Fatti chiave
- EMI le opzioni possono qualificarsi per l'aliquota di esenzione del 10% per la cessione di beni aziendali (sui guadagni fino a 1 milione di sterline nel corso della vita).
- CSOP le opzioni non sono tassate al momento della concessione o dell'esercizio: la CGT si applica solo quando le azioni vengono infine vendute.
- SORSO azioni detenute per 5+ anni sono completamente esenti da imposta sul reddito e previdenza sociale; la CGT si applica sui guadagni superiori al costo base.
- SAYE Le opzioni (Save As You Earn) non sono soggette all'imposta sul reddito o al NIC al momento dell'esercizio: la CGT si applica a qualsiasi successiva cessione.
- Per non approvato opzioni, l'imposta sul reddito viene addebitata sulla differenza tra il valore di mercato e il prezzo di esercizio al momento dell'esercizio; la CGT si applica quindi a qualsiasi ulteriore guadagno quando le azioni vengono vendute.
Panoramica dei piani azionari per i dipendenti
Molti datori di lavoro del Regno Unito offrono piani azionari che consentono ai dipendenti di acquisire azioni della società a condizioni favorevoli. HMRC riconosce quattro tipi di agevolato fiscalmente (approvato) schema azionario, ciascuno con specifiche regole CGT:[1]
| Schema | Nome e cognome | Utente tipico |
|---|---|---|
| EMI | Incentivi per la gestione aziendale | Piccole aziende (meno di 250 dipendenti, attività lorde inferiori a 30 milioni di sterline) |
| CSOP | Piano di stock option aziendale | Qualsiasi azienda, spesso utilizzata da aziende più grandi |
| SORSO | Piano di incentivi azionari | Piano per tutti i dipendenti: deve essere aperto a tutti i dipendenti |
| SAYE | Risparmia mentre guadagni (Sharesave) | Piano per tutti i dipendenti con contratto di risparmio |
Le azioni possono essere acquisite anche tramite non approvato accordi (senza agevolazioni fiscali), che hanno un trattamento fiscale meno favorevole.
EMI: Incentivi per la gestione aziendale
L'EMI è il regime azionario più efficiente dal punto di vista fiscale per le società qualificate. È disponibile per le società commerciali indipendenti con un attivo lordo non superiore a 30 milioni di sterline e meno di 250 dipendenti equivalenti a tempo pieno.[2]
Trattamento CGT delle opzioni EMI
- Concessione: Nessuna imposta sul reddito o imposta sulle plusvalenze (CGT) al momento della concessione dell'opzione (a condizione che il prezzo di esercizio sia almeno pari al valore di mercato al momento della concessione o al valore di mercato concordato con HMRC )
- Esercizio: Nessuna imposta sul reddito all'esercizio se il prezzo di esercizio è pari al valore di mercato al momento dell'assegnazione. Se il prezzo di esercizio è inferiore al valore di mercato al momento dell'assegnazione, l'imposta sul reddito viene addebitata sullo sconto.
- Vendita: La CGT si applica alla differenza tra il ricavato della vendita e il valore di mercato al momento della concessione (o prezzo di esercizio, a seconda di quale sia più alto)
BADR sulle azioni EMI
Le azioni EMI sono idonee per Agevolazioni per la cessione di beni aziendali (BADR), che tassa i guadagni qualificanti a 10% invece dello standard 18%/24%. Condizioni chiave:[2]
- L'opzione deve essere stata concessa almeno 2 anni prima dello smaltimento
- Le azioni devono essere vendute entro 2 anni dall'esercizio dell'opzione (se l'opzione è stata concessa prima del 6 aprile 2013, questa condizione non si applica)
- La società deve essere una società commerciale qualificata al momento della cessione
- C'è nessun requisito detenere il 5% delle azioni della società (a differenza del BADR standard)
- Si applica il limite di 1 milione di sterline per la durata del BADR
Esempio pratico: EMI con BADR
A Claire viene concessa un'opzione EMI su 10.000 azioni a 1,00 £ per azione (il valore di mercato concordato al momento della concessione). Tre anni dopo, esercita l'opzione e vende immediatamente le azioni a 5,00 £ ciascuna:
| Articolo | Quantità |
|---|---|
| Ricavi della vendita (10.000 × £ 5,00) | £50,000 |
| Meno: prezzo di esercizio (10.000 × £1,00) | −£10,000 |
| Guadagno | £40,000 |
| Meno: Importo esente annuo | −£3,000 |
| Guadagno imponibile | £37,000 |
| CGT al 10% (BADR) | £3,700 |
Senza BADR, Claire pagherebbe £ 8.880 al tasso più alto del 24%, con un risparmio di £5,180.
CSOP: Piano di stock option aziendale
Le opzioni CSOP possono essere concesse da qualsiasi azienda (soggette a condizioni di ammissibilità). Ogni dipendente può detenere opzioni su azioni per un valore massimo di £60,000 alla data di concessione.[1]
Trattamento CGT delle opzioni CSOP
- Concessione: Nessuna imposta sul reddito o imposta sulle plusvalenze (CGT)
- Esercizio: Nessun addebito di imposta sul reddito, a condizione che l'opzione venga esercitata 3–10 anni dopo la concessione e il prezzo di esercizio era almeno pari al valore di mercato al momento della concessione
- Vendita: L'imposta sulle plusvalenze si applica sul guadagno superiore al prezzo di esercizio
Esempio pratico: CSOP
A Mark vengono concesse opzioni CSOP su 5.000 azioni a 4,00 £ per azione. Le esercita 4 anni dopo, quando le azioni valgono 8,00 £, per poi rivenderle a 10,00 £:
| Evento | Imposta sul reddito | CGT |
|---|---|---|
| Concessione (prezzo di esercizio = £ 4,00) | Zero | Zero |
| Esercizio (MV = £ 8,00) | Nessuno (schema approvato, 3-10 anni) | Nil (nessuno smaltimento) |
| In vendita a £ 10,00 | Zero | Su £ 6,00/azione (10,00 − 4,00) |
Il guadagno totale di Mark è 5.000 × £6,00 = £30,000Dopo l'AEA di £ 3.000, il suo guadagno imponibile è di £ 27.000, tassato al 18% o al 24% a seconda del reddito.
Nota: Se viene esercitata un'opzione CSOP Prima Dopo il periodo minimo di detenzione di 3 anni, le azioni perdono il loro status di agevolazioni fiscali. L'imposta sul reddito verrà applicata sull'utile derivante dall'esercizio (valore di mercato all'esercizio meno prezzo di esercizio) e le azioni saranno trattate come se fossero state acquisite tramite un accordo non approvato.
SIP: Piano di incentivazione azionaria
I SIP sono piani pensionistici per tutti i dipendenti che devono essere offerti a tutti i dipendenti idonei alle stesse condizioni. Consentono ai dipendenti di acquisire azioni in quattro modi:[1]
| Elemento SIP | Limite annuale | Trattamento fiscale |
|---|---|---|
| azioni gratuite | £3,600 | Esente da imposte se mantenuto per più di 5 anni nel piano |
| azioni di partnership | £ 1.800 o il 10% dello stipendio | Acquistato dallo stipendio lordo; esente da imposte se mantenuto per più di 5 anni |
| Azioni corrispondenti | Rapporto 2:1 con le azioni della partnership | Esente da imposte se detenuto per più di 5 anni |
| azioni a dividendo | Dividendi reinvestiti pari a £ 1.800 | Esente da imposte se mantenuto per più di 3 anni nel piano |
CGT sulle azioni SIP
Il trattamento CGT dipende da quanto a lungo le azioni vengono detenute nel piano:
- Tenuta per più di 5 anni: Nessuna imposta sul reddito o NIC sulla rimozione. Il costo base per la CGT è il valore di mercato alla data della rimozione dal piano
- Tenuta per 3–5 anni: Imposta sul reddito e NIC addebitati sul inferiore di il valore al momento dell'aggiudicazione o il valore al momento della rimozione. Il costo base per la CGT è il valore su cui è stata addebitata l'imposta sul reddito
- Tenuta per meno di 3 anni: Imposta sul reddito e NIC addebitati sul valore di mercato al momento della rimozioneIl costo base per la CGT è lo stesso valore di mercato
Mancia: Il periodo di detenzione di 5 anni rende le azioni SIP estremamente vantaggiose dal punto di vista fiscale. Acquistando 3.600 sterline di azioni gratuite ogni anno e detenendole per 5 anni, l'intero valore sarà esente da imposta sul reddito e contributi previdenziali. Solo i guadagni dopo la rimozione dal piano sono soggetti a CGT.
SAYE: Risparmia mentre guadagni (Sharesave)
I piani SAYE combinano un contratto di risparmio (3 o 5 anni) con opzioni su azioni concesse con uno sconto fino a 20% al di sotto del valore di mercato alla data della concessione.[1]
Trattamento CGT di SAYE
- Contratto di risparmio: L'interesse (o bonus) sui risparmi è tax-free
- Esercizio: Nessuna imposta sul reddito o onere NIC all'esercizio, anche se il prezzo dell'opzione potrebbe essere scontato del 20% rispetto al valore di mercato alla data di concessione
- Vendita: La CGT si applica sulla differenza tra il ricavato della vendita e il prezzo di esercizio dell'opzione
Esempio pratico: SAYE
Lisa aderisce a un piano SAYE. Il prezzo delle azioni al momento dell'assegnazione è di £ 10,00 e il prezzo dell'opzione è fissato a uno sconto del 20%: £ 8,00. Risparmia £ 250 al mese per 3 anni (£ 9.000 in totale) e utilizza i risparmi per esercitare opzioni su 1.125 azioni a £ 8,00 ciascuna. Vende immediatamente a £ 14,00:
| Articolo | Quantità |
|---|---|
| Ricavi della vendita (1.125 × £ 14,00) | £15,750 |
| Meno: prezzo di esercizio (1.125 × £8,00) | −£9,000 |
| Guadagno | £6,750 |
| Meno: Importo esente annuo | −£3,000 |
| Guadagno imponibile | £3,750 |
Opzioni non approvate (senza agevolazioni fiscali)
Le azioni acquisite tramite accordi che non rientrano in uno dei quattro schemi approvati sono tassate in modo meno favorevole:[3]
- Esercizio: L'imposta sul reddito e il NIC vengono addebitati sulla differenza tra valore di mercato all'esercizio e il prezzo di esercizio (il “guadagno dell’esercizio”)
- Vendita: La CGT si applica sulla differenza tra il ricavato della vendita e il valore di mercato all'esercizio
Il valore di mercato all'esercizio diventa il costo base per la CGT, evitando così la doppia imposizione sull'importo già soggetto all'imposta sul reddito.
Importante: In caso di opzioni non approvate, l'aliquota fiscale effettiva combinata può essere significativa. Per un contribuente con aliquota più elevata, l'imposta sul reddito al 40% più il contributo previdenziale a carico del dipendente al 2% si applicano all'utile derivante dall'esercizio dell'opzione, seguito da una plusvalenza fino al 24% su qualsiasi ulteriore incremento di valore prima della vendita. Anche il contributo previdenziale a carico del datore di lavoro al 13,8% è dovuto sull'utile derivante dall'esercizio dell'opzione (pagato dal datore di lavoro, sebbene possa essere trasferito contrattualmente).
Domande frequenti
Pago la CGT quando esercito le mie opzioni sulle azioni?
Per i piani approvati (EMI, CSOP, SAYE), l'esercizio dell'opzione non è normalmente un evento CGT. Si paga CGT solo quando vendere le azioni. Per le opzioni non approvate, l'imposta sul reddito viene addebitata al momento dell'esercizio sul "guadagno da esercizio" (valore di mercato meno prezzo di esercizio), ma la CGT si applica solo in un secondo momento, al momento della cessione delle azioni.
Posso ottenere il tasso BADR del 10% sulle mie azioni EMI?
Sì. Le azioni acquisite tramite un'opzione EMI qualificata sono idonee a beneficiare dell'agevolazione per la cessione di attività aziendali (Business Asset Disposal Relief, BADR) al 10%, a condizione che l'opzione venga esercitata e le azioni vengano vendute almeno 2 anni dopo la sua concessione. Il normale requisito di detenere il 5% della società non si applica alle azioni EMI.
Cosa succede se lascio il mio datore di lavoro prima di esercitare le opzioni?
Dipende dalle regole del piano e dal motivo dell'uscita. Molti piani prevedono clausole per i "buoni uscenti" (pensionamento, licenziamento, malattia) che consentono di esercitare la professione entro un periodo di tempo limitato dopo l'uscita. I "cattivi uscenti" (dimissioni volontarie) potrebbero perdere completamente le loro opzioni.
Qual è il costo base della CGT sulle azioni SIP?
Se si possiedono azioni SIP per 5 o più anni, il costo base per la CGT è valore di mercato alla data in cui le azioni vengono rimosse dal pianoSe la rimozione avviene prima di 5 anni, l'imposta sul reddito e la NIC vengono addebitate sul valore al momento della rimozione e il costo base per la CGT è lo stesso valore.
Ulteriori letture
- CGT sulle azioni — regole generali per le cessioni di azioni, comprese le tariffe e la rendicontazione
- Agevolazioni per la cessione di beni aziendali — il tasso del 10% disponibile per EMI e cessioni aziendali qualificate
- Condivisione di quote e pool della Sezione 104 — come HMRC identifica le azioni che hai venduto
- ISA, pensioni e wrapper esentasse — proteggere i guadagni azionari dalla CGT
- Aliquote CGT (2025/26) — tassi correnti per tutti i tipi di attività
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