Datos clave
- Un OEA es un instrucción legal enviado al empleador por un tribunal, una autoridad local o el Servicio de Manutención Infantil.
- Los empleadores deben cumplir: no implementar un OEA puede resultar en una multa de hasta £1.000 y el empleador se hace responsable de la deuda.
- Hay una estricta orden de prioridad cuando se aplican múltiples deducciones al mismo empleado.
- Las deducciones se toman de ganancias netas (después de impuestos, NI y contribuciones de pensión) a menos que la orden especifique lo contrario.
- Los OEA del impuesto municipal siguen tablas de porcentajes fijos establecidos por reglamento en lugar de un monto especificado por el tribunal.
¿Qué es una orden de embargo de ganancias?
Una orden de embargo de ingresos (AEO) es un mecanismo legal que obliga a un empleador a deducir dinero de los ingresos de un empleado y enviarlo a un tercero (normalmente un tribunal, una autoridad local o el Servicio de Manutención Infantil) para saldar una deuda.[1]
Los OEA se utilizan para recuperar diversos tipos de deuda, entre ellos:
- Multas judiciales — impuestas por magistrados o tribunales de la corona
- Atrasos en el pago del impuesto municipal — emitido por la autoridad local a través del tribunal de magistrados
- Manutención de los hijos — a través de una Orden de Deducción de Ganancias (DEO) del Servicio de Manutención Infantil
- Sentencias de los tribunales del condado — deudas civiles ejecutadas a través del tribunal del condado
- Órdenes de compensación — ordenados por tribunales penales
Obligaciones del empleador
Cuando reciba un OEA, deberá:[1]
- Iniciar deducciones a partir del próximo día de pago disponible (o la fecha especificada en la orden)
- Calcular la cantidad correcta basado en el tipo de pedido y las ganancias del empleado
- Envía el dinero descontado a la autoridad especificada en la fecha requerida
- Notificar a la autoridad emisora Si el empleado deja su empleo
- Mantener registros de todas las deducciones realizadas en virtud de la orden
Punto clave: Los empleadores no pueden despedir a un empleado por haber recibido una Orden Ejecutiva de Ética (OEA). Hacerlo podría constituir un despido improcedente. La orden es un asunto legal entre el empleado y el acreedor; el empleador es simplemente el mecanismo de cobro.
Tipos de órdenes de embargo
Los diferentes tipos de órdenes tienen diferentes reglas de cálculo:
| Tipo de orden | Expedido por | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Multa judicial a OEA | Tribunal de magistrados | Tabla de porcentaje de ganancias netas por deducción |
| Impuesto municipal AEO | Tribunal de magistrados (para la autoridad local) | Porcentaje fijo de ganancias netas según tabla de regulación |
| Manutención infantil DEO | Servicio de manutención infantil | Monto especificado (deducción normal) más cualquier importe atrasado[3] |
| Tribunal del condado AEO | Tribunal del condado | Monto fijo especificado en la orden, sujeto a una tasa de ganancias protegida |
Orden de prioridad de las deducciones
Cuando un empleado tiene múltiples deducciones, deberá aplicarlas en el siguiente orden de prioridad:[1]
- Impuesto sobre la renta y seguro nacional (siempre se deduce primero)
- Contribuciones a la pensión bajo inscripción automática (si corresponde)
- Manutención infantil DEO (Orden de Deducción de Ganancias)
- Impuesto municipal AEO
- El tribunal multa a un operador económico autorizado
- Otros AEO de tribunales del condado (en orden de fecha de recepción)
- Reembolsos de préstamos estudiantiles y de préstamos de posgrado
Consejo: Si un empleado no gana lo suficiente para que se le apliquen todas las deducciones, aplíquelas estrictamente en orden de prioridad. No divida los montos proporcionalmente entre órdenes de menor prioridad; cada orden se satisface en su totalidad (o hasta donde lo permitan sus ingresos) antes de pasar a la siguiente.
Tabla de deducción AEO del impuesto municipal
Las órdenes de embargo de ganancias del impuesto municipal utilizan una tabla de porcentaje fijo basada en las ganancias netas del empleado (después de impuestos, NI y pensión):[2]
| Ganancias netas diarias | Tasa de deducción |
|---|---|
| Hasta £18,65 | 0% |
| £18.66 – £27.72 | 3% |
| £27.73 – £37.27 | 5% |
| £37.28 – £55.17 | 7% |
| £55.18 – £79.62 | 12% |
| £79.63 – £108.92 | 17% |
| Más de £108,92 | 17% |
El empleador también podrá deducir £1 por período de pago como un cargo administrativo del salario del empleado por cada AEO del impuesto municipal.
Ganancias protegidas
Algunas AEO (en particular, las órdenes de los tribunales del condado) incluyen una tasa de ganancias protegidasEste es el monto mínimo que el empleado debe llevarse a casa después de la deducción. Si el salario neto del empleado es inferior a este monto, la deducción debe reducirse o no aplicarse en ese período de pago. Cualquier déficit se traslada al siguiente período.[1]
Cuando el empleado se va
Si un empleado sujeto a un OEA deja su empleo, usted debe:
- Realizar una deducción final de su último pago (si corresponde)
- Notificar al tribunal o autoridad emisora dentro de 10 días, proporcionando la última dirección conocida del empleado y el nuevo empleador si se conoce
- Devolver el OEA a la autoridad emisora
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador negarse a aplicar una orden de embargo de ganancias?
No. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con una Orden Ejecutiva de Empleo (OEA). Si no realiza las deducciones, el tribunal puede imponerle una multa de hasta 1000 libras y podría ser personalmente responsable de las cantidades que debería haber deducido. Si tiene dificultades reales para implementar la orden, póngase en contacto con el tribunal o la autoridad emisora para obtener orientación.
¿Cuál es el orden de prioridad cuando un empleado tiene múltiples deducciones?
El orden de prioridad es: (1) Impuesto sobre la Renta y Seguridad Social, (2) aportaciones a la pensión mediante la inscripción automática, (3) manutención infantil mediante una Orden de Deducción de los Ingresos (DEO), (4) Órdenes de Embargo de Ingresos del impuesto municipal, (5) multas judiciales, (6) otras AEO judiciales, (7) amortización de préstamos estudiantiles. Si el salario no alcanza para cubrir todas las órdenes, prevalecen las deducciones de mayor prioridad.
¿Es necesario que el empleado esté de acuerdo con la deducción?
No. Una OEA es una orden legal y no requiere el consentimiento del empleado. El empleador debe informar al empleado de la recepción de la orden y comenzar las deducciones según las instrucciones. Sin embargo, el empleado puede solicitar al tribunal la modificación de la orden si considera que le causa dificultades excesivas.
¿Puede el empleador cobrar una tarifa administrativa?
En el caso de las órdenes de embargo de ingresos del impuesto municipal, el empleador puede deducir una comisión administrativa de 1 libra por cada deducción del salario del empleado. Para otros tipos de OEA, el empleador generalmente no puede cobrar una comisión a menos que la orden o la legislación lo permitan específicamente.
Lecturas adicionales
- Deducciones legales (impuestos, seguro social, préstamos estudiantiles) — las deducciones principales que tienen prioridad sobre los OEA
- Requisitos legales de la nómina — cómo mostrar las deducciones AEO en las nóminas
- Cálculo del salario final (empleados que se van) — gestionar los OEA cuando un empleado se va
- El proceso P45 — emitir el P45 cuando un empleado con un AEO se va
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