Datos clave
- SSP es el la menor de las siguientes cantidades: 123,25 libras esterlinas por semana o el 80% del salario semanal promedio del empleado. en 2026/27, pagado hasta 28 semanas de ausencia por enfermedad.
- El SSP se paga desde el primer día de clasificación En caso de enfermedad, los tres "días de espera" fueron abolidos a partir del 6 de abril de 2026.
- Hay no hay prueba de ingresos mínimos — El requisito de límite mínimo de ingresos se eliminó a partir del 6 de abril de 2026, por lo que ahora las personas con bajos ingresos también pueden optar a este programa.
- La SSP está sujeta a Impuesto sobre la renta y seguro nacional deducciones como el salario normal.
- Los empleadores no pueden reclamar el SSP a HMRC : es un costo directo para la empresa (ya que el Plan de Umbral Porcentual finalizó en 2014).
¿Qué es el subsidio legal por enfermedad?
El Subsidio Legal por Enfermedad (SSP) es un pago mínimo legal que los empleadores deben pagar a los empleados que se ausentan del trabajo por enfermedad o lesión. Reemplaza el salario normal del empleado durante el periodo de enfermedad, sujeto a ciertas condiciones y límites.[1]
En 2026/27, la tasa semanal de SSP es la la menor de las siguientes cantidades: 123,25 libras esterlinas o el 80% del salario semanal promedio del empleado..[3] La mayoría de los empleados reciben una cantidad fija de 123,25 libras; aquellos con un salario medio inferior a 154 libras semanales reciben el 80 % de su salario medio semanal. La prestación por enfermedad se considera ingreso a efectos fiscales y de la Seguridad Social, y debe procesarse en la nómina de la forma habitual.
Reforma de abril de 2026: A partir del 6 de abril de 2026, el SSP se pagará desde el primer día de enfermedad (se abolieron los tres días de espera) y el Se eliminó la prueba del límite inferior de ingresos.Por lo tanto, los empleados con bajos ingresos también califican. La tasa del 80 % del salario semanal promedio se introdujo al mismo tiempo para que el SSP nunca supere el 80 % de lo que normalmente habría recibido una persona con bajos ingresos.[2]
Condiciones de calificación
Un empleado califica para el SSP si cumple con todas las siguientes condiciones:[2]
- Ellos son clasificado como empleado y han realizado algún trabajo bajo su contrato
- Han estado enfermo durante al menos un día laborable completo (conocido como “período de incapacidad laboral”)
- Ellos tienen notificó al empleador de su enfermedad dentro del plazo requerido (o según lo acordado)
- Ellos han proporcionado evidencia de incapacidad Si es necesario (autocertificación para los primeros 7 días, luego certificado médico)
Hay no se requiere un ingreso mínimoDesde el 6 de abril de 2026, los empleados no necesitan ganar al menos el límite mínimo de ingresos para poder optar a la ayuda.
Pago del primer día y días de calificación
Dos conceptos son centrales para el cálculo del SSP:
- Días de clasificación: Los días en que se puede pagar el SSP son, normalmente, los días en que el empleado tiene contrato de trabajo. Para un trabajador de lunes a viernes, los días que califican son de lunes a viernes.
- Pago del primer día: SSP vence el cada día de clasificación de la ausencia, comenzando por la primera. Ya no existen días de espera para las bajas por enfermedad que comiencen a partir del 6 de abril de 2026.[2]
Punto clave: Si dos períodos de incapacidad laboral están separados por 56 días (8 semanas) o menos, ellos son vinculado y se tratan como un período continuo. Los períodos vinculados se contabilizan juntos para el máximo de 28 semanas.
Cálculo del SSP
El SSP se calcula de la siguiente manera:[3]
- Calcular el empleado ingresos semanales promedio (AWE) durante el período de 8 semanas antes de que comenzara la enfermedad.
- El tarifa semanal es el menor de £123.25 y 80% de AWE
- Divida la tarifa semanal por el número de días de clasificación en esa semana para obtener la tasa diaria (redondeada al centavo más cercano cuando la división no es exacta)
- Pague la tarifa diaria por cada día de clasificación de ausencia, desde el primer día, por hasta 28 semanas
La tabla que aparece a continuación muestra la tarifa diaria donde se aplica la tarifa semanal fija de 123,25 £. Si la tarifa semanal del empleado es el 80 % de su AWE (Ajuste de Salario por Semana), divida esa cifra semanal inferior entre sus días de cotización.
| Días de calificación por semana | Tarifa diaria de SSP (2026/27, a 123,25 £/semana) |
|---|---|
| 7 días | £17.61 |
| 6 días | £20.55 |
| 5 días | £24.65 |
| 4 días | £30.82 |
| 3 días | £41.09 |
Ejemplo (persona con bajos ingresos): Un empleado trabaja normalmente 3 días a la semana y gana una media de 110 libras esterlinas semanales. El 80 % de 110 libras esterlinas son 88 libras esterlinas, que es inferior a 123,25 libras esterlinas, por lo que su prestación semanal por enfermedad es de 88 libras esterlinas. Si está de baja por enfermedad durante una semana completa, recibe 88 libras esterlinas; por un solo día que cumpla los requisitos, recibe 29,34 libras esterlinas (88 ÷ 3, redondeado al penique más cercano).
Prueba y notificación
Los empleadores pueden establecer sus propias normas de notificación, pero deben ser razonables. En ausencia de una política específica:
- Días 1–7: El empleado puede autocertificar su enfermedad (no se requiere nota médica)
- Día 8 en adelante: El empleado debe proporcionar una nota de ajuste (Declaración de aptitud para el trabajo) de un médico, también conocida como “certificado de enfermedad”
Procesamiento de SSP a través de nómina
El SSP debe procesarse a través de la nómina como un ingreso normal:
- Deducir el impuesto sobre la renta utilizando el código tributario del empleado
- Deducir el Seguro Nacional del empleado (si las ganancias son superiores al Umbral Primario)
- Calcular el Seguro Nacional del empleador en el SSP
- Informar al SSP sobre la presentación de pago completo (FPS) a HMRC
- Mostrar el SSP por separado en el recibo de sueldo del empleado
Consejo: A diferencia del pago por maternidad legal y otros pagos legales, los empleadores no se puede reclamar el SSP Según HMRC , el Plan de Umbral Porcentual (que permitía a los pequeños empleadores recuperar la prestación por enfermedad) fue abolido en abril de 2014. La prestación por enfermedad corre a cargo íntegro del empleador.
Cuándo no se aplica el SSP
El SSP no se paga si el empleado:[2]
- Ya ha recibido 28 semanas de SSP en el período de enfermedad actual (o vinculado).
- Está dentro de un período de descalificación (por ejemplo, está involucrado en una disputa comercial)
- Es un empleado nuevo que aún no ha realizado ningún trabajo bajo su contrato.
- Está embarazada y se encuentra dentro del período de pago por maternidad (SMP se hace cargo)
Cuando un empleado no reúne los requisitos para recibir la prestación por enfermedad (SSP), o su derecho a la prestación por enfermedad está a punto de finalizar, el empleador debe emitir el formulario SSP1 para que el empleado pueda solicitar prestaciones del DWP: dentro de los 7 días siguientes a su primer día de baja por enfermedad si no cumple los requisitos, en o antes del comienzo de la semana 23 si se prevé que la prestación por enfermedad (SSP) finalice antes de que termine la enfermedad, o dentro de los 7 días siguientes a la finalización inesperada de la prestación por enfermedad (SSP).[2]
Regla transitoria: Para las bajas por enfermedad que comenzaron antes del 6 de abril de 2026 y continuaron en o después de esa fecha, se aplicaron las normas anteriores a la reforma (días de espera y la prueba del límite inferior de ingresos) a la parte de la baja anterior al 6 de abril de 2026, y las nuevas normas se aplican a partir del 6 de abril de 2026. Consulte la guía transitoria de GOV.UK para ver ejemplos prácticos.[4]
Preguntas frecuentes
¿Cuando empieza a pagarse el SSP?
A partir del 6 de abril de 2026, la prestación por enfermedad se abona desde el primer día de baja laboral que cumpla los requisitos; ya no hay periodo de espera. Un empleado tiene derecho a la prestación una vez que haya estado de baja laboral al menos un día completo. (Para las bajas laborales que comenzaron antes del 6 de abril de 2026, se aplicó la antigua norma de tres días de espera).
¿Cuánto subsidio por enfermedad recibe una persona con bajos ingresos?
A partir de abril de 2026, no existe un requisito de ingresos mínimos. Un empleado cuyos ingresos semanales promedio sean inferiores a aproximadamente 154 libras esterlinas recibe el 80 % de sus ingresos semanales promedio como prestación por enfermedad; el resto recibe una cantidad fija de 123,25 libras esterlinas semanales. Por ejemplo, un empleado con un promedio de 100 libras esterlinas semanales recibe 80 libras esterlinas semanales en concepto de prestación por enfermedad.
¿Puede un empleador pagar más que el SSP?
Sí. Muchos empleadores ofrecen un plan de baja por enfermedad contractual o laboral que paga más que el SSP (por ejemplo, el pago completo durante un número determinado de semanas). El empleador puede descontar el SSP de cualquier baja por enfermedad contractual. El empleado no puede recibir ambas prestaciones simultáneamente; recibe la que sea mayor.
¿Qué pasa si el empleado sigue enfermo después de 28 semanas?
Una vez agotada la prestación por enfermedad (tras 28 semanas), el empleador entrega el formulario SSP1 al empleado, quien podrá solicitar la prestación por empleo y apoyo (ESA) o el crédito universal al Departamento de Trabajo y Pensiones. Si se prevé que la prestación por enfermedad se agote antes de que finalice la baja, el formulario SSP1 deberá emitirse antes del inicio de la semana 23; si finaliza de forma inesperada, dentro de los 7 días posteriores a la finalización de la prestación.
¿El SSP se aplica a los trabajadores a tiempo parcial?
Sí. El subsidio por enfermedad (SSP) se aplica a todos los empleados que cumplen con los requisitos, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial. Sin embargo, el SSP solo se paga por los días que cumplen los requisitos, es decir, los días que el empleado trabajaría normalmente. Un trabajador a tiempo parcial que trabaja tres días a la semana tiene tres días que cumplen los requisitos.
Lecturas adicionales
- Subsidio legal por maternidad (SMP) — cuando el SSP pasa a la prestación por maternidad
- Deducciones legales (impuestos, seguro social, préstamos estudiantiles) — cómo se grava la SSP
- Requisitos legales de la nómina — mostrando el SSP en los recibos de sueldo
- Presentación de pago completo (FPS) — informar sobre el SSP a HMRC
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