgeber, nicht vom Arbeitgeber der Mutter. Sind beide Elternteile beim selben Arbeitgeber beschäftigt, können sie ihre jeweiligen gesetzlichen Leistungen gleichzeitig beziehen.
Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer einhalten?
Die Arbeitnehmerin muss dem Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (bis zum Ende der maßgeblichen Woche) Bescheid geben. Sie muss den voraussichtlichen Geburtstermin, die gewünschte Dauer des Urlaubs (1 oder 2 Wochen) und den gewünschten Urlaubsbeginn mitteilen. Änderungen sind mit einer Frist von 28 Tagen möglich.
Kann der Arbeitgeber die SPP zurückfordern?
Ja. Wie beim Mutterschaftsgeld können Arbeitgeber 92 % der gezahlten Sozialversicherungsbeiträge zurückfordern. Kleinbetriebe (solche, die im vorangegangenen Steuerjahr 45.000 £ oder weniger an Sozialversicherungsbeiträgen der Klasse 1 gezahlt haben) können im Rahmen der Kleinbetriebsvergünstigung (2026/27) sogar 109 % zurückfordern. Die Rückerstattung erfolgt über reduzierte Lohnsteuerzahlungen an HMRC , die im Einkommensteuerbescheid (EPS) gemeldet werden.
Weiterführende Literatur
- Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) — der Anspruch der leiblichen Mutter
- Gemeinsame Elternentgeltzahlung (ShPP) — eine Alternative zum Vaterschaftsurlaub zur Aufteilung der elterlichen Verantwortung
- Gesetzliche Adoptionsvergütung (SAP) — gleichwertiger Anspruch für Adoptierende
- Zusammenfassung der Arbeitgeberzahlungen (EPS) — Meldung der SPP-Rückerstattung an HMRC
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