Who qualifies as the primary adopter for SAP?

If a couple adopts jointly, they must choose which parent will be the primary adopter (who claims SAP and adoption leave) and which will be the secondary adopter (who may claim Statutory Paternity Pay). Only one person can claim SAP for the same adoption. The choice is made by the couple, not the employer.

Does SAP apply to surrogacy arrangements?

Yes. From April 2015, intended parents in a surrogacy arrangement who obtain a parental order (or intend to apply for one) are eligible for SAP on the same basis as adoptive parents. One parent claims SAP and the other may claim SPP, just like a joint adoption.

SAP can start from up to 14 days before the expected date of placement (for UK adoptions) or the date the child enters the UK (for overseas adoptions). The employee chooses the start date. SAP must start no later than the date of placement itself.

Can SAP be shared as Shared Parental Pay?

Yes. Adoptive parents can opt into Shared Parental Leave and Pay just like birth parents. The primary adopter curtails their adoption leave and SAP, and the remaining weeks become available as ShPP to share between the couple. The same eligibility tests apply.

Gesetzliche Adoptionsvergütung (SAP)

Wichtigste Fakten

SAP wird bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. 39 Wochen: 6 Wochen mit 90 % des durchschnittlichen Verdienstes, dann 33 Wochen mit 194,32 £ (oder 90 %, falls niedriger).
Der Mitarbeiter muss haben 26 Wochen ununterbrochener Dienst bis zu der Woche, in der sie einem Kind zugeteilt werden.
Der durchschnittliche Wochenverdienst muss mindestens betragen Untere Verdienstgrenze (129 £ pro Woche).
Nur ein Elternteil in einem Paar kann SAP erhalten – der andere hat möglicherweise Anspruch auf gesetzliches Vaterschaftsgeld.
Arbeitgeber fordern SAP zurück bei 92% (oder 109% im Rahmen der Kleinunternehmerhilfe 2026/27).

Was ist die gesetzliche Adoptionsvergütung?

Die gesetzliche Adoptionsvergütung (SAP) ist die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzahlung, die Arbeitgeber an berechtigte Angestellte leisten müssen, die für die Adoption eines Kindes freigestellt werden. Die Vergütungsstruktur entspricht der gesetzlichen Mutterschaftsvergütung und bietet finanzielle Unterstützung während der Adoptionsphase.^[1]

SAP ist maximal zu zahlen 39 Wochen:

Wochen 1–6: 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (keine Obergrenze)
Wochen 7–39: Der niedrigere Betrag von 194,32 £ pro Woche oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes

Zulassungsvoraussetzungen

Um sich für SAP zu qualifizieren, muss der Mitarbeiter folgende Voraussetzungen erfüllen:^[2]

Sei ein Mitarbeiter (kein Arbeitnehmer oder selbstständiger Auftragnehmer)
Haben 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigung bis zu der Woche, in der sie über die erfolgreiche Vermittlung eines Kindes informiert werden (Adoption im Vereinigten Königreich), oder bis zu dem Datum, an dem das Kind nach Großbritannien einreist (Auslandsadoption).
Haben Sie ein durchschnittliches wöchentliches Einkommen von mindestens £129 (die untere Einkommensgrenze)
Geben Sie dem Arbeitgeber korrekte Mitteilung und Nachweise über die Adoption
Sei der primärer Anwender bei einer Adoption durch ein Paar (der zweite Adoptierende kann stattdessen SPP beantragen)

Wichtigster Punkt: Die Regelung zur Adoptionssicherung durch den Partner (SAP) gilt nicht für Stiefelternadoptionen (bei denen jemand das Kind seines Partners adoptiert) oder für private Pflegeverhältnisse. Sie gilt nur für Adoptionen, die über eine anerkannte Adoptionsvermittlungsstelle vermittelt werden, und für Leihmutterschaftsvereinbarungen, bei denen eine Elternschaftsanordnung vorliegt.

Adoptionen im Vereinigten Königreich und im Ausland

Die Regeln unterscheiden sich geringfügig, je nachdem, ob es sich um eine Adoption innerhalb Großbritanniens oder im Ausland handelt:

Besonderheit	Adoptionen im Vereinigten Königreich	Auslandsadoption
Stichtag	Woche vor Spielbeginn benachrichtigt	Datum der Einreise des Kindes nach Großbritannien
Frühester SAP-Start	14 Tage vor der Platzierung	Datum der Einreise des Kindes nach Großbritannien
Beweis	Entsprechendes Zertifikat der Agentur	Offizielle Benachrichtigung und Reisedokumente
Hinweis an den Arbeitgeber	Innerhalb von 7 Tagen nach dem Spiel	Mindestens 28 Tage vor dem SAP-Starttermin

Benachrichtigungs- und Nachweispflichten

Der Arbeitnehmer muss Folgendes vorlegen:^[2]

Beachten: Das gewünschte Startdatum für SAP, angegeben innerhalb von 7 Tagen nach der Vermittlung (Adoption im Vereinigten Königreich) oder mindestens 28 Tage vor dem geplanten Startdatum (Adoption im Ausland).
Beweis: Eine entsprechende Bescheinigung der Adoptionsvermittlungsstelle, aus der das voraussichtliche Aufnahmedatum des Kindes hervorgeht, oder gleichwertige Dokumente bei Auslandsadoptionen.
Der Mitarbeiter kann sein Startdatum ändern mit 28 Tage Kündigungsfrist

SAP berechnen

SAP wird auf die gleiche Weise berechnet wie SMP:^[3]

Den relevanten Zeitraum bestimmen — die 8 Wochen, die mit dem letzten regulären Zahltag in oder vor der entsprechenden Woche enden.
Berechnen Sie den durchschnittlichen Wochenverdienst. über diesen Zeitraum
Schwellenwert prüfen: Der durchschnittliche Verdienst muss mindestens 129 £ pro Woche betragen.
Wochen 1–6: Zahlen Sie 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes.
Wochen 7–39: Zahlen Sie den niedrigeren Betrag von 194,32 £ oder 90 % des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes.

Anspruch auf Adoptionsurlaub

Neben SAP haben auch Mitarbeiter Anspruch auf Adoptionsurlaub:^[1]

Ordentlicher Adoptionsurlaub: 26 Wochen ab dem Startdatum
Zusätzlicher Adoptionsurlaub: Weitere 26 Wochen (insgesamt 52 Wochen)
SAP deckt nur 39 Wochen ab – die letzten 13 Wochen des Urlaubs sind unbezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber bietet eine erhöhte Adoptionsvergütung an.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach regulärem Adoptionsurlaub an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzukehren oder nach zusätzlichem Adoptionsurlaub eine ähnliche Tätigkeit aufzunehmen.

In Kontakt bleiben (KIT) Tage

Mitarbeiter im Adoptionsurlaub dürfen bis zu 10 KIT-Tage ohne dass der Urlaub endet oder der SAP-Verlust eintritt. Diese Maßnahmen sind optional und müssen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren die Vergütung für KIT-Tage.

Tipp: Wenn die Adoption nicht zustande kommt (z. B. weil die Vermittlung scheitert oder das Kind zurückgegeben wird), wird die Sozialhilfe (SAP) für weitere acht Wochen nach dem Abbruch fortgesetzt, sofern der/die Arbeitnehmer/in sie bereits bezieht. Nach Ablauf dieser acht Wochen endet die Sozialhilfe. Der Arbeitgeber sollte sich in solchen Fällen an HMRC wenden, um weitere Informationen zu erhalten.

Lohnabrechnung und -rückgewinnung

SAP wird über die Lohnbuchhaltung abgewickelt und vom HMRC auf die gleiche Weise wie SMP zurückgefordert:

Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Studienkreditrückzahlungen werden wie üblich abgezogen.
Bericht über die FPS in jeder Abrechnungsperiode
Zurückfordern 92% von SAP (oder 109% im Rahmen der Kleinunternehmerentlastung 2026/27) durch Reduzierung der Lohnsteuerzahlungen an HMRC
Wiederherstellung melden Zusammenfassung der Arbeitgeberzahlungen (EPS)

Häufig gestellte Fragen

Wer gilt als primärer Anwender von SAP?

Wenn ein Paar gemeinsam adoptiert, muss es festlegen, welcher Elternteil der primäre Adoptivelternteil (mit Anspruch auf Sozialhilfe und Adoptionsurlaub) und welcher der sekundäre Adoptivelternteil (mit Anspruch auf gesetzliches Vaterschaftsgeld) sein soll. Nur eine Person kann für dieselbe Adoption Sozialhilfe beantragen. Die Entscheidung trifft das Paar, nicht der Arbeitgeber.

Gilt SAP auch für Leihmutterschaftsvereinbarungen?

Ja. Seit April 2015 haben Wunscheltern in einer Leihmutterschaftsvereinbarung, die eine Elternschaftsanerkennung erhalten (oder beabsichtigen, eine solche zu beantragen), Anspruch auf die staatliche Förderung für Adoptiveltern (SAP) unter denselben Bedingungen wie Adoptiveltern. Ein Elternteil beantragt SAP, der andere kann SPP beantragen, genau wie bei einer gemeinsamen Adoption.

Wann startet SAP?

Die SAP kann bis zu 14 Tage vor dem voraussichtlichen Aufnahmetermin (bei Adoptionen innerhalb Großbritanniens) bzw. vor dem Tag der Einreise des Kindes nach Großbritannien (bei Auslandsadoptionen) beginnen. Der/Die Mitarbeiter/in wählt den Starttermin. Die SAP muss spätestens am Aufnahmetermin selbst beginnen.

Kann SAP als gemeinsames Elterngeld genutzt werden?

Ja. Adoptiveltern können, genau wie leibliche Eltern, die gemeinsame Elternzeit und das Elterngeld in Anspruch nehmen. Der primäre Adoptivelternteil reduziert seinen Adoptionsurlaub und das Elterngeld, die verbleibenden Wochen stehen dem Paar als gemeinsame Elternzeit zur Verfügung. Es gelten die gleichen Voraussetzungen.

Weiterführende Literatur

Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) — gleichwertiger Anspruch für gebärende Mütter
Gesetzliche Vaterschaftsvergütung (SPP) — der Anspruch des sekundären Anwenders
Gemeinsame Elternentgeltzahlung (ShPP) — Aufteilung der Adoptionskosten zwischen beiden Elternteilen
Zusammenfassung der Arbeitgeberzahlungen (EPS) — Meldung der SAP-Rückerstattung an HMRC

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Quellen

Gesetzliche Adoptionsvergütung und -urlaub — GOV.UK
Adoptionsgeld und -urlaub: Leitfaden für Arbeitgeber — GOV.UK
Sätze und Schwellenwerte für Arbeitgeber 2026 bis 2027 — HMRC