IR35 y normas de trabajo fuera de nómina

El IR35 se aplica a los trabajadores que prestan servicios a través de un intermediario (normalmente una sociedad de responsabilidad limitada), pero que serían considerados empleados si tuvieran un contrato directo. Si se aplica el IR35, se paga un impuesto similar al de un empleado.

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Cómo afecta la normativa IR35 a los contratistas y autónomos

La IR35 es una legislación antielusión fiscal diseñada para prevenir el "empleo encubierto", es decir, cuando un trabajador opera a través de una empresa, pero en realidad trabaja como empleado. Si se aplica la IR35, el trabajador paga prácticamente el mismo impuesto sobre la renta y la misma seguridad social que un empleado.[1]

Cómo comprobar su estado

HMRC proporciona la CEST (Comprobación del estado laboral para impuestos) herramienta para ayudar a determinar si IR35 se aplica a un compromiso particular:[2]

La herramienta formula preguntas sobre el acuerdo de trabajo y proporciona una determinación de “empleado”, “autónomo” o “indeterminado”.

Factores clave que considera HMRC

Las principales pruebas para determinar el estatus laboral son:[5]

  • Servicio personalizado — ¿Debe realizar el trabajo usted mismo o puede enviar un sustituto?
  • Control — ¿El cliente dicta cómo, cuándo y dónde trabajas?
  • Mutualidad de obligaciones — ¿El cliente está obligado a ofrecer trabajo y usted está obligado a aceptarlo?
  • Riesgo financiero — ¿Arriesga su propio dinero (por ejemplo, corrigiendo errores a su propio costo)?
  • Parte integrante — ¿Está usted integrado en la organización del cliente?
  • Equipo — ¿Proporcionáis vuestras propias herramientas y equipos?

¿Quién decide?

Tipo de cliente¿Quién determina el estatus?
Sector públicoEl cliente decide
Sector privado (mediano/grande)El cliente decide
Sector privado (pequeña empresa) (la empresa del trabajador) decide

Una “pequeña empresa” cumple dos o más de los siguientes requisitos: facturación inferior a 10,2 millones de libras, balance inferior a 5,1 millones de libras y menos de 50 empleados.[3]

Si se aplica IR35 (“Dentro de IR35”)

El contribuyente (generalmente el cliente o la agencia) debe deducir el impuesto sobre la renta y el seguro nacional del empleado de los pagos, además de pagar el seguro nacional del empleador. El resultado final es que se lleva a casa significativamente menos que si no se aplicara el IR35.[1]

Si no se aplica el IR35 (“Fuera del IR35”)

Su empresa recibe la tarifa completa. Usted paga el Impuesto de Sociedades sobre las ganancias de la empresa y obtiene ingresos mediante una combinación fiscalmente eficiente de salario y dividendos.[4] Por lo general, deberá declarar los dividendos en una declaración de impuestos personal; puede hacerlo. Envíe su autoevaluación en línea. con software reconocido HMRC .

Protegiendo su posición

  • Mantener contratos escritos que reflejan el acuerdo de trabajo real
  • Documentar evidencia de derechos de sustitución (el derecho a enviar a otra persona)
  • Mantener una base empresarial (múltiples clientes, seguro propio, equipo propio)
  • Mantener el Determinación CEST para cada compromiso

Preguntas frecuentes

¿Qué es IR35?

La IR35 es una legislación antielusión fiscal que se centra en el empleo encubierto, en el que un trabajador opera a través de una empresa, pero trabaja como empleado. Si se aplica la IR35, el trabajador paga prácticamente el mismo impuesto sobre la renta y la misma seguridad social que un empleado.

¿Quién decide si se aplica el IR35?

Para clientes del sector público y del sector privado mediano/grande, la decisión la toma el cliente. Para pequeñas empresas privadas (que cumplan dos de los siguientes requisitos: facturación inferior a 10,2 millones de libras, balance general inferior a 5,1 millones de libras, menos de 50 empleados), la decisión la toma la empresa del trabajador.

¿Cómo puedo verificar si el IR35 se aplica a mi caso?

HMRC ofrece la herramienta gratuita CEST (Verificar estado de empleo para impuestos), que formula preguntas sobre su acuerdo de trabajo y permite determinar si está empleado, es autónomo o no está determinado.

¿Cuáles son los factores clave que HMRC considera para IR35?

Las principales pruebas son el servicio personal (¿puede enviar un sustituto?), el control (¿el cliente dicta cómo, cuándo y dónde trabaja?), la reciprocidad de obligaciones, el riesgo financiero, si está integrado en la organización del cliente y quién proporciona el equipo.

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Fuentes

  1. Comprender el trabajo fuera de nómina (IR35) — GOV.UK
  2. Consultar el estado de empleo para fines tributarios — GOV.UK
  3. Normas de trabajo fuera de nómina para clientes — GOV.UK
  4. Trabajo fuera de nómina: información detallada — GOV.UK
  5. Situación laboral — GOV.UK

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