Datos clave
- SAP se paga hasta 39 semanas: 6 semanas al 90% de los ingresos promedio, luego 33 semanas a 194,32 libras esterlinas (o al 90% si es menor).
- El empleado debe tener 26 semanas de servicio continuo Cada semana se les asigna un niño.
- Las ganancias semanales promedio deben ser al menos Límite inferior de ingresos (129 libras esterlinas por semana).
- Solo un padre en una pareja puede recibir SAP y el otro puede tener derecho al Pago Legal por Paternidad.
- Los empleadores recuperan SAP en 92% (o 109% bajo el régimen de desgravación fiscal para pequeños empleadores en 2026/27).
¿Qué es la prestación por adopción legal?
La Prestación Legal por Adopción (SAP) es el pago mínimo legal que los empleadores deben pagar a los empleados elegibles que se toman tiempo libre para adoptar un niño. Su estructura tarifaria refleja la Prestación Legal por Maternidad, brindando apoyo financiero durante el período de adopción.[1]
El SAP se paga por un máximo de 39 semanas:
- Semanas 1 a 6: 90% de las ganancias semanales promedio (sin límite)
- Semanas 7 a 39: La menor de las siguientes cantidades: 194,32 libras esterlinas por semana o el 90% del salario semanal promedio.
Requisitos de elegibilidad
Para calificar para SAP, el empleado debe:[2]
- Frijol empleado (no es un trabajador o contratista autónomo)
- Tener 26 semanas de empleo continuo por la semana en que se les notifica que han sido emparejados con un niño (adopción en el Reino Unido) o la fecha en que el niño ingresa al Reino Unido (adopción en el extranjero)
- Tener ingresos semanales promedio de al menos £129 (el límite inferior de ganancias)
- Darle al empleador aviso correcto y evidencia de la adopción
- Sé el adoptante primario en una adopción por pareja (el adoptante secundario puede solicitar el SPP en su lugar)
Punto clave: El SAP no se aplica a las adopciones por padrastros (cuando alguien adopta al hijo de su pareja) ni a los acogimientos privados. Se aplica únicamente a las adopciones gestionadas a través de una agencia de adopción autorizada y a los acuerdos de gestación subrogada con orden parental.
Adopciones en el Reino Unido y en el extranjero
Las reglas difieren ligeramente dependiendo de si la adopción se realiza en el Reino Unido o en el extranjero:
| Característica | Adopción en el Reino Unido | Adopción en el extranjero |
|---|---|---|
| Fecha de clasificación | Semana notificada del partido | Fecha de entrada del niño al Reino Unido |
| El primer inicio de SAP | 14 días antes de la colocación | Fecha de entrada del niño al Reino Unido |
| Evidencia | Certificado de correspondencia de la agencia | Notificación oficial más documentos de viaje |
| Aviso al empleador | Dentro de los 7 días posteriores al partido | Al menos 28 días antes de la fecha de inicio de SAP |
Requisitos de notificación y pruebas
El trabajador deberá aportar:[2]
- Aviso: La fecha en la que desean que comience SAP, proporcionada dentro de los 7 días posteriores a la asignación (adopción en el Reino Unido) o al menos 28 días antes de la fecha de inicio prevista (adopción en el extranjero)
- Evidencia: Un certificado coincidente de la agencia de adopción que muestre la fecha prevista de colocación del niño, o documentación equivalente para adopciones en el extranjero
- El empleado puede cambiar su fecha de inicio con Aviso de 28 días
Cálculo de SAP
SAP se calcula de la misma manera que SMP:[3]
- Identificar el período relevante — las 8 semanas que terminan con el último día de pago normal en o antes de la semana correspondiente
- Calcular las ganancias semanales promedio durante este período
- Compruebe el umbral: Los ingresos medios deben ser de al menos 129 libras esterlinas por semana.
- Semanas 1 a 6: Pague el 90% de las ganancias semanales promedio
- Semanas 7 a 39: Pagar la menor de las siguientes cantidades: 194,32 libras esterlinas o el 90% del salario semanal promedio.
Derecho a licencia por adopción
Además de SAP, los empleados tienen derecho a la licencia por adopción:[1]
- Permiso de adopción ordinario: 26 semanas desde la fecha de inicio
- Permiso adicional por adopción: Otras 26 semanas (total 52 semanas)
- SAP cubre solo 39 semanas; las últimas 13 semanas de licencia no son remuneradas a menos que el empleador ofrezca un pago por adopción mejorado.
- El empleado tiene derecho a regresar al mismo trabajo después de la licencia por adopción ordinaria, o a un puesto similar después de una licencia por adopción adicional.
Días de Mantenerse en Contacto (KIT)
Los empleados en licencia por adopción pueden trabajar hasta 10 días de KIT Sin finalizar su licencia ni perder el SAP. Estos son opcionales y deben acordarse entre el empleador y el empleado. El empleador y el empleado acuerdan la tarifa de pago para los días de KIT.
Consejo: Si la adopción no se lleva a cabo (por ejemplo, si se interrumpe el emparejamiento o se devuelve al niño), el SAP continúa durante 8 semanas después de la interrupción si el empleado ya ha comenzado a recibirlo. Transcurridas esas 8 semanas, el SAP se interrumpe. El empleador debe contactar con HMRC para obtener orientación en estas circunstancias.
Procesamiento y recuperación de nóminas
SAP se procesa a través de la nómina y se recupera de HMRC de la misma manera que SMP:
- Deducir el impuesto sobre la renta, el seguro nacional y los pagos de préstamos estudiantiles de forma normal
- Informe sobre el FPS de cada período de pago
- Reclamar 92% de SAP (o 109% (en virtud de la exención para pequeños empleadores, 2026/27) mediante la reducción de los pagos PAYE a HMRC
- Reportar recuperación en el Resumen de pagos del empleador (EPS)
Preguntas frecuentes
¿Quién califica como el adoptante principal de SAP?
Si una pareja adopta conjuntamente, debe elegir cuál de los padres será el adoptante principal (quien solicita el SAP y la licencia por adopción) y cuál será el adoptante secundario (quien puede solicitar la prestación por paternidad). Solo una persona puede solicitar el SAP por la misma adopción. La decisión la toma la pareja, no el empleador.
¿El SAP se aplica a los acuerdos de gestación subrogada?
Sí. Desde abril de 2015, los futuros padres en un acuerdo de gestación subrogada que obtengan una orden parental (o tengan intención de solicitarla) pueden optar al SAP en las mismas condiciones que los padres adoptivos. Un progenitor solicita el SAP y el otro puede solicitar el SPP, al igual que en una adopción conjunta.
¿Cuando empieza SAP?
El SAP puede comenzar hasta 14 días antes de la fecha prevista de acogida (para adopciones en el Reino Unido) o de la fecha de entrada del niño al Reino Unido (para adopciones en el extranjero). El empleado elige la fecha de inicio. El SAP debe comenzar a más tardar en la fecha de acogida.
¿Se puede compartir SAP como Pago Parental Compartido?
Sí. Los padres adoptivos pueden optar por la Licencia Parental Compartida y Pagada, al igual que los padres biológicos. El adoptante principal reduce su licencia por adopción y la Paga Parental Compartida (PAC), y las semanas restantes quedan disponibles como PPC para compartir entre la pareja. Se aplican los mismos requisitos de elegibilidad.
Lecturas adicionales
- Subsidio legal por maternidad (SMP) — derecho equivalente para las madres biológicas
- Pago por paternidad legal (SPP) — el derecho del adoptante secundario
- Pago parental compartido (ShPP) — compartir el pago de adopción entre ambos padres
- Resumen de pagos del empleador (EPS) — informar sobre la recuperación de SAP a HMRC
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