关键事实
- 1A类国民保险费率: 15% 自 2025 年 4 月起(此前为 13.8%)。
- 由……支付 仅限雇主 — 员工无需缴纳 1A 类国民保险。
- 适用于 P11D 表格中报告的实物福利的应税价值。
- 到期 7月22日 纳税年度结束后(如以支票支付,则为 7 月 19 日)。
- 工资福利仍然会缴纳 1A 类税,但该税款是通过常规的 PAYE 征收的。
什么是 1A 类 NI?
1A类国民保险是雇主为雇员提供的大部分实物福利(BIK)的应税价值缴纳的费用。它与工资相关的1类国民保险不同——1A类国民保险涵盖具有应税价值的非现金福利。[2]
要点如下:
- 这是一个 仅限雇主 费用——员工无需缴纳1A类费用
- 其计算方式与雇主缴纳的1类国民保险金相同: 15% 自2025年4月起
- 它适用于每项福利的现金等值(应税价值)。
- 它涵盖了在 P11D 表格中申报或通过 PAYE 系统缴纳的福利。
1A类共同福利
以下实物福利在提供给员工时需缴纳1A类国民保险:[4]
| 益处 | 应税价值的计算方法 | 示例 1A 类(占 15%) |
|---|---|---|
| 公司用车 | 标价 × 二氧化碳排放量 | 价值 8,000 英镑 = 1,200 英镑 |
| 私人用途的汽车燃料 | 固定乘数(2025/26年度为27,800英镑)×二氧化碳排放百分比 | 价值 5,560 英镑 = 834 英镑 |
| 私人医疗保险 | 雇主支付的保费 | 1500英镑的溢价 = 225英镑 |
| 优惠贷款(超过 10,000 英镑) | 贷款金额 × 官方利率 | 400英镑的收益 = 60英镑 |
| 住宿 | 雇主支付的年价值或租金 | 差异很大 |
| 健身房会员/订阅 | 雇主成本 | 600英镑成本 = 90英镑 |
免除 1A 类福利
并非所有福利都需要缴纳1A类国民保险。以下福利通常可以免税:[4]
- 雇主养老金缴款
- 儿童保育券(旧计划,在豁免限额内)
- 骑车上班计划自行车(符合薪资牺牲规则)
- 工作场所食堂向所有员工开放。
- 手机(每位员工一台,用于公务)
- 与工作相关的培训
- 员工聚会和活动,每人每年花费不超过 150 英镑。
- 每次花费 50 英镑或更少的微不足道的好处
笔记: 已通过工资计入一级国民保险缴款的福利(例如现金奖金或可轻松兑换成现金的代金券) 不是 受第 1A 类条款约束。第 1A 类条款仅适用于不作为收入计入工资的非现金福利。
通过 P11D 报告
传统的实物福利申报方法是通过 P11D 表格,在每个纳税年度结束后提交给HMRC :[1]
- P11D — 列出该纳税年度向每位员工提供的应税福利
- P11D(b) — 汇总了所有员工应缴纳的 1A 类国民保险总额
- 提交截止日期: 7月6日 在纳税年度结束后
- 付款截止日期: 7月22日 (电子版)或 7月19日 (查看)
2025/26年度时间表示例:
- 纳税年度:2025年4月6日至2026年4月5日
- P11D 和 P11D(b) 表格提交截止日期: 2026年7月6日
- 1A类国民保险缴款截止日期: 2026年7月22日
实物福利的工资核算
自 2016 年 4 月起,雇主可以选择将实物福利“计入工资单”,而不是在 P11D 表格上申报。从 2026 年 4 月起,大多数福利将强制采用工资单申报的方式。[3]
薪资管理流程
- 该福利的应税价值将计入员工每个工资期的总工资中。
- 所得税通过工资预扣税 (PAYE) 从总额中扣除。
- 1A类国民保险费仍然需要缴纳(不是1类),但它会作为您每月雇主缴纳的国民保险费的一部分收取。
- 工资福利无需填写 P11D 表格。
薪资管理的优势
- 无需为工资项目提交 P11D 表格
- 员工实时缴纳税款,而不是在次年通过税法调整来缴纳。
- 雇主国民保险(1A类)将分摊到全年缴纳,而不是在7月份一次性缴纳。
- 设置完成后管理起来就更简单了。
提示: 即使您通过工资单支付员工福利,也应适用 1A 类国民保险 (NI) 税率(而非 1 类)。这一点非常重要,因为 1A 类国民保险仅由雇主缴纳,因此员工无需就该福利缴纳国民保险,只需缴纳所得税。切勿误将 1 类国民保险税率应用于通过工资单支付的福利。
计算 1A 类 NI
一个纳税年度的1A类国民保险总额计算如下:[2]
第一类A类国民保险费 = 15% × 所有实物福利的应税总价值
示例——雇主提供三项福利:
- 公司用车(应税价值):6,200 英镑
- 私人医疗保险:1800英镑
- 优惠贷款利息:350英镑
- 总收益:8,350 英镑
- 1A类国民保险:15% × 8,350英镑 = £1,252.50
1A 类与 1 类:主要区别
| 特征 | 1 类(中学) | 1A类 |
|---|---|---|
| 适用于 | 现金收入(工资、奖金) | 实物福利(非现金福利) |
| 利率(2026/27) | 15% | 15% |
| 由……支付 | 雇主(加上雇员支付主要费用) | 仅限雇主 |
| 临界点 | 次要门槛(5,000英镑/年) | 无门槛——适用于全部福利价值 |
| 付款时间 | 每月通过 PAYE 支付 | 每年7月22日之前(或按月支付工资) |
| 报告 | FPS(实时信息) | P11D 和 P11D(b),或工资单 |
常见问题解答
什么是1A类国民保险?
1A类国民保险是雇主必须缴纳的国民保险,适用于大多数提供给雇员的实物福利(非现金福利)。其税率为福利应税价值的15%(自2025年4月起)。雇员无需缴纳1A类国民保险,仅由雇主缴纳。
哪些实物福利需要缴纳 1A 类国民保险费?
大多数应税福利都需缴纳1A类国民保险,包括公司用车、私人用途燃油、私人医疗保险、超过1万英镑的优惠贷款、住宿和健身房会员资格。雇主养老金缴款和(在限额内)骑车上班计划提供的自行车等免税福利则无需缴纳1A类国民保险。
1A类国民保险缴款何时到期?
对于在 P11D 表格中申报的福利,该纳税年度的 1A 类国民保险 (NI) 应于纳税年度结束后的 7 月 22 日前缴纳(如以支票支付,则为 7 月 19 日)。例如,2025/26 年度福利的 1A 类国民保险应于 2026 年 7 月 22 日前缴纳。对于工资代扣代缴的福利,1A 类国民保险通过每月定期缴纳的 PAYE 税款收取。
工资福利核算和使用 P11D 表格有什么区别?
使用 P11D 表格申报,您需要在纳税年度结束后向英国税务HMRC申报福利金额,并在 7 月 22 日前一次性缴纳 1A 类国民保险 (NI)。使用工资单方式,您需要每月将福利金额添加到员工的应税工资中,通过 PAYE 系统收取所得税,并将 1A 类国民保险作为您每月雇主国民保险缴款的一部分进行缴纳。
延伸阅读
- 雇主国民保险缴款 — 了解一级中学国民保险对薪资的影响
- 终止付款的国民保险 — 终止补偿金超过 30,000 英镑的部分需缴纳 1A 类国民保险费
- 通过RTI/PAYE申报国民保险费 — 如何通过实时信息系统申报和缴纳雇主国民保险
- 北爱尔兰重要日期日历 所有重要的NI截止日期,包括P11D申报日期
来源
- 公司福利需缴纳税款(P11D) — GOV.UK
- 实物福利的1A类国民保险缴款 — GOV.UK
- 员工工资单上的应税福利和支出 — GOV.UK
- 雇主的支出和福利 — GOV.UK