Datos clave
- El ShPP se paga en 194,32 libras esterlinas por semana (o el 90% de los ingresos semanales promedio si son inferiores) en 2026/27.
- Los padres pueden compartir hasta 37 semanas de ShPP (las 39 semanas de SMP/SAP menos las 2 semanas obligatorias de licencia por maternidad/adopción).
- Ambos padres deben cumplirse requisitos de elegibilidad — la prueba de “continuidad del empleo” y la prueba de “empleo y ganancias”.
- Las vacaciones se pueden tomar en bloques discontinuos (con el acuerdo del empleador) o bloques continuos (que el empleador no puede rechazar).
- Los empleadores pueden reclamar 92% del ShPP (o el 109% para los pequeños empleadores bajo la exención para pequeños empleadores en 2026/27).
¿Qué es la remuneración parental compartida?
La Prestación Parental Compartida (ShPP) es un pago legal que permite a los padres que cumplen los requisitos compartir la remuneración que, de otro modo, estaría disponible como Prestación Legal por Maternidad (SMP) o Prestación Legal por Adopción (SAP). En lugar de que un progenitor reciba las 39 semanas de paga, pueden dividirlas entre ellos.[1]
El ShPP se introdujo en abril de 2015 para dar más flexibilidad a las familias. Se paga en 194,32 libras esterlinas por semana (o el 90% de las ganancias semanales promedio si son inferiores): la misma tarifa fija que las semanas 7 a 39 del SMP.
Cómo funciona el pago parental compartido
El proceso implica varios pasos:[2]
- La madre (o adoptante principal) da aviso vinculante para reducir su licencia de maternidad y SMP/SAP
- Ambos padres presentan una aviso de derecho a sus respectivos empleadores, declarando cuántas semanas tiene intención de tomar cada uno
- Cada padre presenta avisos de período de licencia especificando las fechas en las que desean tomar la licencia parental compartida
- El ShPP lo paga el empleador de cada padre durante las semanas que están en licencia parental compartida.
Punto clave: La madre debe tomar al menos 2 semanas de baja por maternidad obligatoria Después del parto (4 semanas para trabajadoras de fábrica). No se puede compartir. Las 37 semanas restantes de sueldo (de un total de 39) se pueden dividir entre los padres como ShPP. Las 50 semanas de permiso (de un total de 52) también se pueden compartir.
Requisitos de elegibilidad
Ambos padres deben cumplir pruebas específicas:[1]
| Prueba | Requisito | ¿Quién debe cumplirlo? |
|---|---|---|
| Continuidad del empleo | 26 semanas de servicio continuo a partir de la semana 15 anterior a la fecha prevista, además de seguir empleado al inicio de cada bloque de licencia | El padre que reclama ShPP |
| Empleo y ganancias | Trabajó durante al menos 26 de las 66 semanas anteriores a la fecha prevista del parto y ganó al menos £30 por semana en 13 de esas semanas | El otro padre |
| Umbral de ingresos | Ingresos semanales promedio de al menos 129 libras esterlinas (el LEL). | El padre que reclama ShPP |
En la práctica, esto significa que el padre que solicita el ShPP debe estar empleado y cumplir con el requisito de servicio, mientras que el otro padre debe tener un historial laboral reciente (empleado o autónomo) para satisfacer la prueba de empleo y ganancias.
Cálculo de las semanas disponibles
La cantidad de semanas de ShPP disponibles depende de cuántas semanas de SMP o SAP ya haya tomado la madre/adoptriz:
| Guión | Semanas de uso de SMP/SAP | Semanas ShPP disponibles para compartir |
|---|---|---|
| Madre toma 2 semanas de licencia por maternidad | 2 | 37 semanas |
| Madre toma 12 semanas de licencia por maternidad | 12 | 27 semanas |
| Madre toma 26 semanas de licencia por maternidad | 26 | 13 semanas |
| Madre toma 39 semanas de licencia por maternidad | 39 | 0 semanas (no hay ShPP disponible) |
Patrones de licencia flexibles
Una de las principales ventajas del permiso parental compartido es la flexibilidad en cómo se puede disfrutar:[1]
- Bloques continuos: Un único período ininterrumpido de licencia — el empleador debe Aprobar esto
- Bloques discontinuos: Múltiples bloques separados por períodos de trabajo — el empleador poder rechazar y sugerir alternativas
- Licencia simultánea: Ambos padres pueden disfrutar de una licencia parental compartida al mismo tiempo
Cada padre puede renunciar a hasta tres avisos de período de licencia (aunque el empleador puede aceptar preavisos adicionales). Si el empleador rechaza un patrón discontinuo, el empleado puede considerar el total de semanas como un bloque continuo o retirar el preaviso.
Consejo: Los días de Permiso Parental Compartido en Contacto (SPLIT) funcionan de forma similar a los días de Permiso para Mantenerse en Contacto (KIT). Cada progenitor tiene derecho a 20 días divididos durante la licencia parental compartida: días en los que pueden trabajar sin finalizar su licencia o perder el ShPP de esa semana.
Procesamiento de ShPP a través de nómina
El ShPP se procesa a través de la nómina del empleador como otros pagos legales:
- Deducir Impuesto sobre la renta utilizando el código tributario del empleado
- Deducir empleado NI donde se aplica
- Informe sobre la FPS cada período de pago
- Reportar recuperación en el EPS
Los empleadores recuperan el ShPP a las mismas tasas que el SMP: 92% para empleadores estándar, o 109% (2026/27) para aquellos que reúnen los requisitos para recibir la ayuda para pequeños empleadores.[3]
Preguntas frecuentes
¿Pueden ambos padres tomar la licencia parental compartida al mismo tiempo?
Sí. Ambos progenitores pueden disfrutar simultáneamente de la baja parental compartida. Por ejemplo, podrían disfrutarla juntos durante el primer mes tras el parto o alternarla: uno se reincorpora al trabajo mientras el otro disfruta de la baja. Esta flexibilidad es una de las principales ventajas del sistema de baja parental compartida frente a la baja por maternidad y paternidad tradicional.
¿En qué se diferencia el ShPP del subsidio por maternidad legal?
La prestación por maternidad legal (SMP) se abona únicamente a la madre biológica y tiene una cuantía máxima durante las primeras seis semanas (el 90 % de los ingresos, sin límite máximo). La prestación por paternidad compartida (ShPP) se abona a una tasa fija de 194,32 £ (o el 90 % de los ingresos, si estos fueran inferiores) durante todo el periodo. La ShPP puede abonarse a cualquiera de los dos progenitores, pero la madre debe primero interrumpir su baja por maternidad y la prestación por maternidad legal (SMP) para que se genere el derecho a la prestación compartida.
¿Puede un padre autónomo compartir la baja?
La baja parental compartida y el sueldo solo están disponibles para empleados. Sin embargo, la pareja de un trabajador autónomo puede disfrutar de la baja parental compartida si es empleado y el progenitor autónomo cumple con el requisito de empleo e ingresos (haber trabajado al menos 26 de las 66 semanas anteriores a la fecha límite y haber ganado al menos 30 libras semanales en 13 de esas semanas).
¿Qué pasa con el ShPP si los padres se separan?
El derecho al ShPP no cambia si los padres se separan. Una vez emitida una notificación válida de derecho, los derechos a licencia y sueldo se mantienen. Sin embargo, se debe cumplir el requisito de ser responsable de la crianza del hijo. Cada padre solicita el ShPP a su propio empleador.
Lecturas adicionales
- Subsidio legal por maternidad (SMP) — el derecho que deriva del ShPP
- Pago por paternidad legal (SPP) — la alternativa del socio al ShPP
- Pago por adopción legal (SAP) — pago parental compartido para padres adoptivos
- Resumen de pagos del empleador (EPS) — informar sobre la recuperación del ShPP a HMRC
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