实物福利国民保险 (1A 类)

雇主为员工提供的大部分实物福利缴纳 15% 的 1A 类国民保险,包括公司用车、私人医疗保险以及在 P11D 表格中报告的其他应税福利。

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关键事实

  • 1A类国民保险费率: 15% 自 2025 年 4 月起(此前为 13.8%)。
  • 由……支付 仅限雇主 — 员工无需缴纳 1A 类国民保险。
  • 适用于 P11D 表格中报告的实物福利的应税价值。
  • 到期 7月22日 纳税年度结束后(如以支票支付,则为 7 月 19 日)。
  • 工资福利仍然会缴纳 1A 类税,但该税款是通过常规的 PAYE 征收的。

什么是 1A 类 NI?

1A类国民保险是雇主为雇员提供的大部分实物福利(BIK)的应税价值缴纳的费用。它与工资相关的1类国民保险不同——1A类国民保险涵盖具有应税价值的非现金福利。[2]

要点如下:

  • 这是一个 仅限雇主 费用——员工无需缴纳1A类费用
  • 其计算方式与雇主缴纳的1类国民保险金相同: 15% 自2025年4月起
  • 它适用于每项福利的现金等值(应税价值)。
  • 它涵盖了在 P11D 表格中申报或通过 PAYE 系统缴纳的福利。

1A类共同福利

以下实物福利在提供给员工时需缴纳1A类国民保险:[4]

益处应税价值的计算方法示例 1A 类(占 15%)
公司用车标价 × 二氧化碳排放量价值 8,000 英镑 = 1,200 英镑
私人用途的汽车燃料固定乘数(2025/26年度为27,800英镑)×二氧化碳排放百分比价值 5,560 英镑 = 834 英镑
私人医疗保险雇主支付的保费1500英镑的溢价 = 225英镑
优惠贷款(超过 10,000 英镑)贷款金额 × 官方利率400英镑的收益 = 60英镑
住宿雇主支付的年价值或租金差异很大
健身房会员/订阅雇主成本600英镑成本 = 90英镑

免除 1A 类福利

并非所有福利都需要缴纳1A类国民保险。以下福利通常可以免税:[4]

  • 雇主养老金缴款
  • 儿童保育券(旧计划,在豁免限额内)
  • 骑车上班计划自行车(符合薪资牺牲规则)
  • 工作场所食堂向所有员工开放。
  • 手机(每位员工一台,用于公务)
  • 与工作相关的培训
  • 员工聚会和活动,每人每年花费不超过 150 英镑。
  • 每次花费 50 英镑或更少的微不足道的好处

笔记: 已通过工资计入一级国民保险缴款的福利(例如现金奖金或可轻松兑换成现金的代金券) 不是 受第 1A 类条款约束。第 1A 类条款仅适用于不作为收入计入工资的非现金福利。

通过 P11D 报告

传统的实物福利申报方法是通过 P11D 表格,在每个纳税年度结束后提交给HMRC :[1]

  • P11D — 列出该纳税年度向每位员工提供的应税福利
  • P11D(b) — 汇总了所有员工应缴纳的 1A 类国民保险总额
  • 提交截止日期: 7月6日 在纳税年度结束后
  • 付款截止日期: 7月22日 (电子版)或 7月19日 (查看)

2025/26年度时间表示例:

  • 纳税年度:2025年4月6日至2026年4月5日
  • P11D 和 P11D(b) 表格提交截止日期: 2026年7月6日
  • 1A类国民保险缴款截止日期: 2026年7月22日

实物福利的工资核算

自 2016 年 4 月起,雇主可以选择将实物福利“计入工资单”,而不是在 P11D 表格上申报。从 2026 年 4 月起,大多数福利将强制采用工资单申报的方式。[3]

薪资管理流程

  • 该福利的应税价值将计入员工每个工资期的总工资中。
  • 所得税通过工资预扣税 (PAYE) 从总额中扣除。
  • 1A类国民保险费仍然需要缴纳(不是1类),但它会作为您每月雇主缴纳的国民保险费的一部分收取。
  • 工资福利无需填写 P11D 表格。

薪资管理的优势

  • 无需为工资项目提交 P11D 表格
  • 员工实时缴纳税款,而不是在次年通过税法调整来缴纳。
  • 雇主国民保险(1A类)将分摊到全年缴纳,而不是在7月份一次性缴纳。
  • 设置完成后管理起来就更简单了。

提示: 即使您通过工资单支付员工福利,也应适用 1A 类国民保险 (NI) 税率(而非 1 类)。这一点非常重要,因为 1A 类国民保险仅由雇主缴纳,因此员工无需就该福利缴纳国民保险,只需缴纳所得税。切勿误将 1 类国民保险税率应用于通过工资单支付的福利。

计算 1A 类 NI

一个纳税年度的1A类国民保险总额计算如下:[2]

第一类A类国民保险费 = 15% × 所有实物福利的应税总价值

示例——雇主提供三项福利:

  • 公司用车(应税价值):6,200 英镑
  • 私人医疗保险:1800英镑
  • 优惠贷款利息:350英镑
  • 总收益:8,350 英镑
  • 1A类国民保险:15% × 8,350英镑 = £1,252.50

1A 类与 1 类:主要区别

特征1 类(中学)1A类
适用于现金收入(工资、奖金)实物福利(非现金福利)
利率(2026/27)15%15%
由……支付雇主(加上雇员支付主要费用)仅限雇主
临界点次要门槛(5,000英镑/年)无门槛——适用于全部福利价值
付款时间每月通过 PAYE 支付每年7月22日之前(或按月支付工资)
报告FPS(实时信息)P11D 和 P11D(b),或工资单

常见问题解答

什么是1A类国民保险?

1A类国民保险是雇主必须缴纳的国民保险,适用于大多数提供给雇员的实物福利(非现金福利)。其税率为福利应税价值的15%(自2025年4月起)。雇员无需缴纳1A类国民保险,仅由雇主缴纳。

哪些实物福利需要缴纳 1A 类国民保险费?

大多数应税福利都需缴纳1A类国民保险,包括公司用车、私人用途燃油、私人医疗保险、超过1万英镑的优惠贷款、住宿和健身房会员资格。雇主养老金缴款和(在限额内)骑车上班计划提供的自行车等免税福利则无需缴纳1A类国民保险。

1A类国民保险缴款何时到期?

对于在 P11D 表格中申报的福利,该纳税年度的 1A 类国民保险 (NI) 应于纳税年度结束后的 7 月 22 日前缴纳(如以支票支付,则为 7 月 19 日)。例如,2025/26 年度福利的 1A 类国民保险应于 2026 年 7 月 22 日前缴纳。对于工资代扣代缴的福利,1A 类国民保险通过每月定期缴纳的 PAYE 税款收取。

工资福利核算和使用 P11D 表格有什么区别?

使用 P11D 表格申报,您需要在纳税年度结束后向英国税务HMRC申报福利金额,并在 7 月 22 日前一次性缴纳 1A 类国民保险 (NI)。使用工资单方式,您需要每月将福利金额添加到员工的应税工资中,通过 PAYE 系统收取所得税,并将 1A 类国民保险作为您每月雇主国民保险缴款的一部分进行缴纳。

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来源

  1. 公司福利需缴纳税款(P11D) — GOV.UK
  2. 实物福利的1A类国民保险缴款 — GOV.UK
  3. 员工工资单上的应税福利和支出 — GOV.UK
  4. 雇主的支出和福利 — GOV.UK

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