Datos clave
- El SPP se paga en 194,32 libras esterlinas por semana (o el 90% de las ganancias semanales promedio si estas son menores) para 2026/27.
- Los empleados elegibles pueden tomar hasta 2 semanas de licencia por paternidad, ya sea de 1 semana o de 2 semanas consecutivas.
- El empleado debe tener 26 semanas de servicio continuo hacia la semana 15 antes de la semana prevista del parto.
- La licencia de paternidad debe disfrutarse dentro de 56 días del nacimiento o de la colocación en adopción.
- El SPP está sujeto a Impuestos y NI Las deducciones y los empleadores pueden reclamar el 92% (o el 109% para los pequeños empleadores en 2026/27).
¿Qué es la prestación legal por paternidad?
La Prestación Legal por Paternidad (SPP) es un pago que realizan los empleadores a los empleados que cumplen los requisitos y se ausentan del trabajo tras el nacimiento, la adopción o la entrega de un hijo a través de un contrato de gestación subrogada. Está diseñada para apoyar a la pareja del cuidador principal durante los primeros días de la paternidad.[1]
El SPP se paga a una tasa fija de 194,32 libras esterlinas por semana en 2026/27, o el 90% del salario semanal promedio del empleado si este es inferior a la tarifa fija.
Requisitos de elegibilidad
Para calificar para el SPP, el empleado debe:[2]
- Ser el padre biológico, el cónyuge o pareja de la madre, o el cónyuge o pareja del adoptante
- Tener 26 semanas de empleo continuo al final de la semana 15 anterior a la semana prevista del parto (o la semana correspondiente para la adopción)
- Tener ingresos semanales promedio de al menos £129 (el límite inferior de ganancias)
- Tomarse un tiempo libre para cuidar al niño o apoyar a la madre/adoptriz
- Dar lo correcto aviso y evidencia al empleador
Derecho a licencia
Los empleados elegibles tienen derecho a: 1 semana o 2 semanas de la licencia por paternidad. Las normas clave incluyen:[1]
- A partir de abril de 2024, las 2 semanas se podrán tomar como dos bloques separados de 1 semana en diferentes momentos
- Cada bloque debe tomarse dentro de 52 semanas de la fecha de nacimiento o de adopción
- Una “semana” significa los mismos días de la semana en que el empleado normalmente trabaja.
- El empleado no puede tomar menos de una semana completa a la vez
Punto clave: Los cambios a partir de abril de 2024 ofrecen mayor flexibilidad. Anteriormente, ambas semanas debían disfrutarse juntas y dentro de los 56 días posteriores al parto. Ahora, cada semana puede disfrutarse por separado dentro de las 52 semanas, y el plazo de preaviso se ha reducido a 28 días antes de cada semana de baja.
Cálculo del SPP
El SPP se calcula de la siguiente manera:[3]
- Determinar las ganancias semanales promedio durante las 8 semanas que terminan con el último día de pago normal el sábado o antes de la semana de calificación
- Comprobar elegibilidad: Los ingresos medios deben ser de al menos 129 libras esterlinas por semana.
- Aplicar la tasa: la menor de las siguientes cantidades: 194,32 libras esterlinas por semana o el 90% de las ganancias semanales promedio.
| Ganancias promedio de los empleados | Tarifa semanal del SPP |
|---|---|
| Menos de 129 libras esterlinas por semana. | No elegible |
| 129 £ – 215,91 £/semana | 90% de las ganancias semanales promedio |
| Más de 215,91 £/semana | 194,32 £ (tarifa plana) |
Requisitos de notificación
El trabajador deberá notificar de la siguiente manera:[2]
- Aviso inicial: Al final de la semana 15 antes de la semana prevista del parto, indicando la fecha prevista, si desean 1 o 2 semanas y la(s) fecha(s) de inicio prevista(s).
- Cambio de fechas: Al menos 28 días antes de la nueva fecha de inicio
- Evidencia: Una declaración firmada que confirme la elegibilidad (formulario SC3 o SC4, o carta equivalente)
Procesamiento de SPP a través de nómina
El SPP se procesa a través de la nómina de la misma manera que las ganancias normales:
- Deducir Impuesto sobre la renta utilizando el código tributario del empleado
- Deducir empleado NI si el SPP excede el Umbral Primario para el período
- Calcular empleador NI
- Informe sobre la FPS cada período de pago
- Informar de los importes recuperados en el EPS
Recuperando SPP
Los empleadores pueden recuperar el SPP de HMRC de la misma manera que el SMP:
- Empleadores estándar: Reclamar el 92% del SPP pagado
- Pequeños empleadores: Recuperar el 109% (100% más el 9% de la compensación por ayuda a las pequeñas empresas, 2026/27)
La recuperación se realiza reduciendo el importe de los pagos de PAYE, NI y préstamos estudiantiles enviados a HMRC . Esta recuperación se informa en el Resumen de Pagos del Empleador (EPS).
Consejo: Si el empleado no califica para el SPP (por ejemplo, no ha estado empleado el tiempo suficiente), el empleador debe emitir un formulario SPP1 Explicación de por qué no se puede pagar el SPP. No existe un equivalente al Subsidio por Maternidad para las parejas: si no cumplen los requisitos para el SPP, no existe un pago alternativo legal.
Preguntas frecuentes
¿Se puede disfrutar la baja por paternidad en días sueltos?
No. La baja por paternidad debe tomarse en bloques de una o dos semanas consecutivas. No se pueden tomar días sueltos. Sin embargo, a partir de abril de 2024, ya no es necesario tomar las dos semanas juntas; cada semana puede tomarse por separado dentro de las 52 semanas posteriores al parto o la colocación.
¿Se puede pagar el SPP al mismo tiempo que el SMP?
El SPP y el SMP se pagan a personas diferentes. El SPP corresponde a la pareja, mientras que el SMP corresponde a la madre biológica. La pareja toma la baja por paternidad y recibe el SPP de su propio empleador, no del de la madre. Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, ambos pueden recibir sus respectivas prestaciones legales simultáneamente.
¿Qué aviso debe dar el trabajador?
La empleada debe avisar con al menos 15 semanas de antelación a la semana prevista del parto (antes del final de la semana de baja). Debe informar al empleador la fecha prevista del parto, si desea una o dos semanas de baja y cuándo desea que comience. Esto puede modificarse con 28 días de preaviso.
¿Puede el empleador reclamar el SPP?
Sí. Al igual que con la Prestación por Maternidad Obligatoria (SMP), los empleadores pueden recuperar el 92 % de la Prestación por Paternidad Obligatoria (SPP) pagada. Los pequeños empleadores (aquellos que pagaron 45 000 £ o menos en cotizaciones a la Seguridad Social de Clase 1 en el ejercicio fiscal anterior) pueden recuperar el 109 % en virtud de la Exención para Pequeños Empleadores (2026/27). La recuperación se realiza mediante pagos reducidos del IRPF a HMRC , que se declaran en el EPS.
Lecturas adicionales
- Subsidio legal por maternidad (SMP) — el derecho de la madre biológica
- Pago parental compartido (ShPP) — una alternativa a la licencia de paternidad para compartir las responsabilidades parentales
- Pago por adopción legal (SAP) — derecho equivalente para los adoptantes
- Resumen de pagos del empleador (EPS) — informar sobre la recuperación del SPP a HMRC
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